Egy elbocsátott műszaki dolgozó ódüsszeája: 5 hónap, 25 interjú, 100 álláspályázat

„Teljes érzelmi hullámvasút volt. Hamis indulások és ígéretek. Munkák, amelyek nem valósultak meg. Sok várakozás és szorongás” – mondta Erickson, akit szeptemberben bocsátottak el hat év után előző munkáltatójánál, a Phase Change Software-nél., egy szoftverfejlesztő startup a Colo állambeli Goldenben.

Erickson (56) egy korábbi ügyvéd, aki 1997-ben kezdett dolgozni a technológiai szektorban. „Ez vad volt” – mondta álláskereséséről. „Két plusz hónapon keresztül nagyon kevés kapcsolatfelvétellel voltam potenciális munkaadókkal és toborzókkal, majd egy hét alatt több interjún is részt vettem.”

Kihívásait tovább növelte, hogy utolsó munkahelyén Ericksonnak az úgynevezett „tegye meg, amit meg kell tenni” szerepköre volt, és nem fejlesztett ki olyan szakterületet, amely „ezen a munkaerőpiacon különösen hasznos lenne” – mondta.

Elbocsátása után Erickson napjait azzal töltötte, hogy online állásra jelentkezett, aprólékosan kitöltötte az űrlapokat, és minden egyes álláshoz szabta az önéletrajzot. A háztartást is ő vezette – 13 éves lányáról, Grace-ről, valamint a család két kutyájáról, két macskájáról, hörcsögéről és remeterákáról gondoskodott, míg felesége, nyugdíjas tanárnő új karriert keresett.

Úgy érezte, „sokat ül és vár” a következő munkájára – mondta.

„Egész nap a jelentkezések kitöltésével töltöttem – pár órát minden egyes menedzsment [vagy] igazgatói szintű munkára való jelentkezéshez –, és kulcsszavakat párosítok az önéletrajzomban” – tette hozzá.

Bonyolítja a helyzetet, hogy a LinkedIn-en számos álláshirdetés csalásnak tűnt. Az egyik általános rendszer arra ösztönözte az álláskeresőket, hogy küldjenek 50 dollárt az interjú folyamatának felgyorsítása érdekében.

Az álláskereséssel járó stresszen felül Erickson szűkös pénzügyekkel és egészségügyi problémával is szembesült. Munkanélküli volt, és személyi kölcsönt kellett felvennie a számlák kifizetéséhez, míg felesége, Wendy, aki júniusban ment nyugdíjba állami iskolai tanárként, és szerény nyugdíja van, fodrásznak készült.

És miután novemberben meniszkuszszakadást diagnosztizáltak nála, Ericksonnak el kellett halasztani a műtétet, annak ellenére, hogy a jobb térde kétszer akkora, mint a bal térde. Új munkahelyén az egészségügyi ellátás március 1-jén lép életbe.

„Az egészségügy ugyanolyan fontos volt, mint egy új munka. Elvesztettük a biztosításunkat, amikor elbocsátottak, és meg kellett vásárolnunk a Colorado Affordable Care programon keresztül” – mondta, hozzátéve: „Közel sem egyezik azzal, amivel korábban rendelkeztünk.”

Erickson fontolóra vette, hogy fellép a Lyft Inc.-nél.
LYFT,
-3.50%
és a DoorDash Inc.
GONDOLATJEL,
-2.62%
valamint szerződéses munka, mielőtt végre megszakadt az álláskeresése: A Vantage-vel januárban egy ígéretes harmadik interjú meggyőzte arról, hogy állásajánlat érkezik.

Az akadályok halmaza, amellyel Erickson szembesült, elbátortalanította, de már átesett ezen. A több mint két évtizeddel ezelőtti dotcom összeomlása során elbocsátották, és igyekezett munkát találni. Visszatért az ügyvédi gyakorlathoz, de nem élvezte.

Ezúttal Erickson profitált a jó időzítésből, mivel az Amazon.com Inc.-nél több tízezer munkanélkülit okozó elbocsátási hullám előtt elveszítette állását.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, a Facebook anyavállalata, a Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crm,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
A Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
és számos más technológiai cég.

Julia Pollak, a ZipRecruiter Inc. vezető közgazdásza a 2022 végén kezdődött leépítési hullám előtt az elbocsátott technológiai dolgozók hónapokon belül munkát találtak.
POSTAI IRÁNYÍTÓSZÁM,
-1.59%.
Pollak elmondása szerint októberig az elbocsátott műszaki dolgozók 79%-a három hónapon belül, 40%-uk pedig kevesebb mint egy hónappal a keresés megkezdése után talált munkát.

Január végére azonban a sikerességi ráta 55%-ra esett - mondta Pollak a MarketWatch-nek. „Ha decemberben és januárban elbocsátanak, ez a legnehezebb időszak az álláskereséshez” – mondta.

Ezek a statisztikák gördülékenyek a technológiai szektorban a végkielégítések hossza miatt – átlagosan 16 hét, szemben az országos kilenchetes átlaggal –, valamint a műszaki ismeretekkel rendelkező munkavállalók számára rendelkezésre álló rengeteg tanácsadói és szabadúszó munka miatt.

„A munkanélküliek száma bizonyos értelemben megtévesztő. Amíg a technológiai dolgozók hónapokig tartó végkielégítést élveznek [csomagok], nem sietnek a munkakereséssel” – mondta Tim McCarthy, a MarketGOATS társ-vezérigazgatója, amely egy olyan platform, amely segít az egyéni befektetőknek felfedezni és befektetni ügyes pénzkezelőket a MarketWatch-nek.

De van egy másik tényező is, amely sok álláskeresőnél szerepet játszik. Annak ellenére, hogy az 55 év felettiek az összes munkavállalóban egyre nagyobb arányt képviselnek – 24-ben 2019%, szemben a 13-es 2000%-kal. dátum a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelenlegi lakossági felméréséből – sokan szembesülnek az életkorral a munkahelyükön. Ez különösen elterjedt a technológiai iparban, még akkor is, ha a szövetségi törvény tiltja a 40 év felettiek diszkriminációját a munkaerő-felvétel vagy a foglalkoztatás bármely más vonatkozása tekintetében.

A 2019-es történelmileg erős munkaerőpiacon minden negyedik 55 év feletti álláskereső számolt be arról, hogy nehezen talál munkát, és 53%-uk számolt be arról, hogy életkoron alapuló megkülönböztetést tapasztalt a munkahelyén. ZipRecruiter üzleti felmérés az az év. Eközben a munkaadók egyenesen a fiatalabb jelölteket részesítették előnyben, még akkor is, ha az idősebb jelöltek ugyanolyan képességekkel rendelkeznek. Ezt a preferenciát az idősebb jelöltek fizikai egészségével, műszaki készségeivel, fizetési követelményeivel és fiatalabbaknak való jelentéstételi hajlandóságával kapcsolatos aggodalmakra alapozták.

Erickson úgy döntött, hogy álláskeresése során eltitkolja életkorát, kihagyta az önéletrajzából a főiskolai diploma megszerzésének dátumát, és csak a legutóbbi három állását tüntette fel. „Kemény verseny vár” – mondta.