A technológiai iparé munkaerő-felvételi boom lassulni látszik.
A szektor annak bizonyult lenyűgözően rugalmas a világjárvány idején jobb növekedést és eredményeket ért el, mint a legtöbb más ágazatban. De ez megváltozni látszik.
Uber Dara Khosrowshahi vezérigazgató a hétvégén azt mondta az alkalmazottaknak, hogy a cég elkezdi kezelni a munkaerő-felvételt.mint egy kiváltság.” Más cégek, köztük Facebook anyavállalat, a Meta, szintén lelassították a munkaerő-felvételt. Netflix és a Robinhood odáig jutott, hogy megkezdte az alkalmazottak elbocsátását.
A Big Tech ingadozó nyeresége durva volt a részvényárakon. A Nasdaq index látta a 3.3%-os veszteség a reggeli kereskedésben ahogy a befektetők folytatták a technológiai részvényekből való kivonulást, amely megkezdődött múlt hónapban. Az index 30%-ot esett decemberhez képest.
Ha a technológiai cégek meghúzzák a munkaerő-felvételi nadrágszíjaikat, ez azt jelenti, hogy Amerika elmúlt néhány hónapos forró munkahely-növekedése kezd megtorpanni?
A legfrissebb felvételi számok azt mutatják, hogy a munkaerőpiac továbbra is nagyon erős.
Az USA hozzátette 431,000 XNUMX új munkahely áprilisban, a Munkaügyi Minisztérium legfrissebb foglalkoztatási jelentése szerint dacolva korai előrejelzések ez 400,000 XNUMX körülire teszi az új munkahelyek számát.
De az egekig magas infláció miatt a Federal Reserve hónapok óta fokozatosan emeli a kamatokat, növelve a hitelfelvételi költségeket. Sok szakértő és elemző figyelmeztetett a közelgő recesszióra. Ez potenciálisan véget vethet az úgynevezett nagy lemondásnak, amelynek következtében az amerikaiak hatalmas számban hagyták el állásukat.
„Itt az ideje, hogy kihasználjuk a munkavállalók szűkösebb munkaerőpiacát, mert nincs garancia arra, hogy ezek a feltételek továbbra is fennállnak” – mondta Daniel Zhao, a Glassdoor karrier-elhelyezési oldal vezető közgazdásza. mondta a múlt héten a CNBC.
A műszaki ipar lehűlése
Az Uber Technologies autómegosztó óriás a legújabb technológiai társaságok közül, amely konzervatívabb és szelektívebb munkaerő-felvételi gyakorlatot jelentett be, ahogy a vállalat üzleti kilátásai változnak.
Khosrowshahi szerint a munkaerő-felvétel lassulása válasz a piacon bekövetkezett „szeizmikus eltolódásra”. Nem zárta ki az elbocsátások lehetőségét, ami elől az Uber sem zárkózott el Az elmúlt.
Az Uber csak a legújabb technológiai óriás, amely megkönnyíti a munkaerő-felvételt.
A Facebook anyavállalata, a Meta a múlt héten jelentette be, hogy megteszi megállítsa vagy lassítsa a felvételt a legtöbb közép- és vezető beosztásra a vállalatnál. A bejelentésre akkor került sor, amikor a Meta a vártnál alacsonyabb bevételt könyvelhetett el negyedéves eredményjelentését április végén jelent meg, amiből az is kiderült közel 3 milliárd dolláros veszteség a cég Reality Labs metaverzum üzletágához.
Több technológiai vállalat is hasonlóan kiábrándító hozamot produkált az első negyedéves jelentésében, és néhányan odáig jutottak, hogy nagy elbocsátásokat jelentettek be.
Április 26-án a Robinhood digitális brókeralkalmazás azt mondta, hogy ez lesz munkaerő 9%-át csökkenti, miután a cég létszáma a 700-es mintegy 2019 főről 3,800 végére 2021-ra nőtt.
Streaming óriás Netflix több tucat alkalmazottat bocsátottak el vadonatúj Tudum szerkesztőségi társoldaláról április végén, néhány hónappal az oldal építésére irányuló bérbeadás után. Az elbocsátások nem sokkal azután történtek, hogy a cég részvényei spirálozni kezdtek 200,000 XNUMX előfizető elvesztése utolsó negyedévében jelentették be.
A valóság utoléri a technológiát
A legtöbb technológiai vállalat, amely azt mondta, hogy lassítani fogja a munkaerő-felvételt vagy elkezdi az elbocsátásokat, egy közös vonásban van: mindannyian jelentős elmozdulást észleltek a piacon, mivel a technológiai részvények visszaesése 2022 első hónapjaiban kumulatív 17 milliárd dolláros veszteség technológiai cégek számára.
Vannak olyan okok, amelyek miatt a szíj meghúzása különösen súlyosan érinti a technológiát.
A technológiai vállalatok megdöbbentő ütemben növekedtek a világjárvány alatt, mivel sokan otthon ragadtak, és megugrott a kereslet az olyan termékek iránt, mint a játékok, telefonok, felhőszolgáltatások és digitális előfizetések. Ahogy az emberek egyre inkább elhagyják otthonaikat, ezek a tendenciák megváltoznak.
De az olyan tényezők, mint a magasabb kamatlábak és a recessziós félelmek, más iparágakra is vonatkozhatnak. És a gazdasági bizonytalanság, az állásugrás és a magas alkalmazotti fluktuáció idején a múlté válhatnak.
A A Peterson Institute for International Economics májusi jelentése megállapította, hogy az állások órabére idén sokkal kisebb mértékben emelkedett, mint 2021-ben, ami arra késztette a kutatókat, hogy azt írják, hogy ha ez így folytatódik, ez „azt jelezné, hogy a munkaerőpiacok a korábban értékeltnél lényegesen hidegebbek lehetnek – ami csökkenti a mögöttes nyomást. az inflációról.”
Azon amerikaiak száma, akik hajlandóak feladni a munkájukat, máris csökken a járványkorszak csúcsához képest. A szerint 37-ben körülbelül 2022 millió ember fog felmondani áprilisi felmérés kutató cég által Gartner, meredek csökkenés a tavalyi 47 millióhoz képest.
Nem világos, hogy a technológiai cégek idei változó felvételi és megtartási gyakorlata azt jelenti-e, hogy a szélesebb munkaerőpiac felkészült a lehűlésre. A bizonytalan gazdasági kilátások és a zuhanó készletek azonban azt sugallják, hogy a nagy lemondás idején elérhető állandó munkahelyváltások és bőséges munkalehetőségek véget érhetnek.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html