Íme, amit kereshet

A munkakörnyezet jelentősen változik, és a hibrid munka itt marad. Ez megteremti a terepet az alkalmazottak számára, hogy új juttatásokra számíthassanak munkájuk támogatására, Ön pedig kereshet olyan munkáltatót, aki többet kínál, vagy többet követelhet jelenlegi szervezetétől. Mivel az életben minden megváltozott – az élelmiszerek bevásárlásától a barátokkal és családdal való összejövetelig –, a munkádból származó értéknek is fejlődnie kell.

Érvelhetnénk, hogy a hibrid munka önmagában is előny, de több, mint jó, ha megvan, hanem tétté válik azoknak a munkaadóknak, akik szeretnének munkavállalókat vonzani és megtartani. hajtja az emberek döntéseit arról, hogy csatlakozzon-e, maradjon, kilép-e vagy elköteleződik. Valójában egy új tanulmány a McKinsey Az új állást elfoglalók körében az első számú ok, amiért csatlakoztak egy szervezethez, a munkahelyi rugalmasság volt.

Ebben az új hibrid munkavilágban a vállalatoknak új és kreatív módon kell gondolkodniuk a munkavállalók számára biztosított előnyökről, előnyökről és erőforrásokról. Ezek olyan elemek, amelyeket új hévvel követelhet, és amelyeket a szervezeteknek egyre inkább fel kell kínálniuk.

Előnyök a munkaidőben

A megfelelő hibrid élmény értékelése során vegye figyelembe a munkához kapcsolódó előnyöket. A vállalatok egyre inkább a jólétre helyezik a hangsúlyt, és igyekeznek enyhíteni a nyomást, amely a találkozókkal, videohívásokkal és véget nem érő feladatokkal teli napokból fakad.

Javasolja vállalatának, hogy kísérletezzen rövidebb, egyenként 50 perces találkozókkal, hogy az embereknek legyen lélegzetvételi helyük az ülések között. Vagy keressen olyan szervezeteket, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy havonta egyszer pénteket vegyenek ki, vagy félnapos pénteki munkát, vagy az egész vállalatra kiterjedő, ülés nélküli pénteket. Ezek mindegyikének megvan az az előnye, hogy több teret adnak az embereknek a szünetre, és az állandó találkozók közelharc nélkül való mélyreható munkához. És megvan az a további előnyük, hogy ha a mintát az egész vállalatra kiterjedően megosztják, akkor nem leszel lemaradva az egyetlen személy, aki pénteki szabadságot vesz ki.

A rugalmas munkaidő egy másik hasznos lehetőség – a későbbi kezdés lehetősége, ha a gyerekeket iskolába kell vinnie, vagy korán indulhat a HIIT órára, és este bekapcsolhatja. A cégek egyre gyakrabban kínálnak (fizetett vagy nem fizetett) szabadnapokat, korlátlan szabadságot vagy öngondoskodási napokat, ahol az emberek választhatnak egy szabadnapot, ha valóban további haladékra van szükségük, ezért keressen ilyen lehetőségeket – vagy ajánlja őket.

Előnyök a Hivatal számára

Egy másik szempont a vállalatok által az irodán belül kínált előnyök. Sok szervezet ilyen ráébredve, hogy az emberek nem akarnak visszajönni szürke panelek tengerére labirintusszerű munkakörnyezetekkel. Az okos cégek megérik az ingázást azáltal, hogy olyan helyeket hoznak létre, ahová mindenekelőtt vissza szeretne térni. Ilyenek például a közösségi központok, a nagyszerű munkahelyi kávézók, ahol az emberek (ingyenes, egészséges) ételhez juthatnak, és a közösség mellett dolgozhatnak. Ezeket ajánlhatja cégének is.

Ezenkívül a vállalatok ráébrednek, hogy az embereknek jobb helyekre van szükségük az együttműködéshez és a társasági élethez, de a magánélet védelméhez is – különösen azoknak az alkalmazottaknak, akiknek nincs ideális otthoni környezetük a zavarásmentes munkához. Az a képesség, hogy bezárja az ajtót, még akkor is, ha Ön nem felsővezető, valóban előnyt jelenthet – és ezt kérheti is, amikor a szervezetek frissíteni szeretnék irodáikat. A munkaadók fiatalító helyeket is kínálnak, szundikálót biztosítanak, és természetes elemekkel egészítik ki a teret.

A folyamat itt is fontos. A legjobb cégek kínálnak támogatást azoknak az alkalmazottaknak, akik kitalálják, hogyan dolgozzanak új módokon – szponzorálva a csapatmegbeszéléseket, ahol a kollégák az együttműködés és az egyéni munka új normáiról beszélnek. Senki sem akar bejönni az irodába, hogy egész nap videohívásokon üldögéljen – ezért az Ön által igényelhető előny az, hogy rendelkezik az orientációval, a támogatással és a gyakorlatokkal, amelyek a közös munka új folyamatait irányítják.

Keressen olyan cégeket, amelyek ösztöndíjakat kínálnak otthoni irodák íróasztalokkal, ergonomikus ülésekkel, jobb világítással vagy korszerűsített technológiával való felszereléséhez. Vagy javasolja szervezetének, hogy legyen kreatív a munkahelyére és onnan történő szállítással kapcsolatban – akár Wi-Fi-kompatibilis transzferrel, akár parkolási díjak felajánlásával. A Google például előfizetéseket kínál robogószolgáltatásokra, hogy az alkalmazottakat az irodába vagy a legközelebbi buszmegállóba juttassa. A munkaadók ráébrednek, hogy a munkahely túlmutat az irodán – és a teljes élménybe fektetnek be –, amit Ön is kereshet a munkáltatójától.

Előnyök az életedben

A munka a teljes élet része, és ezt a kutatások is bizonyítják amikor az emberek boldogabbak munkán kívüli életükkel általában boldogabbak a munkájukon belül is. Az okos vállalatok teljes emberként ismerik el az alkalmazottakat – és kibővítik a vállalat szerepét abban, hogy a munkavállalók életének minden területén kiteljesedjenek. Tehát ez egy kulcsfontosságú kritérium, amelyet figyelembe vehet a szervezet vagy egy potenciális új szervezet értékelésekor.

Keressen olyan cégeket, amelyek forrásokat kínálnak tanításhoz és korrepetáláshoz, amikor a szülők gyermekei otthonról tanulnak, vagy felzárkóznak az iskolába, attól függően, hogy hol maradtak le. Keressen olyan cégeket is, amelyek gyermekgondozási ösztöndíjat és idősgondozási vagy sürgősségi gyermekgondozási szolgáltatásokat kínálnak. Számos cég kínál kisállat-gondozási lehetőségeket, kisállat-biztosítást vagy házi kedvencek munkába vételének lehetőségét – elismerve, hogy a szőrös barátok mennyire a család részét képezik.

A wellness-szolgáltatások bővültek, és kereshet egy szervezetet, vagy ajánlhat jelenlegi szervezetének olyan alkalmazásokat, amelyek támogatják a meditációt, az alvást, az egészséges táplálkozást, a testmozgást, az online mentális egészségügyi terápiát és a távegészségügyet. Vagy javasolja, hogy szervezete ösztöndíjat ajánljon fel edzőeszközökért vagy órákért. Ennek része az oktatás is, olyan szervezetekkel, amelyek mindfulness tréninget vagy pénzügyi ismeretek képzését kínálják.

A jutalmaknál sokkal fontosabb, hogy a vállalatok holisztikusabban értékelik az alkalmazottakat, és a jólétet az általuk megalkotott élmény részeként kezelik, ezért keressen olyan szervezeteket, amelyek bizonyítják, hogy egész emberként értékelik Önt.

Előnyök a közösség számára

Egy másik előny, amelyet egyre inkább követelhet, a közösség létrehozásával kapcsolatos. A munkaadók felismerik, hogy a távoli munkavégzés kihívást jelenthet az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatba lépjenek egymással, és a dolgok részének érezzék magukat. Vannak, akik olyan juttatásokat kínálnak, mint az alkalmazotti erőforrás-csoportok vagy kapcsolódási csoportok a gondozóktól és a futóktól a kötőkig vagy a motorkerékpár-rajongókig.

Kereshet olyan cégeket is, amelyek olyan alkalmazásokat alkalmaznak, amelyek segítenek az embereknek barátokat találni és új kapcsolatokat kialakítani kollégáikkal. Vagy kérje meg szervezetét, hogy szervezzen olyan irodai eseményeket, mint például kisállatmenhelyi örökbefogadási rendezvények, grillezések vagy céges tevékenységi vásárok – vagy munkán kívüli események, például önkéntes napok vagy találkozók.

Vegye figyelembe a kultúrát is

Összességében a szervezetek számos munkalehetőséget kínálnak. A többség a három-kettő modellre tér át, ahol azt várják, hogy az emberek három napot az irodában legyenek, és a hét másik két napján lehetőséget biztosítanak az alkalmazottaknak, hogy bárhol dolgozzanak, ahol szeretnének. Valójában egy új tanulmány a Stanford A hibrid munkavégzésre talált lehetőségek 35%-kal csökkentették az alkalmazottak felmondási arányát, így ezt átviheti munkáltatójának, ha még nem kínálja ezt a megközelítést.

De egy figyelmeztetés: Amikor céget választ (vagy újra elkötelezi magát egy mellett), ügyeljen arra, hogy a munkavégzés helyére és idejére vonatkozó hibrid lehetőségeket olyan kultúra kísérje, amelyben valódi választási lehetőség és autonómia áll rendelkezésére. Ha a vállalat hibrid munkát kínál, de Ön mégis úgy érzi, minden nap be kell jönnie ahhoz, hogy tiszteletet szerezzen, vagy karrierjét előrelépje, akkor a kultúra nem igazán igazodik a hibrid modellhez. Vagy ha a vezetőknek hiányoznak a készségeik ahhoz, hogy távolról bevonják a csapatokat (és nincs fejlődés ahhoz, hogy elérjék őket), előfordulhat, hogy a kultúra nem a legjobb megoldás.

Keressen olyan kultúrákat, amelyek erős irányt adnak a részvétel és befolyásolás lehetőségével egyensúlyban, és olyan kultúrákat, amelyek világos felelősséget és politikákat kínálnak, amelyek egyensúlyban vannak az alkalmazkodóképességgel és reagálókészséggel. Keress olyan kultúrákat, amelyek teljesítményen, nem pusztán jelenléten alapulnak, és amelyek az elszámoltathatóságot, az elismerést és az ünneplést hangsúlyozzák. Keressen olyan kultúrákat is, ahol jól érzi magát, és ahol energiát kap a közös célok elérésében. Ezek azok a hibrid munkatapasztalatok, amelyek a legjobban szolgálják Önt – és motiválják a munkába állást, bárhol is dolgozol.

A Mind-és

Míg a média hamis ellentmondást vethet fel – vitát indíthat aközött, hogy az otthoni vagy az irodai munka jobb-e –, valójában a hibrid egy-egy javaslat. Ha működik, a hibrid mindkét világ legjobbja.

Ideális esetben a hibrid lehetővé teszi a munkavégzést bárhonnan, rengeteg választási lehetőséget és rugalmasságot biztosítva az alkalmazottak számára. De emellett erős súlypontot is kell kínálnia egy szervezettől – egy olyan kultúrát, amelynek részese szeretne lenni érdekes munkával és támogató kollégákkal.

Egy új nap

Ha az elmúlt két év megtanított valamit, az bizonyára a munkatapasztalatok fontossága. Ez egy új nap, és többet követelhet jelenlegi vagy egy új cégétől, mivel azok magukhoz akarják vonzani, megtartani és elkötelezni magukat.

Tegye fontosabbnak azt, ami a legfontosabb az Ön számára, és kérjen többet munkáltatójától – vagy értékelje az általa már kínált kibővített juttatásokat. Ez egy új nap, hogy élvezze a munkát, és megtalálja a kiteljesedést a munkával és a magánélettel kapcsolatos mindenben – a munkaadóktól kapott kibővített juttatások, ösztönzők és kedvezmények pedig remek kiindulópontot jelentenek.