Évről évre közel 80%-kal nő a blokklánc-térben dolgozók száma

Tekintettel a növekvő érdeklődésre a blockchain és a cryptocurrency hely, nőtt azoknak a száma, akik elhelyezkedtek ebben a feltörekvőben technológia ágazat.

Pontosabban, a blokklánc-iparban dolgozók száma 76%-kal nőtt 2022 júniusától az előző év azonos időszakához képest, egy szakértő megállapításai szerint. jelentést [PDF] a LinkedIn professzionális hálózati platform és a cryptocurrency csere és a származékok augusztus 10-én megjelent OKX tőzsde.

 „76 júniusában a LinkedIn világszerte működő tagjai között a blokklánc-iparban dolgozók száma 2022%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.” 

Az adatok szerint az Egyesült Államok, India és Kína a világ első három országa a blokklánc-iparban a tehetségek elérhetőségét illetően. India a világ leggyorsabban növekvő blockchain tehetségállományával rendelkező ország, 122%-os növekedési rátával. Ezt követően Kanada következik 106%-os növekedéssel, a harmadik helyen Szingapúr áll 92%-kal.

Az álláshirdetések növekedési üteme

A 10 legjobb blokklánc-tehetséget igénylő ország közül Spanyolországban volt a legnagyobb, 609%-os növekedés a blokklánc-technológiához kapcsolódó álláshirdetések számát tekintve. Kanada 560%-os növekedési rátával, India pedig 3%-kal a top 145-ban szerepel.

A megállapítások szerint a pénzügyi szektorban dolgozik a legtöbben a blokklánc-iparban, a teljes létszám 19%-a.

Fontosságukat tekintve a következő a mérnöki tehetség, amely az összesség 16%-át teszi ki. Az első öt listát az üzletfejlesztésben, az információtechnológiában és az értékesítésben szerzett tehetségek zárják 6%-kal.

A kutatás következtetése szerint a technikai ismeretek iránti igényben jelentős hiány mutatkozik. 

„Jelenleg nagy hiány van a technikai tehetségek iránti keresletben a globális blockchain tehetségtárban. 2022 júniusáig az álláshirdetések tekintetében a mérnöki tehetségek vezetik a blockchain tehetségek iránti globális keresletet, ezt követik az IT-tehetségek. A termékmenedzsment, a marketing és az emberi erőforrások szorosan mögötte állnak. A pénzügyi kategória, amely jelenleg az első helyen áll a blokklánc-tehetség tekintetében, csak a hatodik a munkaerő-kereslet tekintetében.”

Végül a kutatás azt is elismeri, hogy a „globális blokklánc-tehetség-mobilitás [amelyet] rövid hivatali idő és magas tehetségforgalom jellemez” a blokklánc-tehetségek iránti keresletnek a kínálatot meghaladó hatása.