„Ez egy munkaadói piac”: a műszaki elbocsátások a nagy lemondást nagy elköteleződéssé változtathatták

Pénteken az Alphabet Inc. Google-ja volt a legújabb technológiai óriás, amely tovább növelte a bizonytalanságot, 12,000 XNUMX munkahely megszüntetését hirdette meg mindössze két nappal a Microsoft Corp. után.
MSFT,
+ 0.98%
bejelentette, hogy 10,000 XNUMX pozíciót csökkent. Mindketten csatlakoznak azoknak a vállalatoknak a hosszú listájához, amelyek az elmúlt hónapokban elbocsátásokat jelentettek be, köztük a Salesforce Inc.-t.
crm,
+ 3.05%,
Facebook szülő Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
ÉRME,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
FOLT,
+ 2.07%
és a Snap Inc.

Többért: A MarketWatch összesítése a technológiai vállalatokról, amelyek több ezer embert bocsátanak el

Miközben az elbocsátott munkavállalók küzdenek az új munkahelyek megszerzéséért, sok vezető úgy véli, hogy ez az embereket hajlandóbbá teheti, hogy ragaszkodjanak jelenlegi cégükhöz. A Cisco korábbi vezérigazgatója, John Chambers így látja: A nagy lemondás, amelyben a technológiai munkások egyik jól fizető állásról a másikra ugrottak, a nagy elköteleződéssé vált.

„A karrier két évig tartott egy cégnél. Ez több mint egy évtizedig így volt” – mondta a MarketWatch-nek Chambers, aki ma kockázati tőkebefektető. „Most az utoljára felvett az első elbocsátott. Eltolódtak az alkalmazottak, akik újraértékelik a vállalatok iránti elkötelezettségüket, a hangsúlyt a kultúrára helyezve. Drámaian alacsonyabb a forgalom.”

Míg azonban a technológiai vezetők a munkahelyek iránti megújult elkötelezettséget látják előre, a köztisztviselők a feszültség fokozódását látják az állások leépítése, a heti legalább háromnapi irodai munkavégzés és a magasabb termelési elvárások, kevesebb erőforrás mellett. Azt mondják, hogy most inkább a munkaadóikkal maradnak, és lemondanak az elmúlt évek álláskereséséről, ahelyett, hogy olyan álláskeresést vállalnának, amely akár egy évig is eltarthat a kevesebb állás és a megnövekedett verseny közepette.

„Aggodalomra ad okot a Big Tech embereivel való versengés, mert úgy gondolom, hogy profiljuk „biztonságos” tét a megijedt cégek számára, amelyek kevésbé hajlandóak kockáztatni olyan embereket, akik nem ismert márkáktól származnak” – mondta Alex Gammelgard, a San. Francisco-i székhelyű marketingvezető, aki korábban a TrustedHealth-nél dolgozott. Hónapokig tartó álláskeresése során Gammelgard azt mondta a MarketWatch-nak, hogy „nagyjából minden leállt” a hálaadás óta.

„Azt látom a LinkedIn-en, hogy egy szerepkörre 100-500 jelentkező lesz egy héten belül, ami jóval több a szokásosnál, tehát ez jól mutatja, milyen hatással vannak a Big Tech elbocsátásai” – mondta.

Összességében több mint 56,500 XNUMX technológiai állást szűntek meg ebben az évben – ezek majdnem mindegyike az Egyesült Államokban van. a Layoffs.ai adatai, és újabb elbocsátások jönnek. A Challenger, Gray & Christmas tanácsadó cég jelentése szerint 2022-ben 97,171 649 állásleépítés történt, ami XNUMX%-os növekedés az előző évhez képest.

Lásd még: „Nem volt fenntartható vagy valós”: a műszaki leépítések megközelítik a nagy recesszió szintjét

A technológiai állások hirtelen megtisztítása aggodalmakat váltott ki a munkaadókban az évekig tartó juttatások és a nyaktörő munkaerő-felvétel után. A közelmúltban elbocsátottak mintegy 69%-a nem kapott semmilyen támogatást korábbi munkaadójától, és 60%-uk mondta azt, hogy kevésbé bízik a következő munkáltatójában – derült ki egy november végén. felmérés A 2,162 Amerikai munkavállalók készítette: BizReport.

„Miután a Meta bejelentette, hogy 11,000 XNUMX-rel csökkenti [novemberben], hamarosan mások követték a Szilícium-völgyben” – mondta Bateman a MarketWatch-nak. „Úgy tűnt, zsilipajtót nyit ki; csak arra vártak, hogy vágjanak.”

A „muszkizálás” megváltoztatja a kilátásokat

Az elbocsátások valószínűleg folytatódni fognak, a technológiai vezetők óvatosak, mivel a cégek az értékesítések lassulásával összefüggésben visszafogják tevékenységüket. A kisebb cégektől elbocsátott dolgozók azzal a lehetőséggel néznek szembe, hogy versengenek az állásokért a több tízezer ex-Big Tech alkalmazottal szemben, akik most a munkahelyeket keresik.

Todd Erickson 70 állásra jelentkezett, amióta októberben elengedték a Phase Change Software startuptól, hat év után a vállalatnál. Csak 10 ilyen állásról hallott.

„Kemény hónap volt ez” – mondta Erickson a MarketWatch-nek. „Volt egy olyan feladatom, amit meg kell tenni, beleértve a műszaki írást, a jogi munkát és a webfejlesztést, és nem fejlesztettem ki olyan szakértelmet, amely hasznos lenne ezen a munkaerőpiacon.”

Tovább fokozzák a frusztrációt, hogy az álláshelyeken megjelenő listák nem másnak tűnnek, mint „halászati ​​expedíciók”, nem létező állások olyan munkaadók részéről, akik az adott munkához nem kapcsolódó tehetségeket keresnek. leírása – mondták Gammelgard és mások.

Első felvétel: A Big Tech elbocsátása nem olyan nagy, mint amilyennek első pillantásra tűnik

A technológiai foglalkoztatás jelenlegi összeomlásának egyik következménye, hogy egyes álláskeresőknek az iparágon kívül kell munkát keresniük, jósolta Schiffer. „A munkaszemélyzet tömörítésének „elmuszkírozása” arra készteti a technológiai vállalatokat, hogy újragondolják az emberi tőke alkalmazását” – mondta, utalva Elon Musk lépéseire a Twitter októberi megvásárlása óta. „Az évek óta tartó létszámtöbblet után zsugorodó ciklusban vagyunk.”

„2023 története nagyobb értékre és hatékonyságra ösztönöz” – mondta a Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Dennis Woodside vezérigazgató, a Google veteránja, az Impossible Foods Inc., a Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
és a Motorola Inc.

Eric Schiffer, a Patriarch magántőke-társaság vezérigazgatója elmondta a MarketWatch-nak, hogy a múlt héten megszűnt a 22,000 XNUMX Google- és Microsoft-munkahely. – Sokkal több fájdalom vár ránk.

A műszaki dolgozókra nagyobb szükség lehet a nem technológiai vállalatoknál

A hír azonban nem rossz. Gazdasági szakértők szerint más iparágak is vágynak a technológiai munkásokra, és a munkaerőpiac továbbra is erős, a munkanélküliségi ráta decemberben évtizedek alatti mélyponton, 3.5%-on állt – derül ki a Job Openings and Labour Turnover Survey-ből, amelyet havonta közöl az Egyesült Államok Hivatala. munkaügyi statisztika. Decemberben még a Szilícium-völgy is közel 13,000 2 dolgozóval bővült, és abban a hónapban XNUMX százalékos volt a munkanélküliségi ráta a Joint Venture Szilícium-völgyi Regionális Tanulmányok Intézetének elemzése szerint.

„A másik pont, amire két éven keresztül próbáltam rávilágítani, az volt, hogy a gazdaság többi része technológiai éhezőben volt” – mondta Christopher Waller, a Federal Reserve kormányzója pénteken a New York-i Külkapcsolatok Tanácsában. „Nem tudtak elég műszaki dolgozót szerezni. Szóval tudod, mit gondolsz? Most egy csomó technológiai dolgozó áll rendelkezésre a gazdaság többi része számára, akiket felvesznek a dolgok elvégzésére.”

Hozzátette: „Úgy gondolom, hogy a technológiai tehetségek tisztességes átcsoportosítása lesz a gazdaság többi részében, ellentétben talán néhány más ágazattal.”

Damien Daurio, aki tavaly nyáron veszítette el állását a DirecTV-nél, a Charles Schwab Corp. szoftvervállalkozójaként talált munkát.
SCHW,
+ 0.91%
toborzók és munkaerő-közvetítő cégek segítségével. Daurio elmondta, hogy a szoftverprojektek irányításában szerzett jártassága miatt könnyebb volt más munkát találni, mint egy nem műszaki pozíció esetében.

Eközben mások, akik nemrég hagyták el a műszaki állást, lehetőséget látnak a jelenlegi helyzetben. Donna Estrin októberben elhagyta a kiberbiztonsági ágazatot, és novemberben tanácsadói tevékenységet indított. „Az a véleményem, hogy ha elengedik az embereket, a vállalatok szerződéses munkavállalókat vesznek fel, és nem váltják le a teljes munkaidőben dolgozókat” – mondta a MarketWatchnak. "A cégeknek még el kell végezniük a munkát, ezért szükségük lesz tanácsadókra."

Muddu Sudhakar, az Aisera szoftvercég vezérigazgatója legalább 2023 első felében elbocsátásokra számít, így előtérbe helyezi az olyan mesterséges intelligencia-kompatibilis technológiát, mint amilyen a cége, ami lehetővé tette a munkaerő-felvétel felpörgését.

De nem minden álláskereső jár sikerrel. A kilátások „meglehetősen meddők” – mondta Erickson, aki elhalasztotta a térdműtétet, mert nincs teljes körű egészségbiztosítása. „Most jelentkeztem a Microsofthoz – mondta –, de kétlem, hogy ez működne, hiszen 10,000 XNUMX elbocsátással.

A MarketWatch munkatársa, Gregory Robb hozzájárult ehhez a cikkhez.