Az elbocsátások terjednek, de egyes munkáltatók nem tudnak elég gyorsan felvenni

Leépítések néhánynál emelkednek legnagyobb amerikai cégek, de mások még mindig azon fáradoznak, hogy munkaerőt vegyenek fel, ami a fogyasztói vad kilengések eredménye prioritások a Covid-járvány három évvel ezelőtti kezdete óta.

Technikai óriások meta, amazon és a microsoft, valamint a cégtől kezdve Disney nak nek Zoomolás, Van bejelentés munka vágások az elmúlt hetekben. A Challenger, Gray & Christmas outplacement cég e hónap elején közzétett jelentése szerint az egyesült államokbeli munkaadók összesen közel 103,000 2020 állást mondtak le januárban, ami XNUMX szeptembere óta a legtöbb.

Eközben a munkaadók hozzátették 517,000 jobok múlt hónapban az elemzők által várt szám közel háromszorosa. Ez arra utal, hogy a munkaerőpiac még mindig szűkös, különösen a szolgáltatás terén ágazatok amelyeket a járvány korábban súlyosan érintett, mint pl éttermek és szállodák.

A dinamika még nehezebbé teszi az amerikai gazdaság pályájának előrejelzését. A fogyasztói kiadások továbbra is erősek maradtak, és néhány közgazdászt megleptek az olyan ellenszelek ellenére, mint a magasabb kamatlábak és a tartós infláció.

Mindez a Covid-járvány „furcsaságok örökségének” része – mondta David Kelly, a JP Morgan Asset Management globális vezető stratégája.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal a tervek szerint március 3-án teszi közzé következő, nem mezőgazdasági jellegű bérjegyzékét.

Egyes elemzők és közgazdászok arra figyelmeztetnek, hogy az egyes szektorok gyengesége, a háztartások költségvetésének feszültsége, a megtakarítások lehívása és a magas kamatlábak tovább növelhetik más ágazatokban a munkahelyek gyengeségét, különösen, ha a bérek nem tartanak lépést az inflációval.

A legfrissebb adatok szerint a szabadidős és vendéglátóiparban dolgozók bére 20.78 dollárra emelkedett januárban az egy évvel korábbi 19.42 dollárról. dátum a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól.

„Különbség van aközött, hogy azt mondjuk, hogy a munkaerőpiac feszes, és a munkaerőpiac erős” – mondta Kelly.

Sok munkaadónak kihívásokkal kellett szembenéznie az elmúlt néhány évben a személyzet bevonása és megtartása terén, amelyek között szerepelt a munkavállalók gyermekgondozási szükségletei és versengő munkahelyeken, ahol jobb a beosztás és a fizetés.

A kamatok emelkedése és az infláció magas szinten tartása mellett a fogyasztók visszafoghatják a kiadásokat, és munkahelyek elvesztéséhez vezethetnek, vagy csökkenthetik a munkaerő-felvételi igényeket az egyébként virágzó ágazatokban.

„Amikor elveszít egy állást, nem csak egy állást veszít el – ennek multiplikátor hatása van” – mondta Aneta Markowska, a Jefferies vezető közgazdásza.

Ez azt jelenti, hogy bár egyes technológiai cégeknél gondok adódhatnak, ami az üzleti utazásokra fordított kiadások csökkenését eredményezheti, vagy ha jelentősen megnő a munkahelyek elvesztése, ez arra késztetheti a háztartásokat, hogy élesen visszafogják a szolgáltatásokra és egyéb árukra fordított kiadásokat.

A közelmúltban történt elbocsátások egy része olyan cégektől származott, amelyek a járvány során megnövelték a létszámot, amikor a távmunka és az e-kereskedelem központibb szerepet játszott a fogyasztói és vállalati kiadásokban.

Az Amazon a múlt hónapban bejelentette 18,000 leépítés cégszerte. A seattle-i székhelyű vállalat tavaly év végén 1.54 millió embert foglalkoztatott, ami csaknem duplája a 2019 végén, közvetlenül a járvány előtti számnak – derül ki a vállalati bejelentésekből.

A Microsoft azt mondta vágás 10,000 5 munkahely, a munkaerő mintegy 221,000%-a. A szoftveróriásnak tavaly június végén 144,000 XNUMX alkalmazottja volt, szemben a járvány előtti XNUMX XNUMX-rel.

A technológia „korábban egy minden költséggel növekvő ágazat volt, és egy kicsit érik” – mondta Michael Gapen, a Bank of America Global Research amerikai gazdasági kutatási részlegének vezetője.

Más cégek továbbra is foglalkoztatnak alkalmazottakat. Boeingpéldául azt tervezi 10,000 XNUMX embert bérelni idén sok közülük a gyártásban és a mérnöki munkában. Elbocsátások és elbocsátások révén mintegy 2,000 vállalati munkahelyet is megszüntet, főként a humánerőforrás- és pénzügyi osztályokon. A növekedés célja, hogy segítse az űrkutatási óriáscéget új repülőgépek kibocsátásának növelésében a megrendelések fellendülése érdekében, és jelentős eladásokat hajtson végre olyan légitársaságoknak, mint pl. Egyesült és a Air India.

A légitársaságok és az űrhajózási társaságok a járvány korai szakaszában tönkrementek, amikor az utazási idő elfogyott, és most felzárkóznak. A légitársaságok még mindig küzdenek pilóták, korlátozott kapacitású hiány, míg kereslet az olyan élmények miatt, mint az utazás és az étkezés.

Chipotle felvételét tervezi 15,000 dolgozók mivel egy mozgalmasabb tavaszi szezonra készül és terjeszkedését támogatja.

A nagy- és kisvállalkozások is azt tapasztalják, hogy emelniük kell a béreket, hogy vonzzák és megtartsák a munkavállalókat. Azok az iparágak, amelyek kiestek a fogyasztók és más vállalkozások, mint például az éttermek és a repülőgépipar, újjáépítik a munkaerőt a munkavállalók elbocsátása után. Walmart azt mondta, hogy emelni fog minimálbér a bolti alkalmazottaknak óránként 14 dollárra, hogy vonzzák és megtartsák a dolgozókat.

A Montana állambeli Butte-ban található Miner's Hotel 1.50-12.50 dollárral emelte a házvezetőnők órabérét az elmúlt hat hétben a magas fluktuáció miatt, Cassidy Smith, az ügyvezető igazgatója.

Repülőterek és koncessziós jogosultak is voltak versenyezni munkások felvételére az utazási visszapattanásban. A Phoenix Sky Harbour International Airport havi állásbörzéket tart, és néhány gyermekgondozási ösztöndíjat kínál a személyzetnek, hogy segítse a munkaerő-felvételt.

Az Austin-Bergstrom Nemzetközi Repülőtér, ahol az ülőhelyek száma ebben a negyedévben 48%-kal nőtt 2019 azonos időszakához képest, számos kezdeményezést indított, például 1,000 dolláros ajánlói bónuszt, valamint aláírási és megtartási ösztönzőket a beutalt személyzet számára.

A repülőtér a 16.47-es 2022 dollárról 20.68-ra 2023 dollárra emelte a repülőtéri létesítmények képviselőinek órabérét.

„Austinban magas a megélhetési költsége” – mondta Kevin Russell, a repülőtér tehetséggondozó-helyettese.

Elmondta, hogy javult az alkalmazottak megtartása.

A villanyszerelőket, a vízvezeték-szerelőket és a fűtési-klímatechnikusokat azonban nehéz megtartani, mert ők máshol is dolgozhatnak, ahol nem éjjel-nappal, és magasabb fizetéssel – mondta.

Sok vállalat új dolgozóit ki kell képezni, ami időigényes elem egyes iparágakban a felfutáshoz, még akkor is, ha egyre könnyebb új alkalmazottakat vonzani.

Dave Calhoun, a Boeing vezérigazgatója nyilatkozta: „A munkaerő-felvétel többé nem korlát jövedelmek hívás januárban. „Az emberek fel tudják venni azokat az embereket, akikre szükségük van. Minden a képzésről szól, és végső soron arról, hogy felkészítsük őket arra, hogy elvégezzék azt a kifinomult munkát, amelyet megkövetelünk.”

- CNBC-k Amelia Lucas hozzájárult ehhez a cikkhez.