Ahogy az infláció tovább növekszik, a recesszióval párosulva, sok technológiai cégnek csökkentenie kell alkalmazottainak egy részét. Hogy ezt perspektívába helyezzük, dátum A Layoffs.fyi kimutatta, hogy idén több mint 700 tech startup esetében történt elbocsátás, ami világszerte legalább 93,519 XNUMX alkalmazottat érint. Arról is beszámoltak, hogy az olyan technológiai óriáscégek, mint a Google, a Netflix és az Apple, jelentős leépítéseken mennek keresztül.
Noha az elbocsátások nagy része valószínűleg a gazdasági visszaesés következménye, ennek eredményeként hatalmas mennyiségű tehetség özönlött a Web3 korai szakaszában működő cégekhez. Például Andrew Masanto, egy soros vállalkozó, aki számos startupot alapított, elmondta a Cointelegraphnak, hogy nemrégiben elindította a Nillion startupot, amely decentralizált számításokra szakosodott, hogy segítsen. a Web3 platformok adatvédelmének és bizalmasságának biztosítása.
Bár a Nillion még csak a kezdeti szakaszban jár, a cég mögött meghúzódó technológiai innováció máris vonzónak bizonyult. A vállalat ez év októberi megalakulása óta olyan vezető tehetségek csatlakoztak a növekvő startuphoz, mint a Nike, az Indiegogo és a Coinbase.
Például Slava Rubin, az Indiegogo közösségi finanszírozási webhely alapítója a Cointelegraph-nak elmondta, hogy nemrégiben csatlakozott a Nillionhoz, mint a cég üzletágának vezérigazgató-helyettese, mivel lehetősége nyílt egy innovatív üzleti modellel rendelkező startuphoz.
„A Nillion mögött álló technológia rendkívül innovatív, mivel a biztonságos többpárti számítástechnika (MPC) fejlesztésére összpontosít. Az MPC arról ismert, hogy lassú, és bizonyos használati esetekben nem tud működni. A kudarc kockázata itt nem foglalkoztat, hiszen ez egy óriási lehetőség a probléma megoldására” – mondta.
Lindsay Danas Cohent a Nillionhoz is vonzotta az épülettechnológia gondolata az MPC előmozdítása érdekében. Cohen korábban a Coinbase főtanácsadójaként dolgozott, mielőtt idén csatlakozott a Nillionhoz, mint a cég általános jogásza.
Bár Coinbase júniusban jelentette be, hogy csökkenti létszámát 18%-kal, magyarázta Cohen a közelmúltban blogbejegyzés hogy otthagyta a Coinbase-t, hogy csatlakozzon a Nillionhoz, mert lehetősége nyílt a magánélet védelmére és az adatmegosztásra az MPC-n keresztül. „Ez egy igazi nulla az egyhez innováció lenne” – írta.
Miközben a kriptoipar továbbra is szembenézzen a medvepiaccal, egyértelmű, hogy az ebben az időszakban épülő projektek igen izgalmas lehetőségnek tekintik. „A 2008-as medvepiacon építettem az Indiegogo-t, és azt hiszem, ugyanezt fogjuk látni ezen a piacon. Körülbelül három-öt éven belül látni fogunk, hogy nagyon erős társaságok alakulnak ki, amelyek tudják, hogyan kell hatékonyan felhasználni a tőkét” – jegyezte meg Rubin.
Valójában a jól finanszírozott Web3-cégek továbbra is alkalmaznak munkaerőt, míg a nagy technológiai cégeknek elbocsátással és a munkaerő-felvétel lefagyásával kell szembenézniük. Sebastien Borget, a társaság társalapítója és üzemeltetési igazgatója A homokozó, elmondta a Cointelegraphnak, hogy a népszerű metaverzum platformon jelenleg összesen 103 álláslehetőség van. „Nagy az izgalom, hogy a Web3 első sorában dolgozunk, és élvezzük ezt az érdeklődést nyitott pozícióink iránt” – mondta.
Borget szerint a The Sandbox idén 404 alkalmazottra nőtt, ami csaknem megduplázódott a 208 decemberében alkalmazott 2021 fős alkalmazotti létszámhoz képest. Borget hozzátette, hogy a Sandbox „LANDs” néven ismert virtuális ingatlanának értéke jelenleg több mint 1 milliárd dollár. teljes piaci kapitalizáció.
Ezen túlmenően, mivel a Web3-as cégek továbbra is új és megszerzett tehetségeket hoznak be, úgy tűnik, hogy a fiatal álláskeresők nagyobb vágyat mutatnak az ezekhez a cégekhez való csatlakozáshoz szükséges készségek megszerzésére.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, a Stanford Blockchain Club elnöke a Cointelegraph-nak elmondta, hogy egyre több stanfordi egyetemi hallgató vett részt blokklánc-központú kurzusokon a diploma megszerzése utáni karrierre készülve.
Friss: Amit az orosz-ukrán háború felfedett a kriptoval kapcsolatban
„Idén Dan Boneh professzor kriptográfiai osztályára több diák jelentkezett be, mint a hagyományos számítástechnikai kurzusokra” – jegyezte meg.
A medvepiac ellenére Mathialagan úgy véli, hogy jelentős fejlesztések történtek a Web3 területén, ami pozitívabb kilátásokat eredményezett a szektorban. Például megemlítette, hogy az Ethereum Merge that szeptember 15-én került sor segített egy energiahatékonyabb platform biztosításában, vonzóvá téve azokat a diákokat, akik esetleg szeretnék kihasználni az Ethereum hálózatot a Web3 projektekhez. Mathialagan hozzátette, hogy miközben számos elméleti kutatást végeztek évek óta olyan területeken, mint a számítástechnika, Ph.D. a hallgatók a Web3 használatát fontolgatják az új előrelépési lehetőségek miatt. Azt mondta:
„Az elméleti számítástechnikában és a kriptográfiában használt matematika hasonló ahhoz a matematikához, amely a nulla tudásalapú bizonyítási alkalmazások fejlesztéséhez szükséges. Most van egy iparág, amely doktori fokozatot akar fizetni. hallgatókat kutatásaikért, és hasznosítani tudják ezeket az eredményeket. Például nagy az igény az elosztott rendszermérnökök iránt, mivel minden egyes blokklánc valójában elosztott rendszer. Ők azok, akik konszenzusos algoritmusokat és új architektúrákat tervezhetnek a méretezhető és biztonságos blokkláncokhoz.”
Úgy tűnik, ez a helyzet, mivel Masanto megosztotta, hogy Nillion 10 mérnököt vett fel az elmúlt hat hónapban. Borget hozzátette, hogy a The Sandbox jelenleg 17 mérnököt vesz fel, valamint játéktervezőket, építészeket és más személyeket, akik képesek támogatni a cég metaverzumában épülő márkákat.
Marad a szkepticizmus
Noha figyelemre méltó, hogy a Web3-as cégek aktívan vesznek fel munkaerőt, számos aggály továbbra is fennáll. Például, bár a vállalatok továbbra is az építkezésre összpontosítanak a medvepiac idején, az adománygyűjtés problémás lehet.
Ennek fényében fontos rámutatni, hogy a Nilliont jelenleg az alapítócsapat védi. A Delphi Digital, egy kriptográfiai központú kutatócég szóvivője azt is elmondta a Cointelegraphnak, hogy bár a cég jelenleg széles körben vesz fel munkaerőt, még nem gyűjtöttek pénzt.
„Eddig teljesen ki voltunk töltve.” Bár lenyűgöző, a személyes pénzügyeken vagy a működési bevételeken alapuló cégvezetés aggasztó lehet az álláskeresők számára. Mathialagan például megjegyezte, hogy a Web3-ban pályakezdő hallgatók biztosak akarnak lenni abban, hogy a vállalat két-három év múlva létezni fog.
Jessica Walker, a Fluid Finance marketing igazgatója – egy fintech cég, amely a banki tevékenység blokklánccal történő forradalmasítására összpontosított – a Cointelegraphnak azt mondta, hogy ez egy várakozó játék, hogy megnézzük, mely cégeknek van a legerősebb közössége és csapata, amely képes ellenállni a kriptotélnek, hozzátéve:
„Fontos, hogy a szervezetek partnerségeket építsenek ki és terjesszék ki a termékeket, miközben a rezsiköltségeiket is meg tudják tervezni ez idő alatt.”
Sőt, Mathialagan úgy véli, hogy a hallgatók és a Web2 szektorban dolgozók számára kihívást jelent a Web3-as cégekkel való kapcsolatfelvétel. Míg például a Nillionhoz hasonló cégek olyan szervezetektől vontak be személyeket, mint a Coinbase, az Indiegogo és a Nike, Masanto megosztotta, hogy már a felvétele előtt ismerte néhány embert.
Friss: Van-e bosszúja az IMF-nek a kriptovaluták ellen?
Walker azt is megjegyezte, hogy a medvepiac miatt a toborzóknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk a részletekre, amikor új csapattagokat vesznek fel. „Néhány bizonytalanság az újonnan felvett személyekből fakad a szerepük biztonságával kapcsolatban, különösen a medvepiac idején. A Fluidnál gyakran először a közösségünkből próbálunk munkaerőt felvenni” – mondta.
Noha stratégiai stratégia, Mathialagan megemlítette, hogy a Stanford Blockchain Club álláshirdetések listáját állítja össze, hogy segítse a diákokat a Web3-as cégekkel való jobb kapcsolattartásban, mivel egyre több munkaerőt vesznek fel: „A hallgatók számára továbbra is a munkaerő-felvétel jelenti a legnagyobb problémát, még a web3-as cégek által ma tapasztalt biztonsági problémákon túl is. .”
Forrás: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs