Aktivitáskövető a munkaerőpiac több mint egymillió nyitással zsugorodott augusztusban, sok dolgozó attól tart, hogy csak idő kérdése, hogy a tömeges elbocsátások mikor kezdenek el komolyan sújtani az Egyesült Államokban.
A távmunkások különösen aggódik az esetleges elbocsátások miatt. Kiderült, okuk lehet az aggodalomra.
10-ből hat vezető szerint valószínűbb, hogy először a távoli dolgozókat vágják le kedden jelent meg az új jelentés prezentációs szoftvert gyártó Beautiful.AI. A jelentés egy közelmúltbeli felmérésen alapul, amelyben 3,000 vezetőt kérdeztek meg számos szektorban, beleértve az egészségügyet, a pénzügyet, a kiskereskedelmet, a szoftvereket és az építőiparban. A menedzserek további 20%-a azon gondolkodik, hogy a távoli dolgozók nagyobb veszélyben vannak-e az elbocsátások miatt.
A jó hír az, hogy a zord valóság ellenére, hogy a a közelségi torzítás még mindig nagyon érvényben van, nem valószínű, hogy idén tömeges elbocsátásokra kerül sor a munkaerőpiacon.
Igen, több fő technológiai cégek, mint a Snap, a Netflix és a Meta az elmúlt hónapokban elbocsátásokat jelentettek be, míg más vállalatok befagyasztották a munkaerő-felvételt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a vállalatok visszahúzzák az álláshirdetéseket, mégsem folyamodnak széles körű elbocsátásokhoz. Megnyíló állások és munkaerő fluktuáció kedden jelent meg.
„Az az elképzelés, hogy a technológiai szektor tömeges elbocsátásokon megy keresztül, nem jelenik meg az adatokban” – mondja Layla O'Kane, a Lightcast vezető közgazdásza.
O'Kane megjegyzi, hogy augusztusban még mindig nagyon magas, 10.1 milliós álláshelyek vannak, ami némileg elmarad a júliusi 11.2 milliótól. „Az alkalmazottak még mindig a vezetőülésben ülnek, és a munkaerőpiac még mindig elég szűkös” – mondja. Fortune. A kontextusban a munkaerőpiac a munkanélküli munkavállalónkénti két állásról körülbelül 1.7 állásra nőtt. Tehát bár a nyílások szűkültek, még mindig több a nyílás, mint ahány ember betöltheti őket.
Tekintse meg ezt az interaktív diagramot a Fortune.com oldalon
„Ez nem annak a jele, hogy a munkaadók általában véve fölényben vannak, és úgy érzik, hogy valóban meg kell húzniuk a nadrágszíjat, és el kell bocsátaniuk a dolgozókat” – mondja O'Kane. „Nem számítok arra, hogy a következő negyedévben egyetlen szektorban sem lesznek tömeges elbocsátások.”
Ezen túlmenően az olyan gazdasági visszaesések, mint amilyenre sokan számítanak, másképp hatnak a foglalkoztatási szektorokra. A 2008-as nagy recesszió idején például a lakáspiachoz kötődő munkákat közvetlenül a kapun keresztül sújtották. A járvány első napjaiban a vendéglátás és az utazási szektor szabadesésben volt. Ez a visszaesés azonban hatással lehet azokra az ágazatokra, amelyek szorosabban kötődnek a kamatlábakhoz, mint például a jelzáloghitel-üzletághoz, valamint az olyan iparágakhoz, mint a finanszírozásra támaszkodó technológia.
Érdemes azonban megjegyezni, hogy a távmunka nem csak egy adott szektorhoz kötődik, és nem is fedi le a munkaerőpiac minden aspektusát – mondja O'Kane. „Idézek itt egy kollégámat: „Neten nem lehet csirkét kopasztani”. Mindig lesznek olyan munkák, amelyeket nem lehet távolról elvégezni” – mondja. "És ahogy azt látjuk, hogy egy potenciális recesszió játszódik le, ezek másként érinthetik – de ez nem csak a távoli szektorbeli állásokról szól."
Azok számára, akik aggódnak a munkahely biztonsága miatt, O'Kane azt mondja, érdemes felfrissíteni tudását. Azokra a készségekre, amelyekre szerinte továbbra is nagyon nagy lesz a kereslet, azok a készségek, amelyek munkahelyeken és akár különböző ágazatokban is átvihetők.
Az olyan dolgokra, mint a digitális készségek, a közösségi médiával kapcsolatos tapasztalatok és az adatvizualizációs tapasztalatok most nagyon nagy a kereslet – mondja. De az emberi készségek – kommunikáció, együttműködés – még a technikai szerepekben is rendkívül értékesek lehetnek. „Ezek a készségek, amelyekről a munkaadók egyre inkább azt mondják, hogy fontosak” – mondja O'Kane.
És sok távoli dolgozó rendelkezik ezekkel a készségekkel. „Ahányszor rendelkeznek ezekkel a digitális készségekkel, mert ez teszi lehetővé számukra, hogy távolról végezzék munkájukat” – teszi hozzá. "És gyakran keményebben kell dolgozniuk a kommunikáció és az együttműködés terén, mert távolról dolgoznak."
Így végül, annak ellenére, hogy talán kiszolgáltatottabbak az elbocsátási kockázatokkal szemben, a távoli alkalmazottak is könnyebben újrafoglalkozhatnak.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html