A BeInCrypto vezérigazgatója Web3 állásokról beszél a Keynote-ban a LABITCONF 2022 konferencián

A zsúfolásig megtelt előadóterem előtt Alena Afanaseva, a BeInCrypto vezérigazgatója és alapítója a Web3-ban való foglalkoztatásról tartott előadást. A részletek nagy benyomást tettek a résztvevőkre, mert megközelítése különböző perspektívákat kínált.

Az előadás a munkaadókat, a toborzókat és a Web3-on hatékonyan dolgozni vágyó munkavállalókat célozta meg. A beszéd végén a jelenlévők tovább faggatták a vállalkozót az általa felvetett kérdésekről.

A kiállítás első személyű szemszögből indult. Például a BeInCrypto Az alapító statisztikát osztott meg a munkaerő életkoráról és a nők lényeges hozzájárulásáról.

• A dolgozók átlagéletkora BeInCrypto a 31.5
• 40% nő
• 7 osztályból 10-et nők vezetnek.
• 10 A helyi szerkesztők nők.
• A vállalat több mint 200 embert foglalkoztat 60 országban.
• 5%-a személyesen ismeri egymást.

Mi romlott el Afanaseva szerint

A BeInCrypto A vezérigazgató az elmúlt négy év tapasztalatainak negatív aspektusaira utalva a következőket tette.

• Tapasztalatlan jelöltek: Nagyon gyakran BeInCrypto olyan pályázatokkal találkoztak, amelyek nem felelnek meg a szükséges követelményeknek. Ennek egyik oka az, hogy a kriptográfiai tapasztalatok nem teljesültek, de az is, hogy gyakran hamis profilokról van szó. Ennek orvoslására a BeInCrypto újjáépítette és automatizálta toborzócsapatát.
• Kiég: Sok olyan ember volt, aki nem tudta összeegyeztetni a munkaidejét a magánéletével. Ennek eredményeként a vállalat a munkaerőre szabott humán erőforrás rendszert vezetett be. Feltárta a sportolás, a családi szórakozás, a pihenés és a kollégák közötti találkozások fontosságát a munkán kívüli témák cseréjére.
• Önfegyelem távoli környezetben: Hatékony eredményeket elérni távoli munkarendszerrel nem volt könnyű. Az itt tapasztalható egyensúlyhiányok kiegyenlítése érdekében különös gondot fordítottak az új alkalmazottak képzésére és készségeinek fejlesztésére.

A BeInCrypto vezérigazgatójának tippjei toborzóknak

A Web3-as cégek a vegyes piac közepette is folytattak munkaerő-felvételt, mivel a technológiai óriások elbocsátások és a munkaerő-felvétel lefagyása miatt szenvedtek.

Afanaseva előadásának második része a LABITCONF 2022-n a toborzók feladatainak javítására vonatkozó ajánlások sorával foglalkozott. A jegyzetek a piac igényein, valamint azon négy év alatt felhalmozott tapasztalatokon alapulnak, amelyek során a cég nem szűnt meg a tehetségek bevonásával.

Az első lényeges elem azoknak, akiknek nagyítót kell alkalmazniuk a lehetséges jelöltekre, a Twitter, a Reddit és a Discord használata. Ezen platformok használata mellett a Hackathonokon való részvétel kiegészíti és meghatározó a legmagasabb értékű követelmény: a tapasztalat.

A következő tanács a kriptoismereti tesztek részletes előkészítésére vonatkozott. Ezek segítettek feltárni az önéletrajzok gyengeségeit. Sokan hajlamosak olyan pozícióra pályázni, amely megköveteli, hogy teljes mértékben megértsék a kripto-ökoszisztémát, de ezt nem teljesítik. A kiértékelések végrehajtása nem csak a tiszta kriptográfiai területen, hanem a programozásban is döntő következtetést hozott.

A következő pont a profilok ellenőrzésével és ellenőrzésével foglalkozott a láncon belüli adatokkal vagy a közösségi hálózatokon található információkkal. Ez folytatódott az ezekre a pozíciókra vágyók háttér-ellenőrzésének folyamatával. A munkaadóknak készen kell állniuk az új csatlakozók képzésére, irányítására és motiválására, azzal az egyértelmű céllal, hogy verhetetlen támogatási tapasztalatot tegyenek lehetővé az ezekre a pozíciókra jelentkezők számára. 

A szakasz befejezésekor Afanaseva kiemelte a tokenek felajánlásának és a feladatok kompenzációjának fontosságát. Ezek az egész részét képezik a személyi kiválasztás kifinomult folyamatának, mindkét fél számára gazdagító tapasztalatokkal.

Hogyan dolgozz a Web3-ban

Az előadás utolsó része a munkaerőpiacra belépni szándékozókat célozta meg. Afanaseva hangsúlyozta, hogy tanulmányozni kell és fel kell készülni a ma keresett szerepekre.

Mindazonáltal némi bátorítást adott a jelölteknek azzal, hogy egyértelművé tette, hogy nem kell algoritmus-szakértőnek lenni ahhoz, hogy állást kapjon.

Az alábbi táblázat azért készült, hogy iránymutatást adjon az internet következő iterációjában szükséges fizetésekről és funkciókról.

A szerepre való logikus felkészülés mellett gyakoriak a keresések során elkövetett hibák, amelyek elengedhetetlenek a pozíció megszerzéséhez.

• 93%-a olyan ember, aki ismer valakit, aki hazudott az önéletrajzában.
• 27% hazudott a tapasztalatairól.
• 18% hazudott a képességeiről.
• 17%-uk hazudott más munkakörben vállalt kötelezettségekről.

Elengedhetetlen, hogy ne essünk bele ezekbe a hibákba, mivel az önéletrajzokban hazudott emberek 21%-a megfizette az árat azzal, hogy nem kapta meg a munkát, vagy elveszítette azt.

Afanaseva megjegyzései szerint a folyékony spanyol nyelven a Web3 automatikus promóciókkal vagy bónuszokkal fogja befolyásolni a jövőbeli szerződéseket az intelligens szerződéseken keresztül.

Nemsokára jelentkezni fog egy jelölt, akinek a profilját ezután beszkenneljük a blokkláncba, és értékeljük a tapasztalatokat és a hitelesítő adatokat. Ha az eredmények határozottan egy bizonyos tartomány felett vannak, a jelölt 60 másodpercen belül felvehető.

Nem ha Web3, hanem Mikor

Afanaseva zárta a beszélgetést, és elmagyarázta, miért nem lehetséges a Web3-stratégia megfontolása. „A kérdés nem az, hogy a Web3-on lesz-e vagy sem” – mondta. – A kérdés az, hogy mikor.

A befejezés után a közönség követte Afanasevát a nézőtéren, kíváncsian várta a további részleteket. Ez bebizonyította, hogy az általa tárgyalt témák rendkívül érdekesek azok számára, akik egy új munkaterületen szeretnének elhelyezkedni, akik segítik a folyamatot, és természetesen azokat, akik ezeket a munkacsoportokat vezetik.

A felelősség megtagadása

A weboldalunkon található összes információt jóhiszeműen és csak általános tájékoztatás céljából tesszük közzé. Bármely cselekedet, amelyet az olvasó megtesz a weboldalunkon található információkra, szigorúan saját felelősségére történik.