Miért mondják a munkaügyi közgazdászok, hogy a távmunka „forradalma” itt marad, hogy maradjon?

A távmunka a járványkorszakban megnőtt – de ez a közegészségügy miatt szükséges tendencia mára az Egyesült Államok munkaerőpiacának egyik elemévé vált, és a munkaügyi szakértők szerint valószínűleg megmarad.

Az Indeed és a Glassdoor nemrég közzétett jelentése szerint a szeptemberi online álláskeresések csaknem 10%-a említette a „távmunkát”, ami közel hatszoros növekedést jelent 2019 szeptemberéhez képest, a Covid-19 világjárvány előtt.

A munkaadók is gyakrabban hirdetnek otthoni munkalehetőségeket. A jelentés szerint az online álláshirdetések csaknem 9%-a tette ezt, ami háromszorosára nőtt ugyanebben az időszakban. A ZipRecruiter, egy másik álláshely, négyszeres növekedést tapasztalt a távmunkát említő állásajánlatok számában, összesen 12%-ra.

További információk a Personal Finance-től:
Miért lehet sokáig a Covid „a következő közegészségügyi katasztrófa”
Miért vásároljon most, fizessen később az ünnepi ajándékokért, szörnyű
Az állásleépítések miatt az alkalmazottak a „karrierpárnázás” felé helyezik a hangsúlyt

„Ez a foglalkoztatási környezet tartós jellemzője lesz” – mondta Aaron Terrazas, a Glassdoor vezető közgazdásza.

Az otthoni munkavégzés nem pusztán a járványkorszak jelensége volt – a távmunkások aránya 15 előtt 2020 évente megduplázódott a Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman és Steven Davis közgazdászok által összeállított adatok szerint. tanult távmunka.

De a járvány alatti ezt követő növekedés 30 éves prepandémiás növekedést jelentett mondott.

A csúcsidőszakban az összes munkanap több mint 60%-a otthonról telt el, nagyrészt az otthonmaradási rendelések eredményeként. Bár ez az arány a munkanapok 29.4%-ára esett vissza, a kutatók a csökkenés megtorpanására számítanak.

Barrero, Bloom és Davis az otthoni munkavégzésre való áttérés nagy része „sokáig megmarad a világjárvány vége után” írt 2021 áprilisában. Várakozásuk szerint a teljes munkanapok körülbelül 20%-a lesz otthonról a világjárvány utáni gazdaságban – ez körülbelül négyszerese a Covid előtti szintnek.

Országosan az otthonról dolgozó munkavállalók aránya stabilan, 29% körül alakult az elmúlt évben. szerint egy új Hitelfa felméréshez.

„A világjárvány forradalmat indított el a munkavégzésben, és kutatásunk azt mutatja, hogy az otthoni munkavégzés termelékenyebbé teheti a cégeket, és boldogabbá teheti az alkalmazottakat” – mondta Bloom, a Stanford Egyetem közgazdásza. írt 2021 júniusában. „De mint minden forradalomnál, ezen is nehéz eligazodni.”

Dolgozók idéz az időmegtakarítás az egyik legjelentősebb tényező a távmunka mellett – ez azt jelenti, hogy nincs ingázásuk, rugalmasabb a munkabeosztásuk és kevesebb a munkára való felkészülésük.

A heti két nap otthoni munkavégzés átlagosan napi 70 perc ingázást takarít meg az alkalmazottaknak, Bloom mondott. A megtakarított időnek csaknem felét – 30 percet – több munkával töltik, ami viszont a munkaadók előnyét jelenti a munkaerő nagyobb termelékenységének formájában – mondta Bloom. Összességében a távmunka nagyjából 4%-kal több munkaórát jelent egy 40 órás hét alatt.

Az alkalmazottak értékelni a távmunka előnyeit hasonlóan a nagyjából 5-7%-os béremeléshez. Ennek eredményeként a vállalkozások elméletileg hasonló összeggel csökkenthetik bérköltségeiket – mondta Bloom.

Ezenkívül javul a munkavállalók megtartása a távmunkát kínáló vállalkozások körében, és a dinamika lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a szűk földrajzi csoport helyett az ország egész területéről toborozzanak tehetségeket – mondta Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza.

„Az emberek nagyon-nagyon szeretnének távmunkát végezni” – mondta Pollak, majd hozzátette: „Nehéz visszatenni a dzsinnt a palackba.”

Ennek ellenére az Egyesült Államok gazdaságában a legtöbb munkát nem lehet távolról elvégezni.

Az Egyesült Államokban a munkák körülbelül 37%-a valószínűleg teljes egészében otthon végezhető, szerint Jonathan Dingel és Brent Neiman, a Chicagói Egyetem közgazdászainak 2020-as tanulmányához.

A Barrero, Bloom, Buckman és Davis által összeállított felmérés adatai szerint 14 őszén az alkalmazottak közel 2022%-a dolgozott otthonról teljes munkaidőben. Körülbelül 29%-uk volt „hibrid” megállapodásban, és 57%-uk teljes mértékben a helyszínen dolgozott.

Dingel és Neiman szerint „jelentős különbségek vannak” abban, hogy ki tud és ki nem dolgozhat otthonról, olyan tényezők alapján, mint a foglalkozás és a földrajz. Például a pénzügyek, a vállalatirányítás, valamint a szakmai és tudományos szolgáltatások terén a legtöbb munka elvégezhető otthonról; fordítva, a mezőgazdaságban, szállodákban, éttermekben vagy a kiskereskedelemben nagyon kevés munkavállaló tud otthonról dolgozni.

Azok, akik nem tudnak otthonról dolgozni, aránytalanul alacsonyabb jövedelműek, nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel és színes bőrűek – mondta Dingel és Neiman.

Barrero, Bloom és Davis: „Az [otthoni munkavégzésre] való tartós átállás előnyei széles körben érezhetőek lesznek, de főként a jobban képzettek és a jól fizetett emberek számára áradnak. írt.

Egyes munkavállalók az irodában való tartózkodás előnyeit látják, beleértve a személyes együttműködést, a társasági életet, valamint a munka és a magánélet közötti határvonalakat.

Lehetnek nem szándékos diverzitási hatások is. Például a nők általában jobban preferálják a távmunkát, mint a férfiak – körülbelül 66% vs. 54%, szerint a ZipRecruternek. Bár ez segíthet több nő toborzásában, aggodalomra ad okot, Bloom mondott, mivel a bizonyítékok arra utalnak, hogy az otthoni munkavégzés, miközben a kollégák az irodában vannak, „nagyon káros lehet a karrieredre”.

Az sem világos, hogy a munkaerőpiac lehűlése esetén miként változtathatnak a vállalkozások úgy, hogy kevésbé alkalmazkodóak legyenek. A Federal Reserve hitelfelvételi költségeket emel a gazdaság lassítása és a tartósan magas infláció megfékezése érdekében; várhatóan emiatt a munkaerőpiac is lehűl, és a dolgozók elveszíthetik a alkuerőt élveznek jelenleg.