Nehéz elengedni a munkából, különösen akkor, amikor a megélhetési költségek emelkednek, és recesszió közeleg. Ezen a hálaadáskor a közelmúltban elbocsátott technológiai dolgozók tízezrei teszik fel maguknak a kérdést: „Mi lesz a következő karrierem?”
A technológiai vállalatok erős ellenszélekkel néznek szembe. Az idén eddig több mint 59,000 XNUMX embert bocsátottak el az iparágban Kihívó, szürke és karácsony.
November elején a Tesla alapítója
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk kirúgott 7,500 Twitter munkatársat – a globális munkaerő közel 50%-a – néhány nappal azután, hogy egy 44 milliárd dolláros ügylet keretében átvette a közösségimédia-céget.
A következő héten a Facebook szülője, Meta
META,
+ 0.72%
bejelentette, hogy lesz elbocsát 11,000 alkalmazottak száma, ami a közösségi média vállalat alkalmazotti bázisának 13%-ának felel meg. Ezen a héten pedig az Amazon
AMZN,
+ 1.00%
közölte, hogy 10,000 3 dolgozó elbocsátását tervezi, vagyis a szellemi alkalmazottainak körülbelül XNUMX%-át, és jelezte, hogy jövőre több vágás.
"A technológiai cégek erős ellenszelet éreznek. Idén eddig több mint 59,000 XNUMX embert bocsátottak el az iparágban."
– Kihívó, szürke és karácsony
Mivel az infláció októberben 7.7%-os volt az egy évvel ezelőttihez képest – ami csak valamivel alacsonyabb a 40 éves, szeptemberben mért 8.2%-os csúcsnál –, a fogyasztók, és különösen a munkájukat vesztett emberek számára egyre nehezebb megélni. találkozik.
A Federal Reserve idén eddig hatszor emelt kamatot. Noha ez segít leküzdeni a megélhetési költségek emelkedését, megnehezíti a technológiai vállalatok számára, hogy a korábbi évekhez hasonló lendülettel tudjanak növekedést elérni.
A magas kamatlábak drágították a hitelfelvételt, és erős a dollár csökkenti a külpiaci bevételek értékét. A Fed kamatemelései a rövid lejáratú hitelkamatlábat is 3.75-4%-os céltartományba emelték, ami az autóhiteltől a hitelkártya-tartozásig mindent megdrágított.
Valójában a technológiai munkaerő-felvétel csökkenése június körül kezdődött – egy időben a Fed kamatemeléshez kezdett, a ZipRecruiter.com álláskereső szerint.
Van azonban egy jó hír: a munkaerőpiac általánosságban továbbra is erős, és egyes ágazatokban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható.
Ideje visszaállítani
Ha az elmúlt hónapokban elveszítette az állását, szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy nehéz lehet új állást találni a régivel megegyező szinten és fizetésért – mondta Renata Dionello, az emberekért felelős igazgató. a ZipRecruiternél.
Bármilyen nehéz is ez a felismerés, Dionello azt javasolja, hogy lehetőségként tekintsen rá.
„Ne feledje, ez az időszak az újrafeltalálás, a felfedezés időszaka és egy csomó emberrel való újrakapcsolat időszaka” – mondta Dionello a MarketWatch-nak.
És ha olyan szerencsés, hogy egészséges végkielégítést kap, több ideje lesz megállni, és átgondolni a hosszú távú karriercéljait – mondta.
Fontolja meg az alternatív ágazatokat
Az amerikai gazdaság nyert 261,000 XNUMX új munkahely októberben, hangsúlyozva a munkaerőpiac tartós erejét. Vannak állások, ezért tartsa frissen tudását, és gondoljon újak fejlesztésére – mondta Dionello.
A korábbihoz hasonló műszaki állás megszerzése tovább tarthat, és valószínűleg kemény versennyel kell szembenéznie – mondta Aaron Terrazas, a Glassdoor vezető közgazdásza. A közelmúltbeli elbocsátások egyidejűleg sok tehetséges személyt engedtek be a munkakörbe.
Gondoljon más ágazatokra, amelyekben szoftveres és egyéb műszaki ismeretek terén jártas emberekre van szükség, ideértve az egészségügyet, a kormányzatot és az oktatást – mondta Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza.
Az egészségügyben óriási szükség van olyan emberekre, akik alkalmazásokat fejleszthetnek és távegészségügyi szolgáltatásokat tudnak megvalósítani – mondta. A kormányok mindig ki vannak éhezve a technológiában hozzáértő munkavállalókra, de hagyományosan nehezen tudtak versenyezni a magánszektorral. Az iskoláknak is javítaniuk kell a diákok digitális erőforrásait – tette hozzá.
A fizetés nem minden
Nem mindig a fizetésről van szó, különösen ilyen bizonytalan időszakban. Az egészségbiztosítás, a fizetett szabadság, a 401(k) tervek és a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos problémák, például a távmunka vagy a hibrid munka szintén szerepet játszhatnak a döntéshozatalban.
Októberben az álláskeresők 37%-a mondta azt, hogy a munkahely biztonsága az egyik legfontosabb dolog, amit a következő munkahelyén keres, szemben az egy hónappal korábbi 31%-kal. A ZipRecruiter állásbizalmi indexe.
Terrazas szerint, ha elkezdi a karrierjét, mindig érdemes a hosszú távú növekedésre összpontosítani.
A munka értékének értékelésekor a teljes csomagot is meg kell vizsgálnia, mondta Pollack. Ha a következő munkahelye egy kisebb cégnél lesz, „gyakran szélesebb körű feladatokat végezhet, és szélesebb tapasztalatot szerezhet” – jegyezte meg.
„Az álláskeresés egyre sürgetőbb prioritássá válik sok álláskereső számára, mivel az infláció csökkenti megtakarításaikat, és úgy tűnik, hogy nő az esetleges visszaesés kockázata” – tette hozzá Pollak.
Indítsa el saját mellékvállalkozását
A távmunka sokkal olcsóbbá teszi a vállalkozásindítást, mint a koronavírus-járvány előtt – jegyezte meg Pollak. Mostantól az alapítóknak nem kell mindig irodát bérelniük, és könnyebben találhatnak távolról dolgozókat és megfizethető online szolgáltatásokat.
„Nem kell egy mutatós iroda. Nincs többé szükséged ezekre a dolgokra. Felbérelhet valakit, hogy elkészítse a webhelyét” – mondta. A webáruház felállítása pedig például a egyszerű számítógépes program nem pedig egy csomó technikus.
Néhány kockázati tőkés mondta nemrég a MarketWatch-nek hogy arra számítanak, hogy a gazdasági visszaesés a következő egy évig tart majd, mivel a technológiai ipar az alkalmazkodás időszakán megy keresztül. Figyelni fogják az okos startupok megjelenését.
„Gyakran a technológiai recesszió idején látjuk, hogy a legkeményebb, leginnovatívabb, megbízható technológiai cégek jönnek létre” – mondta Pollak. Ennek az az oka, hogy ebben a környezetben nagyon nehéz finanszírozást szerezni, ezért a céget meg kell kezdeni, és az első naptól kezdve nyereségesnek kell lennie – tette hozzá.
De nem kell nagy életet megváltoztató ötlet – mondta Glassdoor's Terrazas. Még a karrieredzőként vagy személyi edzőként való moonlighting is segíthet, ha az eljegyzések között van, mondta.
„Ez nem feltétlenül egy olyan üzlet, amely globális óriássá válik” – mondta. "Ez inkább egy módja annak, hogy az emberek megéljenek, miközben azon gondolkodnak, mi lesz ezután?"
A külföldi munkavállalóknak gyorsan kell mozogniuk
Ha vízummal dolgozik az Egyesült Államokban, az időzítés a legfontosabb. Az Egyesült Államok bevándorlási törvénye a H-1B vízummal rendelkezőknek 60 nap türelmi időt biztosít az Egyesült Államokban való tartózkodásra, ha elveszítik állásukat.
Jelentkezzen a lehető legtöbb szerepre, csatlakozzon hálózatához, és kezdje el az interjúkat most, Sophie Alcorn írta a TechCrunch nemrégiben megjelent rovatában. Alcorn az Alcorn Immigration Law alapítója, amelynek irodái vannak a kaliforniai Mountain View-ban és New Yorkban.
Tegye fel a vízumtámogatás kérdését az interjú korai szakaszában, írta Alcorn, hogy ne vesztegessen értékes napokat vagy heteket csak arra, hogy megtudja, a leendő munkáltató nincs abban a helyzetben, hogy vízumtámogatást nyújtson.
Ha pedig saját céget szeretne alapítani, induljon el most, és forduljon bevándorlási ügyvédhez, hogy megvizsgálja a lehetőségeit.
És végül …
Soha ne vállaljon elbocsátást vagy visszaesést az álláskeresésben személyesen. Az előttünk álló út kellően megterhelő lesz anélkül, hogy neheztelést vagy bizonytalanságot hordozna magával.
Ellentétben azzal az általános feltételezéssel, hogy a vállalatok gyakran elbocsátanak olyan dolgozókat, akik rosszul teljesítenek, a szakértők azt mondták a MarketWatch-nek, hogy a technológiai vállalatok körében történt közelmúltbeli elbocsátások nagy része inkább a csapattal vagy a termékkel kapcsolatos.
"Ez nem a képességeit, az alkalmazottként való kívánatosságát vagy a jövőbeli kilátásait tükrözi" - mondta Alcorn.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Elbocsátott egy nagy technológiai cég. Mi a következő karrierem?
Nehéz elengedni a munkából, különösen akkor, amikor a megélhetési költségek emelkednek, és recesszió közeleg. Ezen a hálaadáskor a közelmúltban elbocsátott technológiai dolgozók tízezrei teszik fel maguknak a kérdést: „Mi lesz a következő karrierem?”
A technológiai vállalatok erős ellenszélekkel néznek szembe. Az idén eddig több mint 59,000 XNUMX embert bocsátottak el az iparágban Kihívó, szürke és karácsony.
November elején a Tesla alapítója
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk kirúgott 7,500 Twitter munkatársat – a globális munkaerő közel 50%-a – néhány nappal azután, hogy egy 44 milliárd dolláros ügylet keretében átvette a közösségimédia-céget.
A következő héten a Facebook szülője, Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
bejelentette, hogy lesz elbocsát 11,000 alkalmazottak száma, ami a közösségi média vállalat alkalmazotti bázisának 13%-ának felel meg. Ezen a héten pedig az Amazon
AMZN,
közölte, hogy 10,000 3 dolgozó elbocsátását tervezi, vagyis a szellemi alkalmazottainak körülbelül XNUMX%-át, és jelezte, hogy jövőre több vágás.
"A technológiai cégek erős ellenszelet éreznek. Idén eddig több mint 59,000 XNUMX embert bocsátottak el az iparágban."
– Kihívó, szürke és karácsony
Mivel az infláció októberben 7.7%-os volt az egy évvel ezelőttihez képest – ami csak valamivel alacsonyabb a 40 éves, szeptemberben mért 8.2%-os csúcsnál –, a fogyasztók, és különösen a munkájukat vesztett emberek számára egyre nehezebb megélni. találkozik.
A Federal Reserve idén eddig hatszor emelt kamatot. Noha ez segít leküzdeni a megélhetési költségek emelkedését, megnehezíti a technológiai vállalatok számára, hogy a korábbi évekhez hasonló lendülettel tudjanak növekedést elérni.
A magas kamatlábak drágították a hitelfelvételt, és erős a dollár csökkenti a külpiaci bevételek értékét. A Fed kamatemelései a rövid lejáratú hitelkamatlábat is 3.75-4%-os céltartományba emelték, ami az autóhiteltől a hitelkártya-tartozásig mindent megdrágított.
Valójában a technológiai munkaerő-felvétel csökkenése június körül kezdődött – egy időben a Fed kamatemeléshez kezdett, a ZipRecruiter.com álláskereső szerint.
Van azonban egy jó hír: a munkaerőpiac általánosságban továbbra is erős, és egyes ágazatokban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható.
Ideje visszaállítani
Ha az elmúlt hónapokban elveszítette az állását, szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy nehéz lehet új állást találni a régivel megegyező szinten és fizetésért – mondta Renata Dionello, az emberekért felelős igazgató. a ZipRecruiternél.
Bármilyen nehéz is ez a felismerés, Dionello azt javasolja, hogy lehetőségként tekintsen rá.
„Ne feledje, ez az időszak az újrafeltalálás, a felfedezés időszaka és egy csomó emberrel való újrakapcsolat időszaka” – mondta Dionello a MarketWatch-nak.
És ha olyan szerencsés, hogy egészséges végkielégítést kap, több ideje lesz megállni, és átgondolni a hosszú távú karriercéljait – mondta.
Fontolja meg az alternatív ágazatokat
Az amerikai gazdaság nyert 261,000 XNUMX új munkahely októberben, hangsúlyozva a munkaerőpiac tartós erejét. Vannak állások, ezért tartsa frissen tudását, és gondoljon újak fejlesztésére – mondta Dionello.
A korábbihoz hasonló műszaki állás megszerzése tovább tarthat, és valószínűleg kemény versennyel kell szembenéznie – mondta Aaron Terrazas, a Glassdoor vezető közgazdásza. A közelmúltbeli elbocsátások egyidejűleg sok tehetséges személyt engedtek be a munkakörbe.
Gondoljon más ágazatokra, amelyekben szoftveres és egyéb műszaki ismeretek terén jártas emberekre van szükség, ideértve az egészségügyet, a kormányzatot és az oktatást – mondta Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza.
Az egészségügyben óriási szükség van olyan emberekre, akik alkalmazásokat fejleszthetnek és távegészségügyi szolgáltatásokat tudnak megvalósítani – mondta. A kormányok mindig ki vannak éhezve a technológiában hozzáértő munkavállalókra, de hagyományosan nehezen tudtak versenyezni a magánszektorral. Az iskoláknak is javítaniuk kell a diákok digitális erőforrásait – tette hozzá.
A fizetés nem minden
Nem mindig a fizetésről van szó, különösen ilyen bizonytalan időszakban. Az egészségbiztosítás, a fizetett szabadság, a 401(k) tervek és a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos problémák, például a távmunka vagy a hibrid munka szintén szerepet játszhatnak a döntéshozatalban.
Októberben az álláskeresők 37%-a mondta azt, hogy a munkahely biztonsága az egyik legfontosabb dolog, amit a következő munkahelyén keres, szemben az egy hónappal korábbi 31%-kal. A ZipRecruiter állásbizalmi indexe.
Terrazas szerint, ha elkezdi a karrierjét, mindig érdemes a hosszú távú növekedésre összpontosítani.
A munka értékének értékelésekor a teljes csomagot is meg kell vizsgálnia, mondta Pollack. Ha a következő munkahelye egy kisebb cégnél lesz, „gyakran szélesebb körű feladatokat végezhet, és szélesebb tapasztalatot szerezhet” – jegyezte meg.
„Az álláskeresés egyre sürgetőbb prioritássá válik sok álláskereső számára, mivel az infláció csökkenti megtakarításaikat, és úgy tűnik, hogy nő az esetleges visszaesés kockázata” – tette hozzá Pollak.
Indítsa el saját mellékvállalkozását
A távmunka sokkal olcsóbbá teszi a vállalkozásindítást, mint a koronavírus-járvány előtt – jegyezte meg Pollak. Mostantól az alapítóknak nem kell mindig irodát bérelniük, és könnyebben találhatnak távolról dolgozókat és megfizethető online szolgáltatásokat.
„Nem kell egy mutatós iroda. Nincs többé szükséged ezekre a dolgokra. Felbérelhet valakit, hogy elkészítse a webhelyét” – mondta. A webáruház felállítása pedig például a egyszerű számítógépes program nem pedig egy csomó technikus.
Néhány kockázati tőkés mondta nemrég a MarketWatch-nek hogy arra számítanak, hogy a gazdasági visszaesés a következő egy évig tart majd, mivel a technológiai ipar az alkalmazkodás időszakán megy keresztül. Figyelni fogják az okos startupok megjelenését.
„Gyakran a technológiai recesszió idején látjuk, hogy a legkeményebb, leginnovatívabb, megbízható technológiai cégek jönnek létre” – mondta Pollak. Ennek az az oka, hogy ebben a környezetben nagyon nehéz finanszírozást szerezni, ezért a céget meg kell kezdeni, és az első naptól kezdve nyereségesnek kell lennie – tette hozzá.
De nem kell nagy életet megváltoztató ötlet – mondta Glassdoor's Terrazas. Még a karrieredzőként vagy személyi edzőként való moonlighting is segíthet, ha az eljegyzések között van, mondta.
„Ez nem feltétlenül egy olyan üzlet, amely globális óriássá válik” – mondta. "Ez inkább egy módja annak, hogy az emberek megéljenek, miközben azon gondolkodnak, mi lesz ezután?"
A külföldi munkavállalóknak gyorsan kell mozogniuk
Ha vízummal dolgozik az Egyesült Államokban, az időzítés a legfontosabb. Az Egyesült Államok bevándorlási törvénye a H-1B vízummal rendelkezőknek 60 nap türelmi időt biztosít az Egyesült Államokban való tartózkodásra, ha elveszítik állásukat.
Jelentkezzen a lehető legtöbb szerepre, csatlakozzon hálózatához, és kezdje el az interjúkat most, Sophie Alcorn írta a TechCrunch nemrégiben megjelent rovatában. Alcorn az Alcorn Immigration Law alapítója, amelynek irodái vannak a kaliforniai Mountain View-ban és New Yorkban.
Tegye fel a vízumtámogatás kérdését az interjú korai szakaszában, írta Alcorn, hogy ne vesztegessen értékes napokat vagy heteket csak arra, hogy megtudja, a leendő munkáltató nincs abban a helyzetben, hogy vízumtámogatást nyújtson.
Ha pedig saját céget szeretne alapítani, induljon el most, és forduljon bevándorlási ügyvédhez, hogy megvizsgálja a lehetőségeit.
És végül …
Soha ne vállaljon elbocsátást vagy visszaesést az álláskeresésben személyesen. Az előttünk álló út kellően megterhelő lesz anélkül, hogy neheztelést vagy bizonytalanságot hordozna magával.
Ellentétben azzal az általános feltételezéssel, hogy a vállalatok gyakran elbocsátanak olyan dolgozókat, akik rosszul teljesítenek, a szakértők azt mondták a MarketWatch-nek, hogy a technológiai vállalatok körében történt közelmúltbeli elbocsátások nagy része inkább a csapattal vagy a termékkel kapcsolatos.
"Ez nem a képességeit, az alkalmazottként való kívánatosságát vagy a jövőbeli kilátásait tükrözi" - mondta Alcorn.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo