Ez az a telefonhívás, amelytől minden alkalmazott retteg, az e-mail, amelyet a személyzet egyetlen tagja sem akar látni a beérkező levelek között. Önt elbocsátották, és bármilyen ígéretet is tesz a munkáltatója, hogy segítsen egy új munkakör betöltésében, az előttünk álló út még mindig bizonytalan.
Ez volt a valóság az elmúlt 12 hónapban több tízezer ember számára, és szinte hetente újabb elbocsátásokat jelentettek be.
70,000-ben több mint 2022 XNUMX Big Tech állást szüntették meg Google tulajdonos Ábécé (12,000 alkalmazott), amazon (18,000), meta (11,000), Twitter (4,000), microsoft (10,000), és Salesforce (8,000).
És ez még 2023 előtt volt: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (munkaerő 6%-a) és jehu létszámát is csökkentette, hogy csak néhányat említsünk.
A személyzet megtört szívű tagjai elmentek vírusos, hogy megosszák történeteiket a LinkedIn-en arról, hogyan veszítették el szerepüket, és milyen hatással volt rájuk, míg mások voltak az elbocsátások megbélyegzésének megszüntetése kiküldetéssel erről a TikTokon. Egy kismama címre Twitter amikor rájött, hogy elvesztette a platformon dolgozó állását nem tudott bejelentkezni a számítógépére.
A düh, a pánik vagy a félelem ilyen pillanatai azonban nem akadályozhatják a következő szerep megtalálásához vezető utat – figyelmeztetnek a szakértők.
Ezek azok a piros zászlók, amelyeket a potenciális munkaadó megtalálhat az elbocsátásokról szóló közösségi médiás bejegyzéseiben, és itt van, ami az Ön javára válhat.
NE posztolj dühösen
Jacqui Barrett, a Salt alapítója és vezérigazgatója hozzátette: „Ez egy egyensúlyozás. Ha kritikus, az rossz benyomást kelthet, még ha érvényes is. A legjobb, ha saját elbeszélésed van, és őszintén megosztod a történetedet. Összpontosítson saját nézőpontjára és arra, hogy mit hoz, ami érdekelni fogja a munkáltatókat és a toborzókat.
„Mindig érdemes megjegyezni, hogy amint közzétesznek valamit, ezek a szavak kikerülnek a világból. Szánj egy percet arra, hogy átgondold, mit akarsz mondani, és ha bizonytalan vagy, vezesse át azt, akiben megbízik."
Shelley Daru, a Robert Half piaci igazgatója megismételte, hogy a rossz üzenet „árthat” a jövőbeli kilátásokra, és hozzátette: „Létfontosságú, hogy szánjon időt, és gondolja át, mit fog mondani – ne essen bele a posztolás csapdájába. bármi negatívum az előző munkaadójával kapcsolatban, vagy az állása elvesztésének bonyolult részletei – még akkor is, ha a módszer nem volt ideális.”
Az állás elvesztése helyett az eredményeire összpontosítson
„A legfontosabb az, hogy a LinkedIn-profil frissítésével láthatóvá váljon a toborzók számára. Bármi is történik, ez mindig jó dolog. Ossza meg eredményeit, ossza meg, miért volt felelős, és emelje ki az Ön által hozott értéket. Ez többet számít, mint az, hogy hogyan hagytad el a szerepet” – mondta Jennifer Wood, a Salt egyesült királyságbeli digitális toborzási szervezet globális marketingvezetője.
NE nevezd meg korábbi kollégáidat
Hacsak nem mondasz köszönetet.
Sok olyan potenciális ügyfél, amely új munkát generálhat, korábbi munkatársain keresztül érkezhet – mondta Lewis Maleh, a Bentley Lewis vezetői toborzó cég alapítója – különösen, ha egy nagyobb cégtől távozik.
Üzenete egyszerű volt: „Mindig kecsesen távozzon. Nem számít, hogy érzi magát, soha nem tudhatja, mikor találkozunk újra. Nehéz, különösen akkor, ha ki kell fizetni a számlákat, de kecsesen távozol, és ezerszeresen megtérül.
„Ne említs neveket, ez annyira gusztustalan, és nagyon rossz lépés. Az emberek mindig emlékeznek a rossz viselkedésre, és sok munka olyan embereken keresztül történik, akiket ismer, vagy esetleg dolgozott együtt. Ha neveket akarsz említeni, csak azért tedd, hogy megköszönd a segítségüket."
Készüljön fel a további beszélgetésekre, miután nyilvánossá tette álláskeresését
Pozitívabb megjegyzésként az Egyesült Királyságban élő Crane hozzátette: „Fontos, hogy képes legyen nyomon követni a posztjáról kapott potenciális leadeket, így az időzítés valóban kulcsfontosságú. Mindenképpen érdemes egy lépést hátralépni, átgondolni, hogy mit szeretnél a következő szerepedtől, és mikor szeretnél kezdeni, hogy amikor a közösségi médiában teszel közzé bejegyzést, készen állj az új lehetőségekre.
„Ami a tartalmat illeti, győződjön meg róla, hogy világosan és tömören fogalmazza meg készségeit és tapasztalatait, az Önt érdeklő munkák típusát, és alapvetően azt, hogy miben kér segítséget hálózatától. Legyen szó új pozíciók kiemelésére, kapcsolatfelvételre a saját szakterületéhez tartozó toborzókkal, vagy például tanácsért a következő lépésekkel kapcsolatban.”
NE pazarolja az időt, amíg nem dolgozik
Nem kapott állást? Bizonyítsd be, hogy proaktív vagy, és írj róla.
Alistair Stirling, a Stirling Careers Consultancy tanácsadója elmondta, hogy mindig arra ösztönzi ügyfeleit, hogy végezzenek önkéntes munkát és vegyenek részt rövid tanfolyamokon, amíg a következő szerepükre keresik őket.
Kifejtette, hogy ez nemcsak ad beszélnivalót az embereknek – akár interjúkon, akár olyan platformokon, mint a LinkedIn –, hanem azt is mutatja, hogy nem csak otthon ülsz.
Figyelmeztet, hogy ahhoz, hogy hitelesnek tűnjön, a bejegyzés stílusának összhangban kell lennie a korábbi frissítéseivel.
Tartsa naprakészen a profilját, de gondosan kezelje
A potenciális új munkáltatók számára hiteles profilokat folyamatosan frissítik a szakmai eszközökkel és eredményekkel, mondta Doug Ebertowski, a FlexJobs távmunka specialistája karrierszakértője.
Hozzátette: „Lehet, hogy végre befejezte az új minősítés megszerzéséhez szükséges tanfolyamot – ez egy nagyszerű kiegészítés, amelyet a LinkedInen megoszthat, és rövid magyarázatot ad a teljesítményről. Befejezted a karrieredhez kapcsolódó szenvedélyprojektet? Tegyen közzé fényképeket és egy-két rövid bekezdést erről.”
Mindazonáltal emlékeztette a jelölteket, hogy a szakmai profiloknak pontosan ilyeneknek kell lenniük, és hozzátette: „Az álláskeresők közösségi médiás hamisítványai magukban foglalják az információk írását vagy megosztását olyan projektekről vagy bizalmas munkafeladatokról, amelyeken jelenlegi vagy korábbi munkáltatóinál dolgozott.
„A másik, hogy túlzottan státuszfrissítéseket tesz közzé a személyes és szakmai életében bekövetkezett minden változásról, vagy túlzottan személyes fotók megosztása vagy megcímkézése professzionális platformokon.”
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel
Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html