A Capital One Job csökkenti az IT-munkaerőpiac jelzési problémáit

A CompTIA IT kereskedelmi csoport szerint a technológiai szektorban összességében stabil maradt a foglalkoztatottság, de a jövőbeli technológiai munkaerő-felvételre vonatkozó álláshirdetések száma már második egymást követő hónapban csökken. A CompTIA az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának adatainak elemzése alapján becslése szerint decemberben 137,000 130,000 technológiai dolgozót alkalmaztak az egyes iparágakban működő vállalatok, szemben az előző hónap XNUMX XNUMX-rel.

"A figyelemre méltó elbocsátási bejelentéseknek elkerülhetetlenül pszichológiai hatásai vannak, ami arra késztethet egyes vállalatokat, hogy felülvizsgálják vagy felfüggesztik munkaerő-felvételi terveiket" - mondta.

Tim Herbert,

A CompTIA kutatási igazgatója. „A Capital One bejelentése meglepő, tekintve a vállalat elmúlt hat hónapos technológiai munkaerő-kölcsönzési tevékenységét.”

A Capital One agilis csoportja a szoftverfejlesztési módszertan amely gyorsabb és rugalmasabb folyamatokat használ. A McLean, Va.-i székhelyű bank pénteki közleménye szerint ahelyett, hogy „az agilis szállításra összpontosító külön szerepkörök”, meglévő mérnöki csapatai és termékmenedzserei „megosztják a felelősséget az agilis ceremóniákért, rutinokért és gyakorlatokért”.

A szóvivő elmondta, hogy a megszüntetett pozíciók közé tartoznak az agilis portfólió- és kézbesítési vezetők, az agilis edzők és az agilis támogató szerepkörök. Az érintett munkavállalók több száz nyitott állásra jelentkezhetnek a cégnél, a Capital One pedig aktívan vesz fel felhővel, adattal, gépi tanulással és kiberbiztonsággal foglalkozó termékmenedzsereket és mérnököket – mondta a szóvivő. A társaság szeptember végén 55,100 XNUMX főt foglalkoztatott.

A leépítésről szóló hírt korábban a Bloomberg közölte.

2021-ben a Capital One azt mondta, hogy ezt tervezi több mint 3,000 technológust alkalmaz év végére részben a vándorlásának támogatására

Amazon.com Inc.'s

felhőplatform és a mesterséges intelligenciába való fokozott befektetés. A dolgozók hozzáadásával a bank teljes technológiai létszáma körülbelül 14,000 XNUMX-re nőtt volna. Már évek óta, saját mérnökeire támaszkodott új szoftverek és alkalmazások létrehozásához.

A gazdasági környezet keményebb nagyobb nyomást gyakorolni a vezető információs tisztekre csökkenteni a költségeket, miközben továbbra is előmozdítja az informatikai projekteket. Például, miközben a költségtakarékos eszközökbe, például az automatizálásba való befektetés továbbra is a helyén marad

Tyson Foods Inc.,

a vállalat „talán más területeken is tárcsáz, mint például az utazási IT-költségvetések vagy a személyzet számítógépeinek cseréje” – mondta a technológiai igazgató

Scott Spradley.

Ez idáig a költségtakarékossági intézkedések nem tartalmazták az IT-személyzet leépítését, bár egyes informatikai igazgatók azt mondták, hogy arra összpontosítanak, hogy meglévő csapataik hatékonyabban dolgozhassanak.

David Burden,

a szoftvercég informatikai igazgatója

ForgeRock Inc.,

mondta az új személyzeti modellek, mint a munkamegosztás, rotáció és vállalkozók „normává válik, ahogy keressük a módokat, hogy az embereket elkötelezettek és sikeresek maradjanak munkájukban”.

A kevesebb álláshirdetés és a vállalati technológiai alkalmazottak létszámának leépítése tovább jelezheti, hogy a vállalatok egyre gyakrabban keresnek külső segítséget az informatika kezeléséhez.

John-David Lovelock,

az IT-kutató és tanácsadó cég kiváló alelnöke

Gartner Inc.

„A vállalatok felismerik, hogy már nem ők a választott munkáltatók, és hogy több informatikai tevékenységet kell külső erőforrásokra fordítani” – mondta Lovelock úr.

A Gartner becslése szerint a következő évben globális kiadások belső informatikai személyzetre 3.0-től 2022%-kal emelkedik, míg a harmadik féltől származó IT-tanácsadásra fordított kiadások 11.9%-kal nőnek. 

Előfordulhat, hogy egyes munkáltatók a Covid-19 világjárvány első napjaiban megválnak a további technológiai dolgozóktól, akiket a távmunka képességeinek bővítésére alkalmaztak.

Mark Muro,

a Brookings Institution vezető munkatársa. Hozzátette azonban, hogy az elmúlt néhány hónapban az IT-toborzás széles körben lelassult. 

„A digitális elbocsátások egyrészt a kereslet szélesebb körű lassulását, másrészt a vezetők azon vágyát tükrözhetik, hogy felkészüljenek a szűkösebb időkre” – mondta Muro úr.

A legtöbb vállalkozás továbbra is IT-készséghiánnyal küzd olyan területeken, mint a felhő, a biztonság, az adatelemzés és az automatizálás.

Gina Smith,

az International Data Corp. informatikai oktatásért és készségekkel foglalkozó kutatási igazgatója. „Amit még látni kell, az az, hogy az elbocsátott dolgozók rendelkeznek-e a megfelelő készségekkel egyes megüresedett állások betöltéséhez” – mondta Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette és Angus Loten hozzájárult ehhez a cikkhez.

Írjon Belle Linnek a címen [e-mail védett]