A Web3 világa új lehetőségeket nyitott az egyének számára egy nyitottabb és átláthatóbb interneten való részvételre és a gazdagság megteremtésére. Ennek a feltörekvő technológiának a lehetséges előnyei ellenére azonban a nők egyedülálló kihívásokkal néznek szembe a Web3 terén. Az iparág sokszínűségének hiányától a finanszírozásban tapasztalható nemi szempontokig a nők jelentős akadályokba ütköznek, amelyek megnehezítik számukra a decentralizált weben való boldogulást.
E kihívások jobb megértése érdekében a Cointelegraph több nővel is interjút készített a Web3-ban. Devon Martens, a Sweet NFTs fő blokklánc-mérnöke megosztotta észrevételeit, miszerint a kriptoiparban, mint sok más technológiai és pénzügyi szektorban, a férfiak uralják. Martens megjegyezte, hogy a képviselet hiánya akadályt jelenthet a belépésben azon nők számára, akik esetleg kívülállónak tekintik magukat a normákon.
Martens megosztotta észrevételét, hogy ritkán lát nőket a C-suite-ban, amikor új web3-as cégeket és azok menedzsmentjét vizsgálja. Megjegyezte:
Nehéz valami koncepciót követni, és kicsit reálisabbnak tűnik, ha már látunk embereket ezekben a szerepekben. Ezért olyan fontos beszélni arról, hogy mit tehetünk a tehetségek kiművelése érdekében, beleértve a nők ösztönzését, hogy belépjenek a térbe.
Hasonlóképpen Sandy Carter, az Unstoppable Domains ügyvezető igazgatója és üzletfejlesztési vezetője megjegyezte, hogy a nők a Web12.7 munkaerő mindössze 3%-át teszik ki, ami rávilágít az iparágon belüli nagyobb sokszínűség szükségességére. Tapasztalatai szerint Carter jelentős különbséget figyelt meg a nemek között az állásra jelentkezők között, a cégénél nemrégiben betöltött pozícióra jelentkezők mindössze 3%-a volt nő.
Carter megosztott;
Amikor bejelentettem, hogy csatlakozom az Unstoppable Domains-hez, mellékeltem egy linket, amellyel egy másik szerepkörre jelentkezhetek a cégnél; az erre az állásra benyújtott több mint 1,500 jelentkezésből az összes jelentkező mindössze 3%-a volt nő, és ez megmaradt bennem.
Briana Marbury, az Interledger Alapítvány vezérigazgatója megvitatta a nemi sztereotípiák kérdését a kriptoiparban, megjegyezve, hogy ezt gyakran a férfiak uralják, és erős „testvérkultúra” jellemzi, amely nem szívesen látja azokat, akik kívül esnek a kriptoiparban. „sápadt és férfi” kategória. Sajnos ez a sztereotípia gyakran eltántoríthatja a nőket a téren belüli részvételtől. Marbury hozzátette:
„Az emberek, különösen a nők, gyakran önmagukban visszavonulhatnak a potenciálisan jövedelmező, kifizetődő és céltudatos karrier utaktól a kripto- vagy tágabb értelemben a technológia területén, mert úgy gondolják, hogy „nem az olyan embereknek való, mint ők”. A szándékosság itt kulcsfontosságú. A kriptográfiai térben nagy szándék kell, hogy a régi trópusokat új és befogadó narratívákká alakítsuk át.”
Daniela Barbosa, a Hyperledger Foundation ügyvezető igazgatója szerint a sokszínűség kulcsfontosságú a jobb és robusztusabb technológiák létrehozásához. Kijelentette, hogy „tanulmányok tanulmányozása után feltárják, hogy a technológia-alkotás sokfélesége jobb eredményeket és robusztusabb technológiákat eredményez – hogy a sokszínű közösségek egyszerűen erősebb közösségek.” Ugyanakkor azt is elismerte, hogy a kirekesztő viselkedések befolyásolhatják a közösségi kultúrákat, és ez kihívást jelent a kriptoiparban.
Barbosa kiemelte, hogy a kriptoipar nagy hangsúlyt fektet a fejlesztőkre és a pénzügyekre/kereskedőkre, két olyan közösségre, ahol sajnos még mindig alulreprezentáltak a nők. „A kriptográfia terén továbbra is sok mérgező viselkedést látok, ami agresszív nyelvezetet és bizonyos csoportok vagy egyének felé irányuló célzásokat foglal magában” – osztotta meg. Ez a mérgező viselkedés tovább eltántoríthatja a nőket attól, hogy belépjenek az iparba, és kettős kihívást jelentenek a nemek kérdésében a blokklánc kriptográfiai térben.
A nemek közötti diverzitás hiánya az iparágban sürgető probléma, amellyel foglalkozni kell. Ahogy Barbosa rámutatott, a sokszínűség jobb eredményekhez vezet, és bármely csoport kirekesztése akadályozhatja a fejlődést és az innovációt. Alapvető fontosságú egy olyan befogadóbb kultúra létrehozása, amely támogatja és bátorítja a nőket, hogy karriert folytassanak a Web3 iparágban.
Összességében a nemek közötti sokszínűség és inkluzivitás előmozdítása a Web3-ban elengedhetetlen egy élénkebb, innovatívabb és sikeresebb iparág létrehozásához. Azáltal, hogy szándékos lépéseket tesz az iparágban a nők előtt álló egyedi kihívások kezelésére, az ökoszisztéma hozzájárulhat ahhoz, hogy a Web3 mindenki számára barátságos és elérhető ter legyen.
Forrás: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry