Tech

A nők a Web3-ban az ökoszisztéma sokszínűségének növelése mellett szorgalmazzák

03/10/2023
Bitcoin Ethereum hírek

Bár a Web3 ökoszisztéma gyorsan fejlődik, az iparág még mindig számos kihívással néz szembe, amelyek közül az egyik a sokszínűség hiánya. Az alulreprezentált nők a terepen továbbra is jelentős aggodalomra ad okot, mivel részvételük nélkülözhetetlen az ágazat néhány kritikus kihívásának kezelésében.

Egy nemrégiben készült interjúban több nő a Web3 iparág megosztották tapasztalataikat és meglátásaikat a nők jelenlétének növelésének fontosságáról a területen, valamint arról, hogy mit lehet tenni a nagyobb sokszínűség érdekében. A kis kezdeményezésektől a sokszínű tehetségek következő generációjának neveléséig ezek a nők értékes perspektívákat kínálnak arra vonatkozóan, hogyan válhat befogadóbbá a Web3 ökoszisztémája.

Kép

Sandra Leow, a Nansen kutatási elemzője szerint az első lépés az, hogy a térben élő nőket olyan kis kezdeményezésekre ösztönözzék, mint például barátok kriptoprojektekhez való utalása, nemüktől függetlenül. Sandra elmondta, hisz abban, hogy a Web3-ipar javíthatja a sokszínűséget azáltal, hogy előtérbe helyezi a bevezető kezdeményezéseket, hogy minél több ember, különösen a nők megismerjék a láncon belüli adatokat és a blokklánc-felfedezőket. Elismerte, hogy a kriptográfia tanulási görbéje meredek lehet, mivel az információ szétszórt és nehezen megtalálható. Leow megjegyezte:

„Úgy gondolom, hogy még mindig rendkívül nehéz megtanulni a kriptográfia alapjait, mert úgy gondolom, hogy a megszerzett tudás és az információ nagyon szétszórt.”

Journey Li, a Nansen közösségi média menedzsere úgy véli, hogy a terepen való részvétel hangoztatásával több nőt inspirálhat a csatlakozásra. Megjegyezte:

„Az egyik módja annak, hogy több nőt ösztönözzön arra, hogy csatlakozzon a Web3 iparághoz, ha hangot ad saját szerepvállalásáról és női identitásáról a területen. Ha megosztja szenvedélyét és szakértelmét másokkal, példát mutathat, és megmutathatja, hogy a nők milyen értéket képviselhetnek ezen a téren.”

Devon Martens, a Sweet NFTs fő blokklánc-mérnöke azt mondta, hogy a nagyszerű példaképek arra ösztönzik a nőket, hogy a Web3-mal foglalkozzanak, ahol rengeteg lehetőség rejlik, különösen a világot megváltoztatni vágyó női vezetők számára. Az iparág sokszínűségének javítása érdekében Devon a következőket javasolta:

„Az egyszerű válasz az, hogy adjunk esélyt az embereknek. Szánjon időt arra, hogy más közösségekből származó jelölteket keressen, mint amennyit egyébként személyesen ismerhetne. Interjúzzunk a szerepkörbe illő női jelentkezőkkel, és tudatosan kínáljuk fel nekik a fejlődés lehetőségét a képességeik alapján.”

A Devon arra is ösztönözte a vállalatokat, hogy biztosítsanak belső növekedési lehetőségeket, például tanfolyamokat és workshopokat, és biztosítsák, hogy az embereknek legyen idejük és erőforrásuk ezek folytatására. 

Sandy Carter, COO és üzletfejlesztési vezető Megállíthatatlan domainek, úgy véli, hogy az űrközösségek sokszínűségének javítása érdekében a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak együtt kell működniük és proaktív intézkedéseket kell hozniuk, az oktatásra és képzésre összpontosítva, az alulról induló szintről. Megosztotta: 

„Az oktatás alapvető fontosságú a több nő és kisebbségi csoport ösztönzésében a térben, ami végső soron az alulról kezdődően kezdődik. Nagyobb hangsúlyt kell fektetni az iskolai és főiskolai képzésre, ahol a lányok korán elsajátíthatják a készségeket.”

Kapcsolódó: A nők a Web3-ban az iparágon belüli kihívásokról beszélnek

Március 8-án, a Nemzetközi Nőnapon a Coinbase vezérigazgatóját és alapítóját, Brian Armstrongot kritizálták a Twitteren, amiért vacsorát szervezett New Yorkban, hogy „jobban építsék vissza” a kriptoipart, ahol csak férfi kripto alapítók vesznek részt. A Twitter-fiók tulajdonosa, @cokiehasiotis felszólította a vezérigazgatót a nők látható hiánya miatt az asztalnál.

Többet bátorítani nőket, hogy csatlakozzanak az iparághoz, nagyobb hangsúlyt kell fektetni az alulról építkező szintű képzésre, kezdve az iskolákban és főiskolákon. A munkahelyeknek is jobban ösztönözniük kell az ilyen sokszínűségi kezdeményezéseket. Összességében a Web3 Az ökoszisztémának több nőre van szüksége, a vállalatoknak és szervezeteknek pedig együtt kell működniük, és proaktív intézkedéseket kell hozniuk a sokszínűség előmozdítása érdekében.