Ha munkatársai „csendben lépnek fel”, ez a következőt jelenti

A videók a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló őszinte elmélkedéstől a magánélet egyensúlyáig terjednek csúnya viccek. Vannak, akik határozott határokat szabnak a túlórákkal szemben a család javára. Mások azt javasolják, hogy 9-től 5-ig tartsunk szabadon, és csak annyit tegyenek, hogy boldoguljanak. Sokan akarják elválasztják karrierjüket identitásuktól.

Természetesen minden generáció belép a munkaerőpiacra, és hamar rájön, hogy a munka nem csak szórakozás és játék. Soha nem volt könnyű eligazodni a megvetendő főnökök és a csekély méltatlankodások között, amelyeket mindig is sújtottak a munkásemberek soraiban. És sokan, akik fiatalon azt mondják, hogy nem törődnek a vállalati ranglétrán való felkapaszkodással, végül meggondolják magukat.

A különbség most az, hogy ebben a csoportban TikTok és hashtagok vannak a hangulatjelenséghez. Ezek a húszévesek pedig a Covid-20 világjárvány idején csatlakoztak a dolgozó világhoz, annak minden kimozdító hatásával együtt, pl. elmosódott határok munka és élet között. Sok dolgozó azt mondja, hogy úgy érzi, van ereje visszaszorítani a munkát jelenlegi erős munkaerőpiac. A Gallup friss adatai azt mutatják, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége csökken.

A 41 éves Clayton Farris elmondta, hogy amikor a közelmúltban hallott a közösségi médiában keringő új kifejezésről, rájött, hogy már megtette ezt azzal, hogy nem engedte, hogy a munkahelyi gondok úgy uralkodjanak rajta, ahogyan korábban.

"A legérdekesebb az egészben az, hogy semmi sem változott” – mondta TikTok videó. „Még mindig ugyanolyan keményen dolgozom. Még mindig ugyanannyit elérek. Egyszerűen nem stresszelek, és belsőleg darabokra tépem magam.”

A Gallup felmérési adatai szerint nemzedékenként csökken az amerikai alkalmazottak elköteleződése, de a Z generációs és fiatalabb, 1989-ben és azután születettek között az első negyedévben a legalacsonyabb, 31%-os elkötelezettségről számoltak be.

Jim Harter, a Gallup munkahelyi és jóléti kutatásának vezető tudósa elmondta, hogy a dolgozók „csendes kilépésről” szóló leírásai összhangban vannak a felmérésben résztvevők nagy csoportjával, akiket „nem elkötelezettnek” minősít – azokkal, akik dolgozni fognak, és minimum szükséges, de sok más nem. A Gallup által megkérdezett, 1989 után született munkavállalók több mint fele – 54%-a – ebbe a kategóriába tartozik.

Az egyik tényező, amelyet a Gallup az elkötelezettség mérésére használ, az, hogy az emberek érzik-e, hogy munkájuknak van-e célja. A fiatalabb alkalmazottak arról számolnak be, hogy nem érzik így – mutatják az adatok. Dr. Harter szerint ezek azok az emberek, akik nagyobb valószínűséggel dolgoznak passzívan, és vigyáznak magukra a munkáltatójukkal szemben.

A 24 éves Paige West azt mondta, hogy kevesebb mint egy éve abbahagyta a korábbi közlekedési elemzői pozíciót Washingtonban. A munkahelyi stressz annyira felerősödött, hogy a haja hullott, és nem tudott aludni. Miközben új szerepet keresett, többé nem dolgozott heti 40 óránál többet, nem jelentkezett extra képzésre, és nem próbált szocializálódni kollégák.

„Hátraléptem egy lépést, és azt mondtam: „Én csak annyit fogok dolgozni, amennyit dolgoznom kellene, hogy valóban fizetést kapok a munkáért” – mondta. – Ezen kívül nem fogok pluszba menni.

Ms. West azt mondta, hogy jobban elköteleződött a találkozók során, miután abbahagyta a kemény próbálkozást, és több pozitív visszajelzést kapott. Tavaly otthagyta a munkát, és most teljes munkaidőben szabadúszó virtuális asszisztensként dolgozik, és korábbi fizetésének 75%-át keresi. Úgy alkalmazkodott, hogy visszaköltözött hazájába, Floridába.

Zaid Khan, egy 24 éves New York-i mérnök egy csendes kilépésről szóló videót tett közzé, amely két hét alatt hárommillió megtekintést ért el. A vírusos TikTok-jában, Mr. Khan a következőképpen magyarázta a koncepciót: „Ön felhagy azzal a gondolattal, hogy mindenen felülmúljon.”

„Már nem felel meg a nyüzsgő-kultúra mentalitásnak, amely szerint a munka az életed” – mondta. 

Mr. Khan azt mondja, ő és sok társa elutasítja azt az elképzelést, hogy a termelékenység mindent felülmúl; nem látják a nyereményt. 

Néhány online kommentelő megígérte, hogy pihenni fog a közösségi médiában, amikor munkahelyi leállásuk volt. Mások azt mondják, hogy pontos betartják a munkaköri leírásukat, ahelyett, hogy további feladatokat kérnének.

Csendesen kilépő videók új sorozata kezd felbukkanni, a lépést elítélve egy zsarolás, nem mindenre gyógyír kiégés vagy a munkahelyi elégedetlenség.

A tengerparton élők évtizedek óta az iroda beépített elemei, de a mai, kevésbé befektetést igénylő alkalmazottak közül sok a távmunkának köszönhetően korcsolyázni tudott – mondta Elise Freedman, a tanácsadó cég vezető ügyfélpartnere.

Korn komp.

Ms. Freedman szerint ha a gazdaság hanyatlik, a kevésbé foglalkoztatott munkavállalókat nagyobb veszély fenyegeti az elbocsátások kockázatával. „Tökéletesen helyénvaló, ha elvárjuk alkalmazottainktól, hogy mindent beleadjanak” – mondta. 

Josh Bittinger, egy menedzsment-tanácsadó cég 32 éves piackutatási igazgatója azt mondta, hogy azok, akik belebotlanak a „csendes kilépés” kifejezésbe, azt feltételezhetik, hogy ez lustaságra ösztönzi az embereket, miközben arra emlékezteti őket, hogy ne dolgozzanak megfelelően. kiégési pont. 

Miután éveken át mindenre igent mondott, a kiemelés reményében, Mr. Bittinger azt mondta, megtanult nem mondani többet, fenntartja magának az estéket, és elkerüli e-mailek ellenőrzése nyaraláskor.

„Elvégeztem a munkámat, a projektjeimet. Jól teljesítek, és jó visszajelzéseket kapok” – mondta. "És még mindig tudok időt szakítani arra, hogy eltávolodjak mindentől."

Írjon Lindsay Ellisnek a következő címen: [e-mail védett] és Angela Yang at [e-mail védett]