Nem kell az íróasztal mellett beszélgetni, vagy „boldog órákra” menni, amikor csak haza akarsz jutni. fő ok egyre többen választják a távmunkát. A legutóbbi felmérések csak ezt mutatták ki minden hatodik amerikai az irodában végzett munka úgy érzi, hogy „nagyon kötődik” a többi emberhez.
A távoli dolgozók száma, akik úgy érzik, „nem kötődnek” kollégáikhoz, intuitív módon mitől függ néhány vezérigazgató vitatkozni fog, alacsonyabb a távoli dolgozók esetében, mint a fizikai irodába érkezőké.
És ez még az opcionális, de nem igazán boldog órák és más vállalati szocializációs események nélkül is megtörténik, amelyek, ha valaki félénk oldalon van, vagy nem érzi magát kapcsolatban a munkatársaival, komoly stresszforrást jelenthet. Novemberben egy párizsi bíróság megállapította, hogy egy tanácsadó cég tévedett kirúgni egy embert aki nem volt hajlandó részt venni azokon.
Shutterstock
Nem rúghatnak ki italok kihagyása miatt Franciaországban A párizsi férfi, akit „Mr. T.” bírósági iratok révén 2011 és 2015 között a Cubik Partners tanácsadó cégnél dolgozott.
A vállalati ügyfelek számára üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó Cubik munkakultúráját a társadalmi kapcsolatokra és a „kompetencia feletti személyiségre” építi. A Cubik weboldal cégértékeket ismertető oldala azt mondja, hogy az alkalmazottaknak „tudniuk kell, hogyan szórakozhatnak munka közben”.
A vállalati kultúra ezen aspektusa nem tett jót T. úrnak, akit 2014-ben léptették elő, de többször is megtagadta, hogy részt vegyen különböző csapatépítő tevékenységekben és irodai boldog órákban.
Miután 2015-ben „szakmai alkalmatlanság” miatt kirúgták, T. úr bíróság elé állította munkaadóját azzal, hogy megbüntették azért, mert nem vett részt „túlzott alkoholizmusban” és „promiszuitásban”.
Míg a jogi csata elhúzódott, és legalább egy fellebbezéssel járt, a Semmítőszék (a francia rendszer legfelsőbb bírósága) végül T. oldalára állt, amikor úgy döntött, hogy a választható társadalmi tevékenységekben való részvétel megtagadása is „alapvető szabadság”. mint „szólásszabadság”.
A Cubik Partners-t kötelezték 3,000 euró (3,161 dollár) azonnali megfizetésére T. úrnak. A bíróság egy későbbi időpontban újra megvizsgálja a kár teljes mértékét. T. úr 461,406 486,206 eurós (XNUMX XNUMX dollár) korábbi keresetét elutasította egy francia fellebbviteli bíróság.
A „szórakoztató” vagy „családi” kultúra kialakítására törekvő munkáltatóknak oda kell figyelniük Egy ilyen jogi győzelem szokatlan, tekintve, hogy az ilyen állításokat milyen nehéz bizonyítani a bíróságon. A Cubik Partners korábban azt állította, hogy Mr. T-t a visszajelzésekre és kritikákra adott ellenséges válaszok, valamint a beosztottakkal szembeni „törékeny és demotiváló hangnem” miatt is elbocsátották.
Gyakrabban, ha T. úr megközelítését alkalmazzuk, az nem vezet közvetlen kirúgáshoz, hanem inkább elveszett lehetőségekhez vezet, ha nem tekintik „elhivatottnak” vagy „rátermettnek”. Ennek ellenére az ilyen típusú „szórakozás” vagy „családi” vállalati kultúra kritikája már megindult felszáll mielőtt a világjárvány akaratlanul is megoldotta a problémát bizonyos iparágakban, amelyek alkalmasak az otthoni munkavégzésre.
„Néhány kultikus cég odáig megy, hogy a munkahelyet a család és a közösség helyettesítőjeként helyezi el, és elszigeteli alkalmazottait (talán nem szándékosan, esetleg szándékosan) ezektől a támogató hálózatoktól” – mondta Manfred FR Kets de Vries. számára írt a Harvard Business Review 2019-ben. „Arra ösztönzik az embereket, hogy életüket a munkájuk köré összpontosítsák, ami kevés időt hagy szabadidőre, szórakozásra vagy vakációra.”
Forrás: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo