Hogyan tudnak a nők eligazodni a folyamatos karrierváltásokban

Ha bármelyik nő karrierjéről van szó, csak egy dolog garantált: a változás.

A Quyen Pham, a Swoon értékesítési és marketing részlegének alelnöke: „Ki kell ragadnod azokat a lehetőségeket, amelyek önhöz szólnak, és meg kell teremtened azokat a lehetőségeket, amelyek vezérelnek. Lehet, hogy egy tucat állása van élete során, és több karrierje is lehet. Szinte lehetetlen feltérképezni az egész utat a kezdetektől fogva.”

Akár új szerepkörbe kezd, akár új céghez lép, akár megtanulja kezelni magán- és szakmai életét, nincs egyedül. Más nők példáiból való tanulás megerősítő lépés lehet az Ön által tapasztalt változásokban való eligazodásban.

Átmeneti szerepek

Michelle Payne számára nem ismeretlen eligazodni a karrierváltásokban. Pályafutása során különböző pozíciókban dolgozott, többek között teljes, részmunkaidős és szabadúszó szerepekben. Tapasztalatai kiváló példáját tették annak a gyakori változásnak, amellyel sok nő találkozik karrierje során.

Kilenc évvel ezelőtt Michelle Payne webfejlesztőként kezdett szabadúszóként dolgozni. Első ügyfele az volt MWI, egy globális digitális marketing ügynökség. Idővel jobban integrálódott a vállalatba új folyamatok létrehozásával, projektmenedzsment eszközök beállításával és alapárak megállapításával.

Ahogy Payne egyre több felelősséget vállalt a cégben, úgy fejlődött a növekedés iránti vágya. Miközben továbbra is szerette a webfejlesztést, szívesen felügyelte az operatív feladatokat is. A folyamatok egyszerűsítésének megtanulása lett a szenvedélye, és végül megkapta az MWI COO címét.

„Amikor megkérdezik, hogyan kerültem idáig, azt mondom másoknak, hogy egyszerűen megtanultam, hogy mindig igent mondjak a lehetőségekre” – mondja Payne. „Néha nem is kértek fel új dolgokra – én csak kezdeményeztem. Ezeknek az új feladatoknak a felvállalása gyakran ijesztő volt, mivel a változás félelmetes lehet. Azonban semmi rossz nem származik abból, ha igyekszünk nyitottak lenni bármire és minden területen segítőkészek lenni.”

Dolgozó anyává válni

Payne újabb változást élt át karrierjében, amikor megszületett fia, aki most három éves. Ez az élmény megváltoztatta a karrierjével kapcsolatos egész kilátását.

Payne megértette, hogy fia csak egyszer lesz gyerek, ezért szándékosan változtatásokat eszközölt annak érdekében, hogy munkáját a szülői céljaihoz igazítsa. Az egyik ilyen változás az volt, hogy minden nap azonnal ki kellett jelentkezni, amikor a munkája véget ért.

„Nehéz lehet megtalálni az egyensúlyt dolgozó anyaként” – mondja Payne. „Például ma itthon betegeskedett a fiam, a főbérlőm épp most érkezett megnézni a házat, és ez egy rendetlenség. Ezenkívül nehéz volt megállni ötnél. Régebben ad hoc dolgozhattam, szükség szerint, és már nem. Más prioritásaim és céljaim vannak, például, hogy elhozzam a fiamat az óvodából, és minőségi időt töltsek vele.”

Bár sok vállalat további intézkedéseket hozott a dolgozó szülők támogatására, a vállalatok nagy hasznot húznának a dolgozó anyák nagyobb befogadásának elősegítéséből. A COVID-19-et követően megnőtt a dolgozó apák száma. A tanulmányok azonban azt mutatják, hogy még mindig az anyákra hárul a gyermekgondozás.

Hailey DuFort szerencsésnek bizonyult, amikor pozitív átmenetet élt át a teljes munkaidős tanításból a kétgyermekes otthon maradó anyává. Az otthon tapasztalt igény arra késztette, hogy lecsökkentse az óraszámot, és átváltson egy kis szerepkörbe. Ma virtuális asszisztensként dolgozik Megjelent Szerző, egy könyvíró és önkiadó közösség.

„Az, hogy olyan céget találtam, amely megfelel az értékeimnek, és támogat a családom felnevelésében, változást hozott” – mondja DuFort. „Keményen és erősen dolgozom, és mindig is tudtam, hogy sokat kell hozzátennem bármelyik csapathoz. Mindazonáltal rugalmasságra egyszerűen szükség van, ha Ön vállalja a gyermekgondozás terhét. Több vállalatnak lehetővé kell tennie, hogy a nők önfenntartó módon járuljanak hozzá.”

Változó cégek

Néha itt az ideje, hogy teljesen megváltoztassuk a céget. Ez a fajta átmenet olyan hitet követel, amely bárkit megfélemlít.

Kait Heard hatalmasat ugrott, amikor Ausztráliából az Egyesült Államokba költözött. Éjszakai iskolába járt a DePaul Egyetemen, majd közel hat év után korábbi cégénél újabb átállást hajtott végre, hogy bővítse portfólióját. Ma a Milhouse Engineering and Construction Inc. tehetségszerzési és stratégiai menedzsereként hálás a kockázatvállalási képességének köszönhetően új kitettségéért.

„Szerintem fontos, hogy a nők lássanak egy olyan karriert, mint én, hogy ők is felhatalmazást kapjanak arra, hogy gondolkodásukban, döntéseikben és utazásukban „hagyományoktól eltérőek” legyenek” – mondja. Hallott. „Míg a „toborzásnak” van megbélyegzése, és sok szervezet hajlamos másként tekinteni rá, fontosnak tartom, hogy a sajátodmá váljon, ahogy én tettem. Építsd fel magadnak azt az imázst, amelyet szeretnél, és az emberek és a szervezetek meglátják, milyen értéket képviselsz benned.”

Ne feledje, a nők tökéletesen felszereltek, és képesek minden változást átvészelni. Alapján Dr. Sian Beilock, egy prominens kognitív tudós: „Tekintettel arra, hogy a nők hajlamosak egyszerre sok különböző identitást megőrizni, akár gondozóként, akár munkájukon keresztül, úgy gondolom, hogy jól felkészültek arra, hogy átgondolják ezeket a változásokat.”