Mi táplálja a nagy lemondást? Egy felmérés beleásta magát az álláskeresésbe.
A legnagyobb tényezők a pénz és a karrier növekedés, a a Pew Research legutóbbi felmérése A dolgozók közel kétharmada (63%) említette ezeket kisebb-nagyobb okokként, amiért 2021-ben felmondott.
A munkahelyi tiszteletlenség érzése a harmadik helyen végzett, a dolgozók 57%-a ezt nevezte lemondási tényezőként. A leszokás mögött meghúzódó egyéb fontos tényezők közé tartozik a rugalmasság, az előnyök és a jobb munkaidő.
Egy lemezzel 4.5 millió ember Csak márciusban hagyták fel munkájukat, és a felmérés rávilágít arra, hogy a munkavállalók továbbra is kihasználják a COVID okozta munkaerő-egyensúlytalanságot, hogy jobb munkaadó-alkalmazott párosítást találjanak.
„A világjárvány sok munkavállaló számára nyitott lehetőségeket” – mondta Kim Parker, a tanulmány egyik szerzője a Yahoo Money-nak.
„A magasabb fizetés a munkaadók első számú eszköze”
A felmérés szerint, miután a munkavállalók új állást találtak, többnyire megtalálták a keresett jobb fizetést és a munkavégzés rugalmasságát.
Összességében a munkavállalók 56%-a keres többet, mint korábbi munkahelyén, míg a megkérdezett munkavállalók 53%-a azt mondta a Pew-nek, hogy jobban egyensúlyoznak a munka és a magánélet között, és jobb a karrierje.
A főiskolát végzettek csaknem kétharmada (63%) arról számolt be, hogy új munkahelyén többet keres, és több karrierlehetőségük volt. Egyes alacsonyabb jövedelmű munkavállalók még mindig nehézségekkel küzdöttek, annak ellenére, hogy új állást nyertek. Valamivel több mint egynegyedük (27%) számolt be arról, hogy kevesebbet keresett új pozíciójában, míg 18% nyilatkozott úgy, hogy kevesebb karriert lépett előre.
„A magasabb fizetés a munkaadók első számú eszköze az új munkavállalók vonzására és a jelenlegi alkalmazottak megtartására. A bérek növekedése most olyan magas, mert a munkavállalókért folytatott verseny olyan intenzív” – mondta Nick Bunker, az Indeed közgazdásza. "Ha egy munkáltató nem engedheti meg magának a magasabb fizetést, akkor több munkaórát vagy rugalmasságot biztosítva változtatásokat hajthat végre a munkaidő területén."
A felmérés alátámasztja a Bunkert.
4-ből csaknem 10 dolgozó felmondott, mert túl sok órát dolgozott, míg 3-ből 10 azért ment el, mert úgy érezte, nem kaptak elég órát a munkahelyen.
A rugalmasság volt a fő tényező abban, hogy a munkavállalók miért hagyták el önként a munkahelyüket, és a munkavállalók 45%-a említette ezt kisebb-nagyobb okként. De ez nagyobb ok volt bizonyos munkáscsoportok számára.
Például a nem főiskolai végzettségű munkavállalók csaknem fele (49%) a rugalmasságot jelölte meg a felmondás okaként, szemben a főiskolai végzettségű munkavállalók 39%-ával. A kisebbséghez tartozó munkavállalók több mint fele (52%) mondta azt, hogy a munkaidőben való elég rugalmasság hiánya és az áthelyezés hozzájárult ahhoz, hogy felmondtak a munkájukban, szemben a fehér munkavállalók 38%-ával.
Miután felmondtak, a dolgozók fele azt mondta, hogy új munkahelyük nagyobb rugalmasságot biztosít számukra a munkaidőben.
„A vállalatok vonzóbbá tehetik a munkákat az anyák számára azáltal, hogy meghirdetik a rugalmas munkaidőt. Egy másik lehetőség az, hogy a munkaadók nagyobb biztonságot nyújthatnak az órák körül” – mondta Bunker. „Néhány munkának olyan ütemezése van, amely hétről hétre nagyon változó lehet. Ez körülményes lehet eligazodni, amikor az anyának meg kell tárgyalnia a gyermekgondozási lehetőségeket is.”
Az előnyök továbbra is nehezen elérhetőek
A juttatások is szerepet játszottak a dolgozók kilépési döntésében, a dolgozók 43%-a hivatkozott rá tényezőként. Csaknem egynegyedük nyilatkozott úgy, hogy az egészségbiztosítás vagy a fizetett szabadság hiánya volt a fő oka felmondásának.
A munkahelyváltás azonban nem feltétlenül segítette a munkavállalókat több juttatáshoz.
„A 42-ben felmondó munkavállalók mindössze 2021%-a mondta azt, hogy jobb juttatásai vannak, mint jelenlegi karrierje során, míg az alkalmazottak 22%-a nyilatkozott úgy, hogy valójában kevesebb juttatásban részesül, mint legutóbbi pozíciójában” – mondta Parker.
COVID és a leszokás
Míg a COVID segített kialakítani azt a munkakörnyezetet, amely bevezette ezt a nagy felmondást, az oltás nem volt jelentős tényező a dolgozók lemondási döntéseiben. A felmérés szerint összességében a munkavállalók mindössze 18%-a mond fel egy munkáltatói védőoltási kötelezettség miatt. De ez a munkavállaló típusától függően nagyon eltérő volt.
Míg a főiskolát végzettek mindössze 21%-a mondta azt, hogy az oltási mandátum hozzájárult a leszokáshoz, addig a főiskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalók 34%-a említette ezt az új álláskeresés indokaként.
"A felmérés kimutatta, hogy a nem fehér munkavállalók 27%-a mond fel a vakcinázási kötelezettség miatt, míg a fehér munkavállalók 10%-a" - mondta Parker.
Ki lépett fel?
A főiskolai végzettségű munkavállalók kisebb arányban mondanak le állásukról, mint a nem főiskolát végzettek. A posztgraduális végzettséggel rendelkezők a legkevésbé valószínű, hogy otthagyták a munkahelyüket.
A posztgraduális hallgatóknak mindössze 13%-a hagyta el önszántából, míg a főiskolát végzettek 17%-a, a középiskolai végzettségűek 22%-a pedig felmondott tavaly. Az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók körülbelül egynegyede hagyta el állását, 24-ben pedig 2021%-uk mond fel. Ez több, mint a közepes jövedelmű munkavállalók 18%-a és a felső-középosztálybeli munkavállalók 11%-a.
De az életkor volt a legmeghatározóbb tényező: a 37 év alatti munkavállalók 30%-a hagyta el önszántából a munkahelyét, szemben a 17–30 éves munkavállalók 49%-ával és az 5–50 éves munkavállalók 64%-ával.
Parker szerint ezek a fiatalabb munkavállalók nagyobb valószínűséggel távoztak, mert „pályafutásuk átmenetibb szakaszában járnak”.
Ella Vincent a Yahoo Money személyes pénzügyi riportere. Kövesd őt a Twitteren @bookgirlchicago.
Olvassa el a Yahoo Money legújabb személyes pénzügyi híreit, trendjeit és tippjeit.
Kövesse a Yahoo Finance alkalmazást Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Flipboardés LinkedIn
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html