Miért bocsátják el a műszaki cégek ezeket a dolgozókat?

Legfontosabb elvitel

• A potenciális recesszió közeledtével a technológiai vállalatok továbbra is több ezer alkalmazottat bocsátanak el
• A Meta november elején indította el az elbocsátási hullámot, amikor 11,000 XNUMX alkalmazottat vágott le.
• Míg sok vállalat a pandémiás túlzott munkaerő-felvételt és a potenciális recessziót okolja az elbocsátásokért, a szakértők azt gyanítják, hogy a befektetői várakozások játszanak szerepet.

A technológiai szektor régóta a robbanásszerű növekedés és a legújabb trendek kihasználása volt. Így, amikor az otthoni munka forradalma alatt jobban teljesített, kevesen lepődtek meg. Ezzel a megnövekedett üzlettel hatalmas munkaerő-felvételi kampányok következtek; csúcspontjukon az olyan nagy cégek, mint az Amazon és a Meta, néhány hónap alatt megduplázták létszámukat.

Most, egy durva 2022-es év után, a Big Tech jobbra-balra vérezteti a dolgozókat. A kimerült részvényértékek, a kisebb növekedés és a magas infláció súlyosan megviselte a vezetőket. De tekintettel arra, hogy sok technológiai vállalat továbbra is teljesít, a következőket kérdezzük: miért mondanak le a technológiai cégek ennyi munkás?

A válasz, ahogy az a közgazdaságtanban gyakran igaz, összetettebb, mint a felszíni válasz. Szerencsére, Q.ai itt van, hogy segítsen a célzott, mesterséges intelligencia által támogatott befektetési készletekkel navigálhat ezeken a bonyolultságokon.

Mit mondtak a technológiai cégek az elbocsátásaikról

A Meta volt az első Big Tech cég, amely jelentős elbocsátásokat jelentett be 2022 novemberében. A cég története így hangzik:

2020-ban és 2021-ben az eladások és a termékkereslet megugrott a cégnél az új otthoni munka világrendjében. A munkavállalók iránti kereslet fokozódott, ahogy a vállalatok versengtek a legjobb és legfényesebb tehetségek fedélzetére.

Ám amikor a járvány enyhült, az infláció megugrott, és a Fed megemelte a kamatokat, új problémával szembesültek. Lehűlő gazdaság és potenciál közepette recesszió, a bérlistáik rendkívül felduzzadtak. Ugyanakkor egyes befektetők nyomást gyakoroltak rá, hogy csökkentsék kiadásaikat a haszonkulcsok védelme érdekében.

Így A Meta 11,000 XNUMX dolgozót bocsátott el egy hónap alatt – a fizetésének kis része, de nem jelentéktelen szám.

Ha ez a narratíva ismerősnek tűnik, akkor annak kell lennie. Miután a Meta megtörte a jeget, több nagy technológiai vállalat követte a példát. Felhalmozódnak az elbocsátások, a vezetők döntéseik miatt helytelenítik a túlbuzgó munkaerő-felvételi gyakorlatot, az inflációt és az alacsonyabb fogyasztói kiadásokat. Sokan, köztük a Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg érzelmes blogokat tettek közzé döntéseikről.

„Nemcsak az online kereskedelem tért vissza a korábbi trendekhez, de a makrogazdasági visszaesés, a megnövekedett verseny és a hirdetési jelek elvesztése [a vártnál alacsonyabb bevételhez vezetett]” írt. "Rosszul értelmeztem, és vállalom a felelősséget."

Íme néhány fontos szereplő, akik azóta jelentős elbocsátási döntéseket hoztak.

Amazon elbocsátások

Az Amazon novemberben kezdeményezte az elbocsátások első körét, amikor ezt bejelentette 10,000 jobok a vágóblokkon lehet. Akkoriban az Amazon a „szokatlan és bizonytalan makrogazdasági környezetet” okolta a döntésért.

De ez nem volt az utolsó az e-kereskedelmi óriás számára. Január elején Andy Jassy vezérigazgató írta ezt 18,000 XNUMX további vállalati alkalmazott láthatta a fejszét. „Az idei áttekintés nehezebb volt a bizonytalan gazdaság és a [2022-es gyors munkaerő-felvétel] miatt” – írta Jassy. „Ma szerettem volna megosztani ezeknek a további felülvizsgálatoknak az eredményét… valamivel több mint 18,000 XNUMX szerepet tervezünk megszüntetni.”

Coinbase

Január 10-én a Coinbase elismerte, hogy ez is hatalmas csökkentéseket fog végrehajtani – kb 950 alkalmazottak, vagyis a munkaerő 20%-a. A kriptovállalat korábban 10 júniusában alkalmazottainak körülbelül 2020%-át bocsátotta el a „kriptotél” miatt.

A januári döntés azonban egy kicsit váratlanabb forrásból fakad: az FTX lenyűgöző összeomlásából eredő lökéshullámból. A Coinbase vezérigazgatója, Brian Armstrong elismerte ezt a tényt, és „fertőzésnek” nevezte a csapadékot, amely fekete szemmel járt az iparág számára.

Google elbocsátások

A Google szülő Alphabet ezen a héten bejelentette, hogy csökkenti a létszámot 12,000 pozíció. Sundar Pichai vezérigazgató egy feljegyzésben tájékoztatta az alkalmazottakat, hogy ez a döntés a nem realizált növekedési várakozások eredménye.

Pichai ezt írta: „Az elmúlt két évben drámai növekedési időszakokat láthattunk. Ahhoz, hogy ezt a növekedést kiegyenlítsük és elősegítsük, más gazdasági valóságot alkalmaztunk, mint amilyennel ma szembesülünk.”

IBM elbocsátások

A héten az IBM bejelentette, hogy 1.5%-kal csökkenti globális munkaerő-állományát, ami mintegy 3,900 állást jelent. Az IBM azonban kiugró a munkahely-csökkentési mantrában. Sok Big Tech társával ellentétben a vállalat „egész éves bevételnövekedést vár, amely összhangban van a jelenlegi, egy számjegyű középső modellünkkel”.

Szóval miért az elbocsátások?

Az IBM szóvivője szerint a döntés összefügg azzal, hogy a cég átszervezte két üzletágát. A döntés „nem a 2022-es teljesítményen vagy a 2023-as várakozásokon alapult” – számoltak be.

Microsoft elbocsátások

Január 18-án a Microsoft bejelentette, hogy ez is az dolgozók elbocsátása az öt számjegyű területen – 10,000 4.5 körül. Ez a Microsoft teljes vállalati dolgozóinak körülbelül XNUMX%-át teszi ki, miután októberben csökkent a munkahelyek száma.

Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója így nyilatkozott: „Mivel azt láttuk, hogy az ügyfelek a világjárvány idején felgyorsították digitális költéseiket, most azt látjuk, hogy optimalizálják digitális kiadásaikat, hogy kevesebbel többet tegyenek.” A recessziós várakozásokra is rábólintott, mint a vállalat óvatos és stratégiai pozicionálásának indokára.

Salesforce elbocsátások

Január 4-én a Salesforce vezérigazgatója, Marc Benioff elismerte, hogy a vállalat a visszavágást tervezi 8,000 jobok, vagyis a munkaerő 10%-a. A Salesforce ugyanakkor csökkenteni kívánja az irodaterületet, hogy máshol is csökkentse a költségeket. Benioff a „kihívásokkal teli” gazdasági környezetet és a fogyasztók „megfontoltabb” vásárlási döntéseit okolta.

Spotify elbocsátások

A Spotify nemrégiben bejelentette 600 pozíció lenne vágva rögtön Meta játékkönyvéből. Daniel Ek vezérigazgató azt írta egy hétfői blogbejegyzésében, hogy a kihívásokkal teli környezetekben „a hatékonyság nagyobb jelentőséget kap”. Azt is elismerte, hogy „túl ambiciózus volt a bevételnövekedésünk előtti befektetésben”.

4 egyéb a technológiai cégek elbocsátásának okai

Minden Big Tech vállalat életképes – ha feltűnően hasonló – indokokat adott a dolgozók elbocsátására. A legtöbb sajtóközlemény a Covid utáni hanyatlást, a túlzott munkaerő-felvételt és a magas növekedést okolja infláció és a kamatok döntéseikért.

Ennek ellenére szokatlan, hogy a világ legnagyobb, legsikeresebb vállalatai közül néhányan azt várják, hogy a 2021-es példátlan növekedés örökké tart. Ugyanakkor egyikük sincs közel a csődhöz, és nincs jele az alulképzett személyzet válságának.

Tehát miért bocsátanak el tömegesen a technológiai cégek dolgozóikat?

Egyes szakértők úgy vélik, hogy más, jórészt kimondatlan tényezők is hozzájárulhatnak az elbocsátások növekvő hullámához.

Íme néhány.

A technológia mindig is növekedésorientált iparág volt

A Szilícium-völgy mindig is a lendületes innovációk, az unikornis startupok és a hatalmas növekedés köré orientálta magát. Még a jelentős gazdasági visszaesések idején is (gondoljunk csak a nagy recesszióra vagy a Covid-járványra) az iparág szokatlanul ellenálló maradt. Ha leáll, soha nem sokáig.

De ha egy potenciális recesszió fenyegeti a haszonkulcsot, az nem jelenti azt, hogy az iparág csak úgy veszi. Az egyik módja annak, hogy lépést tartsunk a hatalmas növekedés történetével, ha több terméket adunk el vagy emelünk árakat. A másik a munkaerő leépítése és a kiadások csökkentése. A hanyatlás előtt sok vállalat az utóbbi mellett dönt.

El kell fordulniuk

Hatalmas növekedése mellett a technológia a gyors ütemű innovációról és az ipar zavarairól híres.

De a technológia és a stratégiák állandó változása azt jelenti, hogy bizonyos csapatok elkerülhetetlenül do lemaradni. Néha még a nagy lendületű vállalatoknak is csökkenteniük kell bizonyos területeket, hogy biztosítsák, hogy mások megkapják az alapvető K+F-finanszírozást.

A megszorításokkal szembesülő cégek számára az erőforrások új stratégiákba való becsatornázása hosszú távon előnyös lehet. Sajnos ez azt jelenti, hogy a technológiai elbocsátások elkerülhetetlen valóság.

A technológiai cégek egymást másolják

Jeffrey Pfeffernek, a Stanford Graduate School of Business professzorának van egy másik elmélete is. Amikor a technológiai cégek hasonló válaszairól kérdezték, Pfeffer válasza egyszerű volt: a technológiai cégek másolják egymást.

„A cégeknek gyakran nincs költségproblémája. Bevételi problémájuk van. És az alkalmazottak leépítése nem növeli a bevételeit. Valószínűleg csökkenteni fogja” – mondta A perem.

Van néhány bizonyíték, amely alátámasztja azt az álláspontot, hogy az elbocsátások megtehetik rontja a jövedelmezőséget, ahelyett, hogy segítene rajta. Hasonlóképpen az elbocsátások ne mindig pozitív hatást gyakorol a részvényárakra.

Tehát miért bocsátanak el dolgozókat a technológiai cégek?

„Az emberek állandóan mindenféle hülyeséget csinálnak” – mondja Pfeffer. – Nem tudom, miért várnád el, hogy a menedzserek mások legyenek.

A befektetők újragondolják a befektetési értékeléseket

Michael Cusumano, az MIT Sloan School of Management dékánhelyettesének van egy másik elmélete is. Szerinte ezeknek a hatalmas technológiai elbocsátásoknak több köze van a befektetőkhöz, mint a vállalatok eredményéhez.

Gyakran, amikor a vállalatok évente 20-30%-os növekedést tapasztalnak, a tényleges nyereség hátráltatja a jövőbeli sikereket, mondta. De mivel a növekedés elhalványul a visszapillantó tükörben, mivel a bérköltségek továbbra is magasak, sok befektető szigorúbban értékeli a technológiai vállalatokat.

Cusumano hozzátette, hogy sok befektető nem gondolja úgy, hogy ezek a cégek „tízmilliárdok, százmilliárd dollár… tartalékon ülnek”. De mivel ezeket az alapokat nem használják működésük támogatására, a befektetők ritkán veszik figyelembe őket.

Ehelyett a befektetők nagyobb valószínűséggel az egy alkalmazottra jutó bevételre összpontosítanak. A pandémia miatt alkalmazottak száma miatt pedig ez a mutató drámaian csökkent a nagy technológiai cégeknél.

A cégek azonban ellensúlyozhatják ezt azáltal, hogy jelzik a részvényeseknek, hogy hajlandók visszafogni a fiskális felelősséget a nadrágszíj meghúzásával és a hosszú távú növekedésre való összpontosítással.

Mit jelentenek az elbocsátások a befektetők számára

Történelmileg az ilyen tömeges elbocsátások aggodalomra adhattak okot a befektetők körében. Ebben az esetben azonban egy ilyen széles körben elterjedt, proaktív megközelítést úgy lehet kialakítani, hogy megmutassa a befektetőknek, hogy az iparág nehéz döntéseket tud hozni a hosszú távú siker érdekében.

Befektetőként ez azt jelenti, hogy a technológiai részesedései rövid távon csökkenhetnek, különösen, ha a recesszió meghozza gyümölcsét. Hosszú távon azonban ezek a cégek úgy készülnek a sikerre, ahogyan tudják: folyamatos innovációval és (legalább) a fiskális felelősség megjelenésével.

Az alsó sorban

A jelenlegi makrogazdasági környezet a legjobbkor megnehezíti a nyerő és a vesztes befektetések meghatározását. De ha az ingadozó technológiai részvényeket vesszük figyelembe, a matematika még nagyobb kihívást jelent.

Szerencsére nekünk itt, a Q.ai-nál van egy egyszerűbb lehetőség: hagyjuk, hogy a mesterséges intelligencia felügyelje a piacokat az Ön helyett. Ha érdekli a bomlasztó innováció, a mi Emerging Tech Kit fedezted-e. Vagy ha a 2023-as buckalistán a zöldítés vezet, a miénk Clean Tech Kit keményen dolgozik egy tisztább, zöldebb jövő megteremtésén.

A Q.ai-val a háta mögött megnyugodhat, tudván, hogy mesterséges intelligenciank az Ön nevében figyeli és reagál a változó piaci feltételekre. A végső cél: a portfólió megtartása és kockázattűrés kiegyenlítve – és segít a hosszú távú jólét felépítésében.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.