Miért bocsátanak el olyan sok dolgozót a műszaki cégek?

Kulcs elvezetések

• Az elbocsátások végigsöpörték a technológiai szektort, köztük olyan nagy neveket, mint a Meta, az Amazon, a Shopify és a Netflix.
• A kiterjedt létszámleépítés hátterében a járványügyi zárlatok idején fellépő munkaerő-felvétel és a várható gazdasági ellenszél áll.
• A befektetők számára ez azt jelenti, hogy a technológiai befektetések nehezebbé váltak, mint korábban.
• Szerencsére a mesterséges intelligencia erejével még mindig találhatsz gyémántokat a nyersanyagon, és a legjobb helyzetben lévő vállalatokat, hogy jól bírják, ha beüt a recesszió.

Úgy tűnik, hogy minden hét újabb elbocsátásokat hoz a technológiai szektorban. Az év elején indult kisebb, növekvő vállalatokkal, akiknek szorosan figyelemmel kell kísérniük a folyamatos kiadásaikat, és mostanra kiterjedt az iparág olyan nagyjaira, mint a Meta és az Amazon.

Éppen ezen a héten jelentették, hogy az Amazon elbocsátást tervez a hatalmas 10,000 XNUMX alkalmazott. Ez abból adódik, hogy a Meta múlt héten 11,000 XNUMX dolgozót engedett el, Elon Musk pedig folyamatos forgóajtót vezetett be a Twitteren.

Valószínűleg gyorsabb lenne felsorolni azokat a cégeket, amelyek nincs Ebben az évben elbocsátottak, de azokban sok más nagy név is szerepel, mint az Uber, az Airbnb, a Zillow, a Coinbase, a Netflix, a Spotify, a Peloton, a Shopify, a Stripe és a Robinhood.

A zsákmányáradatnak még van weboldalt hozott létre amely az egész szektorban követi az elbocsátásokat.

De miért történik ez? Miért mond el olyan sok embert a technológiai szektorban, még akkor is, ha még mindig nagy nyereséget termelnek?

Az okok nyilvánvalóan minden egyes vállalatra jellemzőek, de van néhány nagy téma, amelyek hatással vannak a Szilícium-völgyre és azon túl is.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.

A pandémiás munkaerő-felvételi őrület

Ez a jelentős elbocsátási kör sok tekintetben egy korábbi hibát javít. A járvány évei alatt online életünk lett az egyetlen életünk. Nem volt ingázás az irodába, szombat esténként nem volt bár, és nem volt kosárlabda- vagy táncest.

Mindannyian kénytelenek voltunk otthon maradni, és sokkal több időt töltöttünk az interneten. Az online vásárlás nemcsak növekvő kiskereskedelmi egységgé vált, hanem az egyetlen kiskereskedelmi egységgé. A Netflix, az Amazon Prime és a többi streaming szolgáltatás nemcsak a moziban, hanem az éttermekben eltöltött éjszakákon, a munkanapokon ebédszüneteken és a randevúkon is helyet kapott.

A globális zűrzavar ellenére az online tevékenység felfutása jótékony hatást eredményezett a technológiai vállalatok számára. Rekordszintű bevételre tettek szert, ami rekordnyereséget eredményezett, és felpörgette a munkaerő-felvételi őrületet, amely nagy fizetéseket és juttatásokat eredményezett a mérnökök, fejlesztők és más műszaki dolgozók számára.

Sok technológiai vállalat úgy gondolta, hogy ez egy új normális kezdete. Azzal, hogy a világon szinte minden irodai dolgozó áttért az otthoni munkavégzésre, hatalmas változás következett be életünkben.

Mivel arra számítottak, hogy ez az eltolódás véglegessé válik, a technológiai cégek ennek megfelelően alkalmaztak. Bővítették csapataikat, újakat hoztak létre, és általában nagyon gyorsan növekedtek. Ezt fokozta, hogy a nagyvállalatok beépített redundanciát igényelnek.

Ha a Meta egy csapatának 25 alkalmazottra van szüksége ahhoz, hogy az általa dolgozott alkalmazás futásban és stabilitásban legyen, akkor a csapatnak valószínűleg 30 vagy több tényleges alkalmazottra lesz szüksége. Nem azért, mert napi szinten 30 mérnöknek van elég munkája, hanem azért, hogy védelmet nyújtson a cégnek számos kulcsfontosságú munkatárs távozása esetén.

Ez egy általános helyzet a technológiai iparban, és valószínűleg azt jelentette, hogy ezek közül a vállalatok közül sok még több munkavállalót vett fel, mint amennyire azt gondolták, hogy a tartósan magasabb igénybevételhez szükség lenne.

Mióta a világ visszatért (nagyjából) a normális kerékvágásba, egyértelmű, hogy az olyan vezérigazgatók jövőképe, mint Mark Zuckerberg és Brian Armstrong (a Coinbase-től), nem egészen a pénzen múlott.

A Covid utáni valóság

Igen, az otthoni munkavégzés sokkal elfogadottabb gyakorlattá vált. Sok irodai dolgozó élvezi az otthoni munkavégzés előnyeit állandó foglalkoztatási megállapodása részeként.

De a hibrid munka is sokkal népszerűbb lett. Sok munkavállaló (és munkaadó) szeretne egy kis időt az irodában tölteni, hogy együttműködjön, megosszon ötleteket és építsen vállalati kultúrát.

Míg a Zoomhoz és a Google Meethez hasonló technológiát még mindig széles körben használják, már túl vagyunk azon a régi időkön, amikor minden egyes megbeszélést automatikusan online tartanak.

A munkán kívül még élesebb a helyzet. Az irodától távoli élet sok szempontból szinte pontosan olyan, mint a járvány előtt. Újra megteltek a bárok és éttermek, újraindult a hétvégi sportolás, és visszatért a vakáció

Sok esetben az embereket két hosszú év absztinencia után még jobban érdeklik ezek a dolgok.

A végeredmény? A technológiai cégek túl sok embert alkalmaztak. És ezek nem alkalmi adminisztrátorok, akik óránként 10 dollárt keresnek, hanem nagy tapasztalattal rendelkező szoftvermérnökök és fejlesztők, akik alacsony-közepes hat számjegyű jövedelmet keresnek.

Nem is beszélve a nagylelkű juttatásokról, létesítményekről és még részvényopciókról is, amelyeket a csomag részeként tartalmaz. Az elbocsátáshoz bizonyos mértékű létszámtöbbletre van szükség, de nyilvánvaló, hogy sok vállalatnál ez túl messzire ment.

A gazdasági helyzet és a potenciális recesszió

Ez a helyzet nem feltétlenül jelentene komoly gondot, ha a technológiai növekedési kilátások egészségesek lennének. Túl sok ember felvétele nem jelent problémát, ha egyszerűen túl korán vette fel őket.

Persze, ez nem ideális, de ha arra számít, hogy 6-12 hónapon belül mindenképpen felveszi ezeket a pozíciókat, akkor egy évvel korábban nem fogja feltörni az olyan cégeket, mint a Meta vagy az Alphabet.

A probléma az, hogy a rövid távú jövő nem tűnik túl rózsásnak. Hónapok óta halljuk, hogy az Egyesült Államok recesszió felé tart. A Coinbase vezérigazgatója, Brian Armstrong volt az egyik legkorábbi, aki kijelentette, Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos és sokan mások követték példájukat az elmúlt hónapokban.

A recesszió alacsonyabb fogyasztói kiadásokat jelentene, és ami a legfontosabb sok technológiai cég számára, alacsonyabb reklámköltéseket jelentene. A legutóbbi harmadik negyedéves bevételi felhíváson a Meta ezt konkrétan megemlítette, és kijelentette, hogy a negyedik negyedévre és 3 eleji reklámbevételekre számítottak, mint amilyen volt.

Mivel ez az ellenszél a láthatáron, a technológiai vállalatoknak uralkodniuk kell kiadásaik terén, hogy biztonságosan átvészeljék a változékony időszakot.

Mit jelentenek a technológiai elbocsátások a befektetők számára?

Tehát hogyan reagált a piac? mindez az elbocsátásokról szóló hír? Nos, a Meta és az Amazon esetében meglehetősen jól.

Nézze meg, nagy különbség van aközött, hogy az üzlet fennmaradása miatti elbocsátások miatt kell elbocsátani, illetve aközött, hogy meghúzzák a nadrágszíjat, és elégedettek maradjanak a részvényesek. A legnagyobb cégeknél a nagy bérszámfejtés nem az aggodalomra ad okot, hogy a vállalat túléli-e, hanem egyszerűen az, hogy mekkora profitot termelnek.

Az induló vagy a növekedési fázisban lévő vállalatok számára a jelentős létszámleépítések annak jelei lehetnek, hogy maga a vállalat is bajban van. A spektrum e vége felé hajló példák közé tartoznak az olyan cégek, mint a Peloton vagy a Groupon.

Ez azt jelenti, hogy a technológiai befektetésekben való navigálás nagyobb kihívást jelent, mint valaha. Nehéz megmondani, hogy mely vállalatok csökkentik a létszámot a normál üzleti ciklus részeként, és melyek azok, amelyek alapvető kihívásokkal néznek szembe üzleti tevékenységükkel.

Ebben tudunk segíteni. A Q.ai-nál a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás erejét használjuk fel arra, hogy előre jelezzük a befektetések teljesítőképességét, majd automatikusan kiegyensúlyozzuk portfólióinkat az AI előrejelzéseivel összhangban.

A Emerging Tech KitAI-nk négy technológiai vertikumot, valamint ezeken belüli széles univerzumot vizsgál. Először is, az AI kivetíti és egyensúlyba hozza a készletet a négy vertikális, technológiai ETF-ek, nagy kapitalizációjú technológiai részvények, növekedési technológiai részvények és kriptovaluták között nyilvános trösztökön keresztül.

Ezután a mesterséges intelligencia különböző értékpapírokhoz és ETF-ekhez rendel ezeken a vertikumokon belül. Ezt a folyamatot hetente hajtjuk végre, hogy a készleteink a lehető legfrissebbek legyenek.

Olyan, mintha egy fedezeti alap a zsebedben lenne.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.