Az Agenda podcast azt vizsgálja, hogyan erősíthetik a DAO-k a munkavállalók jogait

A kollektív fellépés, a munkaharc és a tiltakozás kéz a kézben járnak, és nem titok, hogy a szakszervezetek összefogása és a munkások jogaiért küzdő szervezkedés fárasztó feladat. De van-e mód a folyamat egyszerűsítésére és hatékonyságának növelésére?

Az újonnan indult podcast e heti epizódjáról a menetrend, Cointelegraph vezető másolatszerkesztő Jonathan DeYoung és a piacok vezetője Ray Salmond üljön le Larry Williams Jr.-vel, a TheLaborDAO társalapítójával, valamint Daniel Cariasszal és Dustin Tonggal, a CaféDAO társalapítóival, hogy megvitassák a munkavállalók jogainak helyzetét az Egyesült Államokban, és hogy a blokklánc hogyan erősítheti meg a munkásmozgalmakat.

A trió kitért arra is, hogy egy decentralizált autonóm szervezet (DAO) sikeresen és méltányosan tud-e vezetni egy vállalkozást.

A munkavállalóknak érdekelt feleknek kell lenniük, és hozzá kell férniük a tőkéhez

Carias számára a CaféDAO kezdeti ötlete – amelynek célja egy fizikai, DAO által irányított kávézó létrehozása – a COVID-19 világjárvány csúcspontján született, amikor a kávézóban dolgozó kollégáinak többségét lefektették. és új szabadságokat tapasztalt egy csontváz tagjaként.

A főnöke hagyta, hogy a dolgozók átvegyék az irányítást a kávézó működése felett, és tetszés szerint irányítsák azt. „Annyira hálás voltam” – osztotta meg. „Azok az emberek, akik megmaradtak, annyira boldogok voltunk, hogy együtt dolgozhattunk, hogy szinte zökkenőmentes volt.”

„Ekkor fogalmaztam meg először a CaféDAO ötletét. Hogyan irányíthatunk egy szervezetet decentralizáltan, ahol nincs központi vezető? Nincs vezérigazgató-típusú ember, igaz? […] Ügyfeleink nagyon elégedettek voltak. Nagyon boldogok voltunk. Ez volt életem legboldogabb időszaka, hogy őszinte legyek hozzád. És csak arra gondoltam, van-e mód erre a való világban, ahol beleszólhatok, szavazhatok?

Amikor arról kérdezték, hogy végül mi késztette arra, hogy társalapítója legyen a CaféDAO-nak, Carias azt mondta:

– Legalábbis számomra ez abból a frusztrációból fakad, hogy nem irányíthatom a sorsát, lényegében. Úgy értem, szó szerint heti öt vagy több napot dolgozunk ezeken a munkákon. Időnk nagy részét ezeken a munkahelyeken töltjük, de nem igazán van beleszólásunk az üzlet irányába. A DAO potenciálisan beleszólhat a dolgozók sorsába.”

És ami azt illeti, hogy miért választotta a DAO modellt a munkásszövetkezet helyett, megosztotta: „Vannak élelmiszerbolt-szövetkezetei. Vannak mezőgazdasági szövetkezetei. Ezek már léteznek. De hogyan használhatjuk ezt a blokklánc-technológiát a méret növelésére?”

A blokklánc használata a munkavállalók mozgásának erősítésére

Miközben a CaféDAO azt vizsgálja, hogyan adhatna egy DAO több ügynökséget a baristáknak a kávézók mindennapi működésében – miközben lehetővé teszi számukra, hogy fejlesszék és kiaknázzák egyedi kávéfőzési készségeiket –, a TheLaborDAO célja, hogy javítsa a dolgozók mozgások sokféle módon.

A Williams úgy véli, hogy a blokklánc-technológia a DAO-struktúrával együtt felhasználható a sztrájkoló munkavállalók finanszírozására, a kommunikáció javítására és a különböző szakszervezeti csoportok céljainak összehangolására. Megosztotta:

„A szervezők remekül ismerik a legfontosabb készségeket, mint például a figyelés, a dolgozók mondandójának dokumentálása és összehozása a múltbeli problémák, a győzelem és a hatalom növelése érdekében. De nagyon nehéz ezt megtenni, ha az ellenfél rendelkezik minden technológiával és gyakorlatilag minden kártyával. Tehát a technológia egyenlővé teszi a játékteret.”

Williams kifejtette, hogy míg a nagy, hagyományos szakszervezetek általában nagyon nagyok és mély kincstárral rendelkeznek, a független szakszervezetek lényegesen kisebb erőforrásokkal rendelkeznek – itt jön be a blokklánc és a DAO struktúra.

Kapcsolódó: Miközben a munkaharc a középpontba kerül, demokratizálhatják a DAO-k a munkát?

Tong, a CaféDAO-tól eltérő álláspontot képviselt, azt sugallva, hogy a szakszervezetekre talán nincs is szükség, ha egy DAO irányít egy vállalatot. „Véleményem szerint a szakszervezet azért jön létre, mert eltérés van a vállalkozás és az alkalmazottak között. Remélhetőleg a DAO-ban nem lesz ilyen fajta eltolódás.” 

Tong kifejtette, hogy szerinte a DAO-k egy lehetséges módja annak, hogy méltányosabb hatalmi struktúrákat építsenek ki, és fenntarthatóbb kapcsolatokat teremtsenek a vállalati kezdeményezések és a munkát végző alkalmazottak között.

Azt mondta: „Azt akarjuk tenni, hogy úttörő szerepet töltsünk be egy új üzleti modellben, amely nem szívás. Hiszünk abban, hogy a DAO-struktúra nemcsak az üzleti célokat, hanem a munkavállalói jogokat is képes lehet összehangolni.”

Amikor a munkásmozgalom jövőjéről és a blokklánc-alapú DAO-k szerepéről kérdezték, mindhárom vendég izgatottan egyetértett abban, hogy a jövő fényes, és egyre többen fejezik ki érdeklődésüket a szakszervezetek és DAO-k iránt.

Williams szerint „A DAO szépsége abban rejlik, hogy részmunkaidőben is közreműködhet. Lehetsz teljes munkaidőben, dolgozhatsz több DAO-ban is, tudod? Dolgozhatsz teljes munkaidőben, és lehetsz egy szakszervezetben, akárcsak Dan.”

Tong így foglalta össze a csoport hangulatát:

„Úgy gondolom, hogy a DAO-k választ adnak arra, hogyan tudunk egyesülni a jövőben. De ha nem a DAO-k, úgy gondolom, hogy a blokklánc-filozófiák és -technológiák egyszerűen csak a megnövelt átláthatóság révén lehetővé teszik ezt. Mivel a szervezet szintjén bárki láthatja a döntések meghozatalát bármilyen szinten, úgy gondolom, hogy ez egyenlővé teszi a versenyfeltételeket. Tehát, akár DAO, akár nem, úgy gondolom, hogy a jövő jobb lesz, mert a blokkláncok hogyan teszik lehetővé az átláthatóságot egy nagy léptékben.”

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan használja a CaféDAO és a TheLaborDAO a blokkláncot és a decentralizált autonóm szervezetek felépítését a szervezett munkásmozgalmak hangsúlyozására, hangoljon bele a teljes epizódba a menetrend on A Cointelegraph új podcast-oldala vagy Spotify, Apple Podcastok, Google Podcastok or TuneIn.

a menetrend a Cointelegraph új podcastja, amely feltárja a kriptográfia, a blokklánc és a Web3 ígéreteit, és azt, hogy a hétköznapi emberek hogyan lépnek fel és javítják életüket a technológia segítségével.