Sundar Pichai, a Google vezérigazgatója és az Alphabet Inc. igazgatósági tagja, valamint Julie Sweet, az Accenture vezérigazgatója Jenna Gilberttel, a Human Rights First munkatársával beszélget.
Az Alphabet Sundar Pichai, az Accenture Julie Sweet és több mint 30 másik személy a magánszektor izomzatát hozza egy nagyon amerikai (de ellentmondásos) ügyhöz.
As Biden elnök múlt kedden bejelentette, hogy az Egyesült Államok a következő 125,000 hónapban ismét akár 12 20,000 lakóhelyüket elhagyni kényszerült menekültet fogad be, a bejelentés üresen csengett; végül is csak XNUMX ezret dolgoztak fel ténylegesen az előző évben. A végrehajtás nélküli politika semmit sem ér – és most a legjobb vállalkozók és vállalati vezetők kiterjedt csoportja jelent meg, akik megpróbálják ezt a célt logisztikai valósággá tenni.
Ismerje meg a CEO Council 36 vezető vállalati vezetőjét, az Alphabet Sundar Pichai és az Accenture munkatársa, Julie Sweet vezetésével, akik jelenleg a magánszektor ballasztjaként szolgálják a Welcome.US-t, a Bush- és Obama-adminisztráció veteránjai által tavaly szervezett nonprofit szervezetet a menekültek áttelepítésének elősegítésére. A vezérigazgatói csoport az elmúlt hat hónapban csendesen működött, de Pichai és Sweet most kénytelennek érzik magukat, hogy beszéljenek erőfeszítéseikről.
– Amikor ezek az emberek itt vannak, hogyan segítesz nekik letelepedni? – mondja Pichai, miközben a Google káprázatos New York-i Pier 57 rendezvényterében ült, ahol cége egész napos klinikának adott otthont, hogy 22 menekültnek és családjaiknak segítsen átjutni a menedékkérelem folyamatán. „Mindenki érti a méretarányos kihívást.”
Maga a Welcome.US tavaly indult el azon az elképzelésen alapulva, hogy az Egyesült Államok kormányának segítségre van szüksége mintegy 80,000 XNUMX afgán menekült integrálásához, akik közül sokan segítették az amerikai hadsereget annak két évtizedes ott-tartózkodása során. Aztán jött az ukrajnai háború, amely tovább hangsúlyozta a sürgősséget – és a magánszektor szükségességét. Welcome.Nazanin Ash, az USA vezérigazgatója megkereste Sweetet, akinek cége már mozgósított ez ügyben, és Sweet pedig Pichait, magát egy bevándorlót hurcolt meg, aki szintén érintett volt.
„Azt hiszem, mindannyian láttuk, hogy maga a rendszer nem skálázható, és ebben szerepe van az üzletnek” – mondja Sweet. „És Sundarral akkor beszéltünk erről, hogy azt mondjuk: „Ez tényleg olyan dolog, ami nem csak egyszeri beavatkozáshoz, hanem mértékhez és változáshoz is vezethet?”
Gyors választ kaptak, eleinte 25 vezérigazgatót céloztak meg, aki csatlakozott, és ezt az erőfeszítést gyorsan „túljelentkezésre” váltották, ahogy Sweet fogalmazott. A jelenleg 36 vezetőből álló névsor 21-nek felel megst századi üzlet, ki kicsoda: olyan alapítók, mint az Airbnb-s Brian Chesky, a Snap-s Evan Spiegel és a Chobani-féle Hamdi Ulukaya; vállalati titánok, mint az Amazon Andy Jassy, a Starbucks Howard Schultz és a Walmart Douglas McMillon; és a Wall Street esőgyártói, mint a Goldman Sachs David Solomon, a Bank of America Brian Moynihan és az AIG-től Peter Zaffino.
Ami ezután következett, ahogy Pichai és Sweet megvitatja, a gyerekkönyvhöz hasonlóan hangzik Kőleves, ahol az éhes emberek némi rábeszéléssel egy-egy hozzávalót adnak be, akaratlanul is mindenkinek ételt készítve. Ebben a verzióban ez 179 millió dolláros hozzájárulás, többnyire természetbeni. „A legtöbb vállalat bizonyos szempontból azon gondolkodott, mit tegyen” – mondja Pichai.
A menekültek integrálásának első céljával tízezrek kaptak Google Pixel telefonokat, T-Mobile adatcsomagot, HP Inc. laptopokat Comcast szolgáltatási előfizetéssel és így tovább. A második cél: állást találni nekik – egyben az amerikai munkaadók számára nyújtott szolgáltatás is –, a Pfizer, a Manpower Group és a Chobani pedig vezető szerepet tölt be a munkaerő-felvétel terén.
Talán a legfontosabb cél végső soron: a közfelfogás megváltoztatása. Kérdezd meg Sweet-et és Pichait arról, hogy a cégeiket a bevándorlás visszafelé tartó politikájába terelnék, és ők vergődnek. Természetesen az igazi válasz, bármilyen impolitikus is, az, hogy a menekültek ne politikai kérdés legyen. Olyan amerikai, mint az almás pite – Emma Lazarus, bárki? –, és jó üzlet is. A munkaerőhiánytól eltekintve a bevándorlók, különösen a képzettek, történelmileg nettó munkahelyteremtőnek bizonyulnak, amint azt a The Forbes 400 helyezése is mutatja. „A polgárok, a közösségek, a magánszektor, a civil intézmények megelőzik a politikai döntéshozókat és a politikusokat abban, hogy szívesen fogadnak” – mondja Ash.
Sőt, a Vezérigazgatói Tanács talán legnagyobb erősítői: az alkalmazottak, akik értékelik főnökeik elvi álláspontját. A Google irodáinak klinikájának rengeteg önkéntesre volt szüksége: ügyvédekre a menedékkérelmek benyújtásához, de olyan emberekre is, akik segíthetnek az újonnan érkezőknek olyan űrlapok kitöltésében, amelyek egyébként zavarónak tűnhetnek a nem anyanyelvűek számára. Pichai az ilyen önkéntességet jó csapatépítőnek tartja, különösen egy hibridebb munkaerő esetében. „Valójában sokkal nagyobb elkötelezettséget és megosztott kötődést tapasztalok, amikor ilyen projekteken dolgozunk” – mondja.
„Az amerikaiak segíteni akarnak” – teszi hozzá Sweet. „És ez az, amit a vállalatok belsőleg kerestek. "Igen, írok egy csekket, de amit akarok, az egyben lehetőség arra, hogy életeket érintsek."
Még egy osztalék: a vállalati izommemória építése egy olyan világban, ahol úgy tűnik, havonta egy új kihívás jelenik meg, és ahol a magánvezetés, különösen koalícióként, képes ellensúlyozni a kormányzati bénulást. „Arra számítottunk, hogy megtesszük, hogy készen legyünk további válságokra” – mondja Sweet. „Nem gondoltuk volna, hogy Ukrajna megtörténik, amikor megtörtént. De csodálatos volt, hogy az alapok a helyükön voltak.”
TÖBB FELTÉTELEK
Forrás: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/