Miért csatlakoznak most a dolgozók? Mit jelentenek valójában a szakszervezetek a befektetők számára?

Kulcs elvezetések

• Az amerikai munkásmozgalom jelentősen megnőtt a járvány kezdete óta.
• Napjainkban több mint 250 Starbucks üzlet működik szakszervezetileg.
• A dolgozók jobb bánásmódot, tisztességes ütemezési gyakorlatot, valamint a tisztességtelen elbocsátástól és fegyelemtől való mentességet követelnek.

Az elmúlt években több mint 250 Starbucks helyek egyesültek, és a mozgalom országos címlapokra került. A munkásmozgalmak növekszenek az Egyesült Államokban, és sokan kíváncsiak arra, hogy az elmúlt években miért lett népszerűbb a szakszervezetek felépítése.

Háttér

Az amerikai munka története hosszú és bonyolult, de a szervezett munka az Egyesült Államokban 1636-ig vezethető vissza, amikor a maine-i halászok egy csoportja sztrájkba kezdett. Az, hogy a szakszervezetek törvényesek-e, 1842-ben dőlt el, amikor a Legfelsőbb Bíróság döntött a Nemzetközösség v. Hunt – egyszóval a munka győzött.

A szakszervezeti tagság az 1900-as évek során nőtt, és az 1960-as években érte el a csúcsot, amikor az amerikai munkavállalók közel egyharmada szakszervezetbe lépett. A taglétszám azóta csökkenőben van. 2020-ra a szakszervezeti tagság nagyjából 10% volt.

Sokan azzal érvelnek, hogy egyértelmű összefüggés van a szakszervezeti tagság csökkenése és a munkajövedelmek csökkenése között. A GDP százalékában kifejezett munkajövedelem 51 óta a több mint 44 százalékos csúcsról 1970 százalék alá esett.

TryqA nagysapkás készletről | Q.ai – egy Forbes cég

Egyértelmű összefüggés van a szakszervezeti tagság és az egyéni keresetek között, a szakszervezeti tagok átlagosan 11.2%-kal keresnek többet, mint a szakszervezeten kívüli munkavállalók.

A COVID-19 világjárvány kezdete óta sokan átértékelték kapcsolatukat munkával, ami olyan jelenségekhez vezet, mint a Nagy lemondás. Sok munkavállaló egyszerűen jobb fizetést és jobb bánásmódot követel.

A Starbucks jelenlegi szakszervezeti mozgalma a New York állambeli Buffalóban kezdődött, amikor 2021 végén egy üzlet megszavazta a szakszervezetbe tömörülést. Ezzel ez lett az egyetlen szakszervezeti hely a Starbucks több mint 9,000 vállalati tulajdonú üzlete közül az Egyesült Államokban. Az amerikai élelmiszeripari dolgozók mindössze 1.2%-a szakszervezet. tagjai, így a szakszervezeti akció sikere még figyelemre méltóbb.

A mozgalom terjedni kezdett, és röviddel ezután egy másik buffalói üzlet a szakszervezetbe tömörülés mellett szavazott. Minden hónapban egyre több helyen tartottak szakszervezeti petíciót, és több mint 250 üzlet szavazott a szakszervezeti tagságra.

A Starbucks vezetése minden lépésnél küzdött a szakszervezeti törekvések ellen, szakszervezet-ellenes üzenetekkel fogadott közönségtalálkozókat és üzletek bezárását. A céget még perek is indították a szakszervezetek felszámolása miatt. Például New York City beperelte a Starbucks-t, amiért kirúgtak egy baristát, aki megpróbálta megalakítani az üzletüket.

A Starbucks Workers United javaslatai

A Starbucks Workers United a Starbucks Partners nemzeti kollektívája, amely a Workers United Upstate mellett segít a munkahelyek megszervezésében.

Nem gazdasági jellegű javaslatok

Weboldalán a Starbucks Workers United nem gazdasági jellegű javaslatokat fogalmaz meg arra vonatkozóan, hogy mit szeretne a Starbuckstól. A javaslatok között szerepel:

• A szervezkedés joga félelemtől és megfélemlítéstől mentesen
• Megkülönböztetésmentesség
• Mentesség a felettesek, vezetők és munkatársak verbális bántalmazásától, fenyegetésétől és zaklatásától
• Az ügyfelek agressziója elleni védekezés szabadsága megtorlás nélkül
• A COVID-19 előnyeinek visszaállítása
• Katasztrófavédelmi fizetés
• Zéró tolerancia a szexuális zaklatással szemben
• A fegyelem vagy az elbocsátás jogos okának követelménye
• Nincs dress code és a cég által biztosított vagy fizetett csúszásgátló cipő és friss kötény
• A heti 32 órát meghaladó munkaidőben dolgozók teljes munkaidős státuszának biztosítása, a 20 év alattiak számára pedig kedvezmények
• Munkaköri leírások formalizálása, hogy megakadályozzák a megfelelő kompenzáció nélküli további munkák kiosztását
• Garantált menetrendek
• Szenioritási jogok
• Munkaügyi bizottság minden üzletben
• Tárgyalás nélkül nem csökkenthetők a bérek, juttatások vagy a munkakörülmények
• Szakszervezeti hirdetőtábla minden üzletben a kommunikációhoz és a frissítésekhez
• A szakszervezeti kellékek viselésének szabadsága az órában

Gazdasági javaslatok

A Starbucks Workers United honlapján nem található gazdasági javaslatok listája, de a dolgozók jobb kompenzációt is követelnek szakszervezeti erőfeszítéseik részeként.

A dolgozók olyan dolgokra vágynak, mint a 15 USD/óra kezdőbér, jobb juttatások a fizetett szabadság és betegidő tekintetében, valamint jobb egészségügyi ellátás, beleértve a mentális egészségügyi ellátást is.

Miért most szakszervezet?

A munkásmozgalom az Egyesült Államokban az elmúlt néhány évben felforrósodott a nagyvállalatokkal, köztük amazon, a Google, a Trader Joe's, az Apple és még sok más cég is látja a szakszervezeti törekvéseket.

Szakértők szerint a COVID-19 a legnagyobb tényező a mai szakszervezeti fellendülésben.

A járvány idején sokan kerültek bezárásra, és hetekig vagy hónapokig nem tudtak dolgozni. Másokat kénytelenek voltak dolgozni, mivel az emberek megbetegedtek, sőt meghaltak körülöttük, úgy érezve, hogy munkaadóik és a társadalom valóban nem értékeli őket emberként.

Mindkét csoport kénytelen volt újragondolni a munkához és a munkáltatókhoz való viszonyát. Sokan elkezdtek beszélni a küzdelmeikről, például az ügyfelek rossz bánásmódjáról, a tisztességtelen vezetési gyakorlatokról és más munkaügyi problémákról.

Ezzel egy időben a vállalatok rekord nyereséget könyveltek el, különösen a járvány levonulásával. Néhány dolgozó úgy érezte, hogy megbirkóztak a járvány legrosszabb részeivel, és veszélybe sodorták magukat, de jutalom nélkül.

Joe Biden elnök megválasztása szintén hozzájárult a szakszervezetek felkeltéséhez. Beszédében megígérte, hogy „a valaha volt leginkább szakszervezetpárti elnök”. Megújította az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testületét, és támogatja a PRO-törvényt, amely megkönnyíti a szakszervezeti tagosítást.

Ezek a tényezők sok ember fejébe juttatták a szakszervezeti összefogás gondolatát. Még a szakszervezeti fellendülést tapasztaló iparágakon kívüli emberek is jobban támogatják őket. Jelenleg az amerikaiak 71%-a támogatja a szakszervezeteket, szemben a 48-es 2010%-kal.

Néhány jelentős siker, mint például az Amazon és a Starbucks Buffalo üzletében történt szakszervezetek, láncreakciót indított el. Ahogy egyre több munkás látja, hogy másoknak sikerül szakszervezetet alapítaniuk, kapnak bátorságot, hogy maguk is létrehozzanak egy szakszervezetet.

Mit jelent ez a befektetők számára

Jelenleg úgy tűnik, hogy a Starbucks és más amerikai cégek munkásmozgalma tovább fog növekedni. Minden hónapban egyre többen csatlakoznak a szakszervezetekhez, és a szakszervezetpárti hangulat az elmúlt évek legmagasabb szintjén van.

A szakszervezetek általában abban segítik tagjaikat, hogy többet keressenek, és jobb juttatásokat kapjanak, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak kevesebb nyereséget kell megtartania. A történelem azonban azt is megmutatta, hogy a szakszervezetek nem sokat ártanak a befektetőknek. Sőt, tudnak segíteni.

A részvényárak rövid távon eshetnek, de a szakszervezettel rendelkező cégek jellemzően kevésbé kockázatosak, mint a szakszervezettel nem rendelkezők. Az alkalmazottakba való nagyobb befektetés kevesebb pénzt jelent kockázatosabb vállalkozásokra, jobb minőséget és nagyobb tartós erőfeszítést jelent. A szakszervezeti társaságok jellemzően átláthatóbbak a befektetéseiket illetően is.

A legtöbb elemző ezt hiszi Nagy kapitalizációjú értékpapírok rövid távon a legkevésbé lesz hatásos.

Zárszó

Az amerikai munkásmozgalom felmelegedésével sok befektető aggódik amiatt, hogy ez milyen hatással lehet portfóliójára. A jó hír az, hogy a történelmi bizonyítékok azt mutatják, hogy a szakszervezetek bevonása nem károsítja a portfóliót, és hosszú távon segíthet.

Ha nehéznek tűnik a portfólió kezelése ebben a kaotikus gazdaságban, érdemes lehet a Q.ai-val dolgozni. Mesterséges intelligenciánk bármilyen gazdasági helyzethez és kockázattűrő képességhez képes portfóliót építeni. Mivel mesterséges intelligenciánk stratégiai és mindig működőképes, nem kell aggódnia a piac minden, a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos változásának figyelemmel kísérése miatt, ezt Ön helyett végezzük, mivel a befektetési készleteket hetente kiegyensúlyozzák.

A legjobb az egészben, hogy aktiválhatja Portfólióvédelem bármikor, hogy megvédje nyereségét és csökkentse veszteségeit, függetlenül attól, hogy melyik iparágba fektet be.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében. Amikor befizet 100 USD-t, további 100 USD-t adunk hozzá számlájához.