Kraken Jesse Powell: Miért döntött úgy, hogy lemond vezérigazgatói posztjáról

Jelentős megrázkódtatást jelent a hír, hogy Jesse Powell, a Kraken vezérigazgatója lemond az általa 2011-ben alapított kriptovaluta tőzsde pozíciójáról. A New York Times egyik híre szerint az ügyvezetőt nemrégiben bírálat érte, mert állítólag „gyűlöletkeltő munkahelyet ápolt és mentális egészségüket károsította”.

De Powell úgy véli, hogy az egész kudarc „álruhás áldás” volt, és pozitívan alakult a cég számára.

Powell megjegyzései: Lépj le

A piaci visszaesés ellenére a Kraken viszonylag erősebb pénzügyi eredményeket produkált, mint versenytársai. A volt főnök bizonyos megjegyzései azonban felháborodást váltottak ki. Egy interjú A Protocol kapcsán a gyakran ellentmondásos ügyvezető azt mondta, hogy döntésének, hogy visszalép a vezérigazgatói pozícióból, semmi köze a média felháborodásához.

„Ezt követően valóban megugrott az új állásra jelentkezők száma, példátlan számú új állásra jelentkező, sokan mondták, hogy belefáradtak az ébredező munkahelyekbe, ahol vannak, és szívesen dolgoznának egy helyen. mint Kraken azzal a fajta kultúrával, amivel mi rendelkezünk.”

Powell szerint az egész incidens „bátorította és felbátorította” a csapatot. Hozzátette, hogy a vita segített Krakennek abban, hogy „sok rossz rohamot tudjon ki a cégből”. Most azt tervezi, hogy nagyobb hangsúlyt fektet a termékfejlesztésre és az iparági érdekképviseletre.

Munkakultúra-vita

A nők egyenlő intelligenciájával kapcsolatos kérdésektől kezdve az amerikai nők „agymosottnak” nevezéséig, egészen annak kimondásáig, hogy a személyzet ne válassza ki a névmást, és megkérdőjelezzék, ki használhatja az N-szót, a New York Times szolgáltatása elképesztő állításokat fogalmazott meg a munkakultúra a Krakennél és a volt vezérigazgató beszélgetései az alkalmazottakkal.

Powell ezt követően egy Twitter-szálban megbosszulta magát,

„A legtöbb embert nem érdekli, csak dolgozni akarnak, de nem tudnak produktívak lenni, miközben a kiváltott emberek folyamatosan bevonják őket vitákra és terápiás ülésekre.”

A vitatott „kultúradokumentum” itt vált jelentőssé, mivel a vezetés felhatalmazta a sokszínűség és a befogadás előmozdítását. Powell szerint a kulturális dokumentum a kriptotőzsdén töltött időszakának egyik csúcspontja. Azt mondta, hogy ez hozzájárult a vállalat nagyobb kohéziójához, valamint az álláspályázatok számának növekedéséhez.