A műszaki munkák az Amazon, a Google, a Meta és a Microsoft elbocsátása ellenére is forróak

A nagynevű technológiai cégek kedvelik amazon, Google, meta és a microsoft tömeges elbocsátásokon mennek keresztül, de egy új rangsor szerint a tágabb értelemben vett technológiai ökoszisztémában a jelentkezők álláslehetőségei 2023-ban az iparágak legjobbjai közé tartoznak.

Az Indeed szerint az Egyesült Államokban idén a 10 legjobb „legjobb állás” közül nyolc technológiai szerepkör.

Ezek a technológiai munkák az Indeed rangsorolása szerint full-stack fejlesztők, az 1. helyen állnak; adatmérnökök (2. sz.); felhőmérnökök (3. sz.); vezető termékmenedzserek (5. sz.); háttérfejlesztők (6. sz.); telephely-megbízhatósági mérnökök (7. sz.); gépi tanulási mérnökök (8. sz.); és terméktervezők (10. sz.).

További információk a Personal Finance-től:
Az elbocsátási bejelentések ellenére még mindig jó alkalom az állásszerzésre
A Google bónusz késése váratlan tanulsággal szolgál a dolgozók számára
Mit kell tudni a munkanélküliségi bejelentésről, mivel az elbocsátások száma nő

A pszichiátriai ápolók és a pszichiátriai mentálhigiénés ápolók voltak a két nontech állás a top 10-ben, a 4., illetve a 9. helyen.

A legjobb 44-nek csaknem fele, 25%-a műszaki állás volt.

A technológiai lehetőségek a hagyományos technológiai óriásokon túl kiterjednek olyan területekre, mint a kiskereskedelem, a pénzügy, a professzionális szolgáltatások, az utazás és a turizmus – mindezekhez technológusokra van szükség a cégek online jelenlétének és üzletének kiépítéséhez – mondta Scott Dobroski, az Indeed karriertrendekkel foglalkozó szakértője.

„A technológiai készségkészletre mindenhol nagy a kereslet a vállalatoknál” – mondta Dobroski. "Mert ma minden cég technológiai vállalat."

Az Indeed rangsora az álláskeresők „lehetőségén” alapul, ami azt jelenti, hogy a szerepeknek gyorsan növekedniük kellett. Például az Indeeden meghirdetett minden millió listából 1,398 állás állt a full-stack fejlesztők rendelkezésére, ami a legmagasabb arány a többi állás közül. (A teljes készlettel rendelkező fejlesztő elkészíti a webhely elülső és hátsó részét.)

A listán szereplő összes állás az országos átlag feletti éves fizetést fizeti. A meghirdetett állásaik legalább 10%-a távoli vagy hibrid munkát kínál – an egyre fontosabb mérőszám az amerikai munkások számára – mondta Indeed.

Az, hogy 2023-ban a széles körű technológiai szerepkörök forróak lesznek, ellentmondónak tűnhet, amikor a hagyományos technológiai óriások tömeges leépítéseket jelentett be az elmúlt hetekben.

Google bejelentett terveket pénteken 12,000 25 embert bocsátanak el, ami a legnagyobb csökkentés a cég 10,000 éves történetében. A Microsoft a múlt héten bejelentette, hogy március 31-ig 18,000 11,000 alkalmazottját bocsátja el. Az Amazon a hónap elején azt közölte, hogy több mint 13 XNUMX állást szüntet meg, ami történetének legnagyobb száma. A Meta novemberben azt mondta, hogy több mint XNUMX XNUMX állást, azaz a személyzet XNUMX%-át csökkenti.

Egyes esetekben elbocsátások egy feloldó a túlbuzgó munkaerő-felvétel korai szakaszában a Covid-járvány, és nem feltétlenül a széles körű gazdasági rossz közérzet előhírnöke. Meta vezérigazgató Mark Zuckerberg és az Amazon vezérigazgatója Andy Jassy utaltak erre a túlterheltségre, amikor elbocsátási terveik indokait magyarázták.

A cég illetékesei egy esetleges amerikai visszaesésre is készülnek. A Federal Reserve az kamatok emelése, remélve, hogy a fogyasztók és a vállalkozások magasabb hitelfelvételi költségei lassítják a keresletet a gazdaságban, és visszaverik magas infláció.

A munkaerő-piaci mutatók azonban nem utalnak arra, hogy recesszió küszöbön állna – mondták a közgazdászok – és nagyjából ez az idő, munkát szerezni.

A megnyílt állások száma (a munkaadók munkavállalói iránti keresletének barométere) és a munkavállalók önkéntes távozásának aránya (az új álláskeresésbe vetett bizalom barométere) történelmi csúcsok közelében van annak ellenére, hogy az elmúlt hónapokban némileg lehűlt. A bérnövekedés továbbra is erőteljes – különösen az emberek esetében munkahely váltás - és a munkanélküliségi ráta öt évtizede a legalacsonyabb értéke körül van.

Technikai készségek „nagy kereslet van a gazdaságban” – írta novemberben Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza. Kormányzati ügynökségek, repülőgépipari cégek, egészségügyi rendszerek és kiskereskedők azok a munkaadók közé tartoznak, amelyek "gyakran" hivatkoznak a szoftvermérnökök, kiberbiztonsági szakemberek, adatelemzők és webdesignerek hiányára, mondta Pollak.

„Ha a technológiai vállalatok a 2020–2021 közötti rohamos ütemben növekedtek volna, monopolizálták volna az amerikai technológiai tehetségeket, és lehetetlenné tették volna a nem technológiai iparágakban dolgozó munkáltatók számára, hogy tech tehetségeket vegyenek fel” – mondta. "Most más iparágak is esélyesek lehetnek."

A meglévő technológiai dolgozóknak szóló jó hírek mellett a technikai készségek iránti nagy igény egyben „nagy jele” annak, hogy vannak lehetőségek a pályakezdők vagy pályaváltást végzők számára – mondta Indeed.

A munkaadók hajlandóak „nem hagyományos módon” készségekkel rendelkező jelölteket találni a jelenlegi forró munkaerőpiacon – mondta Dobroski.

Például a dolgozók gyakran sajátíthatnak el bizonyos alapvető műszaki ismereteket szoftvermérnöki indítótáborokon, online tanfolyamokon vagy bizonyítványprogramokon keresztül, amelyek több hétig vagy néhány hónapig tartanak.

A jelenleg foglalkoztatott munkavállalók, különösen a nagyvállalatoknál, képesek lehetnek mentorálási lehetőségekre és új tanulási programokra a munkahelyen, hogy különböző készségeket sajátítsanak el, vagy házon belül különböző karrierutakat folytassanak, mondta Dobroski.

A dolgozóknak azt is meg kell fontolniuk, hogy jelenlegi készségeiket hol tudják átvinni egy másik tudományágba – tette hozzá Dobroski. A humánerőforrás-szerepek, amelyek némelyike ​​25-ban a legjobb 2023 állás között szerepelt, képes lehet például az értékesítési és marketinges háttérből származó készségeket kamatoztatni – mondta.