Az összes műszaki elbocsátás összefoglalója – és mit jelent ez a műszaki befektetők számára

Legfontosabb elvitel

• Az elmúlt hónapokban több tucat vállalat bocsátott el jelentős számú alkalmazottat a költségek csökkentése érdekében
• November 1. óta olyan nagy nevek, mint a Stripe, a Twitter, a Salesforce és a Meta bejelentették saját elbocsátásukat.
• Az elbocsátások növekedése a technológiai szektor túlszárnyalásával függ össze 2021-ben növekedési potenciálján, valamint a Fed kamatemelésével
• Eközben a bankszektor újraindította azt a trendet, amely szerint évről évre lefaragja az alulteljesítő alkalmazottakat és szegmenseket.
• A befektetők ezeket az elbocsátásokat olyan trendjavító eszközökkel tudják megoldani, mint a Q.ai mesterséges intelligencia és a portfólióvédelem.

2022-ben ismételten előfordultak nagynevű elbocsátások. De ha úgy érzi, hogy egyre több technológiai és pénzügyi cég készül hatalmas csökkentésekre, akkor nem őrült meg – ez megtörténik.

2022 áprilisa és májusa között az alkalmazottakat elbocsátó technológiai alapú vállalatok száma több mint kétszeresére nőtt, miközben az elbocsátott dolgozók száma megnégyszereződött. Azóta csak szeptemberben esett 10,000 XNUMX alá az újonnan elbocsátott technológiai alkalmazottak száma.

Bár még csak a hónap 1/3-át értük el, novemberben az eddigi legnagyobb elbocsátások egyike volt. Míg „csupán” 62 vállalat vett búcsút a dolgozóktól, több mint 23,000 XNUMX technológiai alkalmazott veszítette el állását ebben a hónapban. A Meta, a Salesforce, a Stripe és a Twitter alkalmazottai csak az elmúlt két hétben széles körben elbocsátottak.

Sajnos nem valószínű, hogy ők lesznek az utolsók.

Lyft elbocsátások

A Lyft volt az egyik első nagy neve, aki november első hetében bejelentette elbocsátását. A telekocsi óriás állítólag azt tervezi, hogy leszáll alkalmazottainak 13%-a (a szerződéses sofőrök nélkül), közel 700 dolgozót foglalkoztat. Ez a Lyft második (és nagyobb) elbocsátási köre az idén, miután júliusban elengedett mintegy 60 dolgozót.

Egy belső feljegyzés, A Lyft társalapítói, John Zimmer és Logan Green szélesebb körű gazdasági kihívásokat okoltak a cég döntéséért. Ezek közé tartozik a „valószínű recesszió” és a növekvő biztosítási költségek.

„Nem vagyunk immunisak az infláció és a lassuló gazdaság realitásaival szemben” – áll a feljegyzésben. Hozzáteszi, hogy a vállalat „keményen dolgozott a költségek csökkentésén” először a munkaerő-felvétel és a növekedés befagyasztása révén. „Lyftnek ennek ellenére karcsúbbá kell válnia, ami megköveteli, hogy megváljunk hihetetlen csapattagoktól.”

A Lyft 27 és 32 millió dollár közötti összeget tervez a szerkezetátalakításra, valamint a munkavállalói végkielégítésekre és juttatásokra. A cég 10 hetes fizetést, meghosszabbított egészségügyi ellátást, gyorsított részvényjuttatást és toborzási segítséget ígér az elbocsátott dolgozóknak.

A Lyft részvényei közel 75%-ot estek 2022-ben.

Csíkos elbocsátások

November 3-án a Stripe vezérigazgatója, Patrick Collison e-mailben küldött munkatársaknak bejelentette, hogy a cég létszámának 14%-át elbocsátják. Ez körülbelül 1,120 alkalmazottnak felel meg.

Collison szélesebb körű makrogazdasági trendeket okolt döntéséért, beleértve a „makacs inflációt, energiasokkokat, magasabb kamatlábakat, csökkentett beruházási költségvetést és ritkább induló finanszírozást”. A vezérigazgató azt is elismerte, hogy a Stripe „túlfoglalta” és „alulbecsülte a szélesebb körű lassulás valószínűségét és hatását”.

A Stripe azt tervezi, hogy 14 hét végkielégítést és egészségügyi ellátást vagy készpénzprémiumot fizet minden távozó alkalmazottjának. Kifizeti a TLT-t és a 2022-es bónuszokat is.

Annak ellenére, hogy bejelentette az idei tőzsdére lépési szándékát, a Stripe jelenleg nem tőzsdén jegyzett társaság. A fizetési processzor értéke 95-ben 2021 milliárd dollár volt, bár 2022-es értéke júliusban állítólag 74 milliárd dollárra csökkent.

Twitter elbocsátások

Nem titok, hogy Elon Musk Twitter-átvétele nem ment simán.

A felvásárlást – amelynek lebonyolításához perre volt szükség – azonnal a mérsékelt moderálás, a menekülő hirdetők (és a hozzájuk járó dollárok) miatti aggodalmak, valamint a teljes platform fizetőfal mögé való fenyegetőzések gyötörték. Ennek a zűrzavarnak az eredményeként a Twitter állítólag napi 4 millió dollárt veszít.

De ezzel még nem volt vége. November 3-án, mindössze egy héttel a hatalomátvétel után, a sajtó arról számolt be, hogy Musk a Twitter 7,500 fős személyzetének felét tervezi csökkenteni. (Musk korábban jelezte, hogy a munkatársak 75%-a elveszítheti pozícióját.)

Néhány ilyen pozíció, mint például a Twitter korábbi vezérigazgatója, pénzügyi igazgatója, a jogpolitika és biztonság vezetője, valamint a marketing igazgató egyenesen kilőve. A közelmúltban a Twitter legmagasabb adatvédelmi, biztonsági és megfelelőségi tisztjei rezignált. Közben egyes részlegek létszámát csökkentették Akár 80%.

Eddig több mint 3,700 alkalmazott szembesült a Twitter brutális elbocsátásával. A cég azonban állítólag több tucat alkalmazottat kért fel erre a munkába való visszatérés a kritikus műveletekben betöltött fontosságuk miatt.

Elon Musk hatalomátvételét követően törölték a Twittert a listáról.

Barclays elbocsátások

A Barclays elbocsátása közel sem olyan kiterjedt vagy nagy horderejű, a mintegy 200 leépítés a befektetési banki és kereskedési részleg létszámának kevesebb mint 3%-át teszi ki.

Ennek ellenére a londoni székhelyű brit bank megszorításai aggasztóbbak lehetnek, ami arra utal, hogy a kiadások csökkentésének szükségessége a technológiai szektoron túlra is kivérzett. Míg 2021-ben a befektetési bankok túl sok ügyletet kötöttek, a vállalati kivásárlások és az új tőzsdei bevezetések száma drámai mértékben csökkent a nagyobb volatilitás és a gazdasági bizonytalanság közepette.

A Barclays elbocsátása mindössze két héttel azután történt, hogy bejelentette, hogy 45%-kal csökkenti az M&A tanácsadói díjakat. A bank ezt a lépést (mi mást?) makrogazdasági tényezőkre, valamint a visszaesett beruházási és fúziós tevékenységre okolta.

A Barclays részvényei több mint 29%-ot estek a mai napig.

Salesforce elbocsátások

A Salesfort állítólag elbocsátották több száz alkalmazott ezen a héten a technológia hatalmas visszafogásának folytatásaként. A cég nem volt hajlandó pontos számot közölni, csupán arra utalt, hogy kevesebb mint ezer alkalmazott veszítette el állását.

Noha ez a Salesforce 73,000 1,000 fős dolgozóinak egy kis töredékét jelenti, XNUMX munkán kívüli alkalmazotton nincs mit tüsszenteni.

A Salesforce hivatalos közleményt adott ki az elbocsátásokról, mondván: „Az értékesítési teljesítményünk az elszámoltathatóságot ösztönzi. Sajnos ez ahhoz vezethet, hogy egyesek elhagyják az üzletet, és mi támogatjuk őket az átállás során.”

Bár nem olyan bombasztikus vagy nagy horderejű, mint a Twitteré, a Salesforce elbocsátásai újabb ütemet jelentenek a folyamatos elbocsátások dobsorában. A hír azt is követi, hogy a Starboard Value aktivista befektető bejelentette, hogy egy hónappal ezelőtt meghatározatlan részesedést szerzett a cégben.

A Salesforce állománya idén közel 39%-kal csökkent.

Elbocsátások a Citigrouptól

A Citigroup egy másik a közelmúltban leépítéseket végrehajtó vállalatok listáján, amely viszonylag alacsony téttel bír, miközben gazdasági elmozdulást jelez. A New York-i székhelyű pénzügyi cég ezen a héten mintegy 50 kereskedési alkalmazottat bocsátott el több tucat banki szerepkör.

A Citigroup elbocsátása a nagy bankok, például a Softbank, a Wells Fargo és a Goldman Sachs példáját követi, amelyek mindegyike végrehajtotta a létszámleépítést 2022-ben. Bár a bank nyilvánosan nem kommentálta a csökkentést, a cég 64%-os csökkenést tapasztalt a harmadik negyedévben banki műveletek.

Ennek ellenére a Citigroup állítólag embereket toboroz, hogy megerősítse pozícióját más iparágakban, például a technológiában és az egészségügyben.

A Citigroup részvényei több mint 23%-ot estek január óta.

Meta elbocsátások

Mark Zuckerberg vezérigazgató, a Meta, a Facebook anyavállalata 11,000 13 alkalmazott elbocsátását tervezi, vagyis a globális munkaerő XNUMX%-át. Bejelentette a héten.

In Meta nyilatkozataZuckerberg kifejti, hogy „elszámoltatható” a széles körben elterjedt megszorításokért, és megjegyzi, hogy túl messzire, túl gyorsan növelte a céget. Bevallotta, hogy elkapta a növekedés és az online aktivitás hatalmas felfutása a Covid-ban, és szerinte a tendencia a világjárvány után is folytatódni fog.

Ennek eredményeként kamatoztatta a trendet, és tömegesen vett fel munkaerőt, hogy kihasználja a kínálkozó lehetőséget. A csökkenő hirdetési kiadásokat és az Apple adatvédelmi frissítését követően azonban a vállalat bevételei nem tudják támogatni az eredetileg tervezett növekedési és személyzeti befektetéseket.

Hozzátette, hogy a Meta több további lépést is fog tenni annak érdekében, hogy karcsúbb és hatékonyabb vállalattá váljon azáltal, hogy csökkenti a diszkrecionális kiadásokat, és meghosszabbítja a munkaerő-felvételi befagyasztásunkat az első negyedévre. Ezek a lépések közé tartozik a csapat költségvetésének csökkentése, a jutalmak csökkentése és egyes irodabérleti szerződések lemondása.

A Meta azt tervezi, hogy minden érintett munkavállalónak legalább 16 hét végkielégítést biztosít, plusz két hét minden szolgálati év után. A fel nem használt PTO, a novemberi RSU-k és a hat hónapos egészségbiztosítási ellátások is benne lesznek.

A Meta részvényei közel 67%-ot zuhantak 2022-ben.

Mi a helyzet a sok elbocsátással?

A listán szereplő elbocsátások mögött egy közös téma áll: a makrogazdasági tényezők. Az infláció, az emelkedő kamatlábak és a recesszió kockázata egymásra halmozódik, így kisebb vállalati nyereséget produkálnak, ami viszont felkavarta a befektetőket.

De egy rejtett tényező fokozza ezeket a kockázatokat: a túlbuzgó pandémiás munkaerő-felvételi gyakorlat.

Ahogy a technológiai kilátások a világjárvány során folyamatosan nőttek, sok cég belevetette magát a trend kiaknázására, és rohamos ütemben növelte munkaerőjét és tevékenységét. A Federal Reserve kamatemelései által bevezetett költekezés során azonban sok vállalat azon kapta magát, hogy a csökkent profit dupla hordóját és dühös részvényeseit bámulja.

Ezért sok technológiai vállalat újragondolja fizikai és személyi befektetéseinek körét. Amit most látunk, az egyfajta pályakorrekció azoknak a vállalatoknak, amelyek túlságosan nagyra nőttek a zűrzavaros, mégis felkapott időkben.

Még az olyan pénzügyi cégek sem mentesek, mint a Barclays és a Citigroup. De ezek a cégek azt is sugallják, hogy a kiadások lassulása a technológián túl is terjed, mivel a pénzügyi szektor visszatér a bónuszszezon előtti éves selejtezéshez. És lehetséges, hogy a pénzügyi szektorban további leépítések várhatók a jövőben: a hírek szerint a JPMorgan Chase és a Morgan Stanley is meghatározatlan hatókörű leépítéseken gondolkodik.

Lépjen megelőzni az elbocsátási trendeket mesterséges intelligenciával

Az elbocsátások felhalmozódásával egyes közgazdászok arra figyelmeztettek, hogy a hatások hamarosan más iparágakra is kiterjednek. A nagy horderejű technológiai és pénzügyi szektorban történt elbocsátások egyesek szerint azt jelzik, hogy az infláció és a kamatlábak milyen messzire és gyorsan kúsznak be a gyorsan növekvő cégek mérlegébe.

Annak ellenére, hogy a foglalkoztatás továbbra is nagyjából erős az egész gazdaságban, az ilyen jelentős, korai leépítések gondot jelenthetnek a láthatáron. Az olyan nagy nevek, mint a FedEx, az Amazon és a Walmart már jelezték, hogy az előrehaladott ünnepi szezon ellenére is befagyasztják a munkaerő-felvételt. Sok kisebb vállalat követi vagy követi a példáját a következő hetekben, különösen akkor, amikor a bevételek lassulnak.

Befektetőként ezek az elbocsátások kockázatokat és lehetőségeket is jelentenek.

Míg a kisebb mérlegek pozitívak lehetnek a kontrollon kívüli költekezést visszafogó vállalatok számára, bizonyos esetekben ez nem elég ahhoz, hogy megállítsa az elvérzést. Nem csak ez, hanem a leépítések nagy része a technológiai iparban történt, amelyet tavasz óta sújtottak a pénzügyi piacok.

És ha a pénzügyi szektorba való bekúszás jelzi, akkor ezek a megszorítások lehetnek az elsők a tucatnyi más iparágban, ami arra utal, hogy gazdasági visszaesés – és potenciálisan további portfólió-csökkenés – várható.

Más szóval: valószínű, hogy az amúgy is ingadozó piac még egy ideig változékony marad. A befektetők számára ez azt jelenti, hogy kihajolnak, és még néhány hónapig felkészültek a viharos tengerek és vegyes hozamok hullámzására.

Szerencsére nem kell egyedül mennie. A Q.ai mesterséges intelligenciájának fejlett szakértelmével a befektetők előre tervezhetnek azáltal, hogy olyan trendekbe és ágazatokba fektetnek be, amelyekről (és mi is) úgy gondolják, hogy hosszú távon megtérülnek. Segítünk diverzifikálni a mi Aktív indexelő készlet, cél volatilitás with Bitcoin Breakout, vagy stabilizálja a hajót különféle Alapozó készletek hogy jól induljon.

Bármi legyen is az Ön preferenciái és kockázattűrése, a Q.ai szinte minden igényt kielégítő befektetésekkel rendelkezik. És amikor megteszi befektetéseit Portfólióvédelem, nyugodt lehet, tudván, hogy mesterséges intelligenciánk aktívan csökkenti a kockázatokat, amikor és ahol csak lehetséges.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.