Az alkalmazottak arra ébrednek, hogy már nem férnek hozzá az e-mailekhez. Mások csak azért jelennek meg az irodában, hogy megtagadják a belépést. Késleltetett végkielégítési papírmunka. Egyes bevándorlók hirtelen elbizonytalanodnak, hogy egyáltalán lesznek-e tud maradni az országban as vezetői parti Davosban.
Miközben az elbocsátások feldúlják a technológiai ipart, nagy nevű cégeket is sújtva Ábécé, amazon, Lyft, gól, microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, Stripe Index, és mások – az érintetteket és a bámészkodókat egyaránt megdöbbentette az a látszólagos érzéketlenség, amellyel az iparági óriások közül sokan úgy döntenek, hogy kommunikálják a munkahelyek elvesztését a munkaerővel.
A Twitteren néhány alkalmazott kapott e-mailben a hír, hogy elveszítik az állásukat az éjszaka közepén; mások csak akkor tudtak meg, amikor a hivatalos értesítés előtt kizárták őket a céges számlájukból. A cég az elbocsátások napján minden alkalmazottat megtiltott, hogy belépjenek irodáiba.
A Lyft alkalmazottait e-mailben értesítették, hogy már nincs munkájuk; mondta az egyik munkás, aki elvesztette az állását Szerencse semmit sem hallottak személyesen vezetőtől vagy osztályvezetőtől, annak ellenére, hogy az irodában voltak, amikor bejelentették az elbocsátásokat. Négy órát kaptak, hogy befejezzék a munkájukat, mielőtt elveszítenék a hozzáférést a számítógépekhez.
Egy olyan iparágban, amely a hideg hatékonyságon virágzik, egy kis emberiség messzire mehetett volna.
„Amikor a szívedet és a lelkedet beleöntod a munkába, hogy a kapu csak lejön, és olyan radikálisan elszakadsz attól, amiért igazán, nagyon keményen dolgoztál, az érzelmileg pusztító” – mondja az egyik vesztes dolgozó. a Google anyavállalata Az Alphabet körülbelül 12,000 XNUMX alkalmazottat bocsátott el a múlt héten. Beszéltek hozzá Szerencse névtelenség feltételével, mert nem akarják veszélyeztetni a végkielégítésüket.
A most volt Google-alkalmazott azután értesült a leépítésről, hogy látott egy címet A New York Times. Amikor nem fértek hozzá a munkahelyi e-mailjeikhez, összeszorult a szívük. A személyes fiókjukban lévő e-mail megerősítette a legrosszabbat.
„Ez valóban egy hideg, durva levél volt, benne a kiszállásra mutató linkkel” – mondják, megjegyezve, hogy az állásuk elvesztése miatti pánik érzését fokozta az a szorongás, hogy elolvastam az e-mailben szereplő összes pénzügyi apró betűs részt. . – Egész nap bámultam, miközben zokogtam és hiperventilláltam.
Míg fognak hiányzik a munkájuk és aggódnak a családjuk eltartásáért, a megpróbáltatások egyik legrosszabb aspektusa az embertelenség érzése, amely áthatotta az egész folyamatot.
A rosszul kezelt elbocsátás nem csak a technológiai iparágra jellemző. A volt Google-alkalmazott azonban nehezen tudja érvényesíteni a vállalat kinyilvánított céljait és alapelveit – amelyeket az alkalmazottak saját identitástudatuk részeként fogadnak el – múlt heti intézkedéseivel. A Google nem válaszolt Szerencse's megjegyzés kérése.
„A Kool-Aid nagyon édes a Google-ban” – mondják. „[T]az emberközpontúság, valamint az emberekkel való kedves és tisztességes bánásmód iránti kifejezett és implicit elkötelezettség. És ilyen hirtelen, radiális szétkapcsolást érezni, érzelmileg nagyon megrázó.
„Mindannyiunknak meg kellett keresnünk ezt az emberiséget, nem volt emberség adott” – folytatják, megjegyezve, hogy ők voltak azok, akik felkeresték a menedzserüket és a volt munkatársaikat, hogy megtudják, ki más érintett. „Mindent másképp kellett volna csinálni. Azok az emberek, akik nem tartoztak a 12,000 XNUMX [elbocsátott] közé, úgy jelennek meg a találkozókon, hogy nem tudják, hogy a másik személy ott lesz-e. Ez őrület."
Az ex-Google-alkalmazott története tükrözi sok dolgozó tapasztalata az elmúlt hetekben. A munkahelyek hirtelen megszűntek, e-mail hozzáférés hirtelen kikapcsolt, munka elveszett. Az alkalmazottak elveszítik a közösséget, a barátságot, a több éves munkát, és esetenként a céltudatukat, nem beszélve a jövedelemről és az egészségbiztosításról, mindezt személyes találkozás vagy sok esetben telefonálás nélkül. . Ehelyett a tömegesen küldött általános e-mailek szolgálnak az egyetlen felmondási értesítésként.
„Ha az emberre gondolna a középpontjában, nehéz lenne megindokolnia, hogy így bánjon emberekkel” – mondja Sandra Sucher, a Harvard Business School professzora. kutatta az elbocsátásokat. „Ez egy olyan hozzáállás, amely úgy bánik a nekik dolgozó emberekkel, mintha nem is olyan emberek lennének, akiknek családjuk, felelősségük, saját céljaik és törekvéseik vannak.”
A vállalatoknak legalább fel kell hívniuk az alkalmazottaikat, és személyes találkozókat kell létrehozniuk vezetőik és vezetőik között (vagy legalábbis Zoomolás találkozókon), így bármilyen kérdésüket feltehetik – mondja.
Bár nem egyszerű módja annak, hogy elmondják az embereknek, hogy elveszítik állásukat, Sucher a Stripe fintech cégre hívja fel a figyelmet, hogy megtalálja az egyensúlyt. Patrick Collison vezérigazgató az egész vállalatra kiterjedő e-mailt küldött, amelyben tájékoztatta az alkalmazottakat arról, hogy néhány ember elveszíti állását, Szerencse jelentett. Az alkalmazottak személyes megbeszéléseket folytattak a vezetőikkel, hogy megismerjék a híreket, és az összes kommunikáció során Collison és testvére, valamint társalapítója, John teljes felelősséget vállalt a helyzetért.
Az érintett munkavállalók 14 hét végkielégítést, gyorsított részvénykiszolgálást, év végi jutalmakat, fel nem használt szabadságnapok után járó fizetést, folyamatos egészségbiztosítást, valamint karrier- és bevándorlási támogatást kaptak.
Hogy ez az alapvető tisztesség ritkaságnak számít, az sokat beszél. Sucher pedig nem veszi meg a a vezetők által adott kifogás egyes cégeknél egyszerűen túl nagy a munkaerő ahhoz, hogy kényesebben kezelni tudja a helyzetet.
„Ezek nagy, nagy szervezetek, amelyek infrastruktúrával rendelkeznek a menedzsment és az emberi erőforrások terén” – mondja. – Ezt horganyozni kellene.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
Az olimpiai legenda, Usain Bolt 12 millió dollár megtakarítást vesztett egy átverés miatt. Csak 12,000 XNUMX dollár maradt a számláján
Meghan Markle valódi bűne, amelyet a brit közvélemény nem tud megbocsátani – és az amerikaiak sem érthetik meg
– Egyszerűen nem működik. A világ legjobb étterme bezár, mivel tulajdonosa „fenntarthatatlannak” nevezi a modern fine dining modellt
Bob Iger csak letette a lábát, és azt mondta a Disney alkalmazottainak, hogy jöjjenek vissza az irodába
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html