A nők számára a férfiak által uralt iparágakban való eligazodás mindig is nehézséget jelentett, de ez nem feltétlenül akadályozza meg őket abban, hogy belépjenek és megpróbáljanak sikeres márkát építeni.
A „crypto tesók” férfiak által uralt világában szembetűnő a nemek közötti különbség dátum arra utal, hogy a korai alkalmazók többnyire férfiak voltak. Az, hogy több nő van az alapító csapatban, a jobb kommunikáció, a pozitív eredmény, a nagyobb problémamegoldó szorgalom és a női ügyfelekbe való betekintés előnyeit kínálja a vállalatoknak. kutatás.
A nők ebben az ágazatban való részvételének előnyei ellenére továbbra is jelentős kulturális és strukturális akadályok állnak fenn a kriptográfia és a Web3 területén.
A Boston Consulting Globe több ellentmondásra is rámutatott a férfi és női alkalmazottak között a kriptográfiai területen, egy tanulmány alapján, amely a Crunchbase közel 2,800 résztvevőt tartalmazó adatbázisát használta.
A csak férfiakból álló alapítócsapatok jellemzően felülmúlják a csak nőkből álló csapatokat, mivel négyszer annyi tőkét, azaz körülbelül 30 millió dollárt tudnak összegyűjteni, szemben a mindössze 8 millió dollárral. És egyetlen női csapattal rendelkező cégnek sem sikerült 100 millió dollárnál többet összegyűjtenie. Még a Web3-ra összpontosító befektetési csapatok is férfiak dominálnak.
"A kizárólag férfiakból álló csapatok a legsikeresebbek a finanszírozás megszerzésében, a férfiakból és nőkből álló vegyes csapatok a középmezőnyben vannak, és a nőkből álló csapatok járnak a legrosszabbul" – állapította meg a tanulmány. „Ezek az eredmények ismeretében érthető, hogy sok nő miért fáradt bele a technológiai startupokba való csatlakozásba vagy azokba való befektetésbe.”
Női alapítók csak a Web13 ökoszisztémán belüli induló vállalkozások 3%-ában szerepelnek. De még ezen a marginális csoporton belül is az alapító csapatok 10%-ában vannak férfiak és nők is. A cégek mindössze 3%-ának van kizárólag női alapítócsapata.
Azt is megjegyezte, hogy a nők még a teljes munkaerő között sem feltétlenül vesznek részt a kripto-ökoszisztéma fejlesztésében vagy technikai vonatkozásaiban. Inkább olyan szerepekre koncentrálnak, mint az emberi erőforrások és a marketing. Valószínűbb, hogy olyan startupokat indítanak, amelyek a Web3 kreatív és közösségi szegmensei felé hajlanak, nem pedig a pénzügyi vagy blokklánc szektorra.
Lépések a nemi sokszínűség javítására
Az új projekteknek és induló vállalkozásoknak aktívan fel kell keresniük a női társalapítókat és vezetőket, nem csak azért, hogy betöltsék a diverzitási kvótát, hanem azért, hogy értékes perspektívát nyerjenek, és elérjenek egy hatalmas célcsoportot, amelyet még nem sikerült teljes mértékben kiaknázni, Emelie Olsson szerint. a Web3 zenei és rajongói elköteleződési platform Corite alapítója.
„Itt az ideje, hogy megtámadjuk a kapuőri mentalitást, amely a nőket „nem értőnek” vagy „nem hozzátartozónak” tekinti” – mondta a Blockworks-nek. „Ezek az elavult hozzáállások korlátozzák lehetőségeinket, és visszatartják az innovációt.”
A tanulmány azt is megjegyzi, hogy a Web3 ökoszisztéma még csak kialakulóban van, és van idő a nemek közötti egyenlőtlenség problémáinak rendezésére.
A nők képviseletével kapcsolatos adatok gyűjtése és az előrehaladás nyomon követése, a nők képviselete a befektetési csapatokban, a befogadó márkaélmények kialakítása, a csúcstalálkozók, amelyek a nőket is fellépő események szponzorálására összpontosítanak, valamint a nemi összetételre vonatkozó szabályozások kidolgozása néhány módja a részvétel növelésének.
Chao Cheng-Shorland, a ShelterZoom vezérigazgatója mondta, hogy minél több nőt bevonjanak a Web3-ba, a vállalatoknak szélesebb körben meg kell vizsgálniuk, honnan szerzik be a tehetségeket vagy fektetnek be induló vállalkozásokba.
„Eddig az volt a módszer, hogy azokra az emberekre összpontosítsunk, akik a technológiai ranglétrán keresztül kerültek fel, de a Web3 által kínált hatalmas hatókörrel sikereket érhetünk el, ha szélesebb hálózatokat és háttereket érünk el, még az oktatásban, az orvostudományban, az ingatlanügyekben is. , és még sok más” – mondta a Blockworksnek.
„Ahogy a világ kezd új kereteket alkalmazni a régi elképzelésekre, túl kell tekintenünk a megszokott helyeken, hogy megtaláljuk a megfelelő nőt a munkára” – mondta.
Minden este megkapja a nap legfontosabb kriptográfiai híreit és betekintést e-mailjeibe. Iratkozzon fel a Blockworks ingyenes hírlevelére most.
Szeretné, hogy az alfa közvetlenül a postaládájába kerüljön? Szerezzen degen trade ötleteket, irányítási frissítéseket, tokenteljesítményt, kihagyhatatlan tweeteket és még sok mást A Blockworks Research napi beszámolója.
Alig várom? Szerezze meg híreinket a lehető leggyorsabban. Csatlakozzon a távirathoz és kövess minket a Google Hírek.
Forrás: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding