A P2P, a Superdao és a 3Commas azon globális web3-vállalatok közé tartoznak, amelyek már használják a HR-tech startupot a blokklánc és kriptográfiai tehetségek biztosítására.
A blokklánc- és kriptotechnikai tehetségek globális hiánya lassítja a web3-as innováció ütemét, miközben a startupok versenyeznek a World Wide Web következő generációjának meghatározásáért.
Ezt befolyásolja az ősrégi munkaerő-közvetítő ügynökségi modell, amely egyszerűen nem tartott lépést a web3-as cégek szakértelmével és követelményeivel.
Bemutatjuk EMBEREK – a világ első, kifejezetten a web3-hoz épített, hálózaton keresztüli kereskedési platformja. A HUMANS egyedi megközelítést alkalmaz a tehetségek megszerzésében, és arra ösztönzi a web3-ban már dolgozó szakembereket, hogy a hálózatukon belüli embereket ajánljanak nagyszerű web3-as munkákra.
„A HUMANS az a küldetése, hogy újra feltalálja a karriert a web3-ban egy olyan innovatív, új megközelítéssel, amely lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy embereket ajánljanak hálózatukból, és pénzt kapjanak érte. Úgy gondoljuk, hogy a web3-as cégek számára ez a leghatékonyabb és legcélravezetőbb módja annak, hogy a legjobb embereket alkalmazzák” – mondta Anton Fateev, a HUMANS vezérigazgatója.
„Az ilyen igényes tehetségekkel a HUMANS egy jól látható platformot is biztosít, amelyen keresztül a web3 startupok építhetik munkáltatói márkájukat, és versenyképesek maradhatnak ebben a rendkívül dinamikus szektorban.”
A toborzóügynökségekkel az a probléma, hogy nem igazán ismerik azokat a jelölteket, akiket megkeresnek, azon túl, amit a LinkedIn-profiljukon írnak. A HUMANS network-to-earn modell sokkal személyesebb megközelítést alkalmaz, mivel a legtöbb szakember korábban azzal a személlyel dolgozott, akit ajánl.
Ennek eredményeként sokkal mélyebben ismerik az adott személy tapasztalatait, puha készségeit, karriercéljait és személyiségét. Ez lehetővé teszi számukra, hogy olyan pontossággal és gyorsasággal találják meg a potenciális jelölteket, amelyek messze felülmúlják bármely munkaerő-közvetítő ügynökségét. Cserébe a „Handshakers” akár 4,000 dollárt is kereshet minden sikeres ajánlásért.
A világ vezető web3-vállalatai közül számos már kötött partnerséget a HUMANS-szal, köztük a P2P, a Superdao és a 3Commas. Ezen kívül több mint 1300 Handshaker dolgozik olyan cégeknél, mint pl Binance, Coindesk, CoinMarketCap, Ritka, és 1nch, már tettek sikeres ajánlásokat.
„A Web3-ban dolgozó nem technikai emberként nagyon sok barátom van a nem kriptográfiai életemből, akik annyira kíváncsiak, hogy mivel foglalkozom, és hogyan tudnák áthidalni a Web3 világába való ugrást.
Ahelyett, hogy fejvadászként tölteném az időt, és megpróbálnám összekapcsolni a tehetséges barátaimat azokkal az ismerőseimkel, akiket felvesznek, ez a platform segít megszervezni, amit csináltam, mindvégig nagyon szervezetlen (és ingyenes!) módon” – mondta Molly. Jane Zuckerman, a HUMANS „Handshaker” és a CoinMarketCap tartalomvezetője.
Erősebb munkáltatói márkák kialakítása
Glassdoor szerint az aktív álláskeresők 75%-a nagyobb valószínűséggel jelentkezik állásra, ha a munkáltató aktívan irányítja a munkáltatói márka, míg egy erős munkáltatói márka megteheti csökkentse az egy bérleti költséget akár 50% -kal.
Sok web3-as cég azonban küzd azzal, hogyan jellemezze legjobban magát, vagy milyen előnyöket kínáljon, ami zavaros munkaköri leírásokat eredményez.
A HUMANS házon belüli kreatív csapatának teljes körű támogatásával a web3-as cégek lebilincselő cégprofil oldalakat hozhatnak létre, amelyek segítenek átalakítani munkáltatói márkájukat. Minden cégoldal tartalmaz egy tömör cégprofilt, egy technológiai halom áttekintést, a csapat leírását, valamint egy események oldalt.
A Metaverse -be
A HUMANS fejlesztőcsapata már dolgozik a platform következő verziójának elkészítésén, amely a HUMANS saját metaverzumát fogja elindítani. Ebben a metaverzumban a jelöltek felfedezhetik a web3 projekteket, szocializálódhatnak csapataikkal és részt vehetnek eseményeken.
A metaverzum felhasználói ezenkívül felfedezhetik és megtapasztalhatják a HUMANS metaverzumán belüli cégek kiemelt technológiáit.
Ezen túlmenően egy új tokenizált ajánlási modell lehetővé tenné a Handshakerek számára a cserét, függetlenül attól, hogy az általuk ajánlott kapcsolattartó megkapja-e a munkát.
Ha szeretné megtapasztalni a web3 foglalkoztatás jövőjét, létrehozni céges oldalát, vagy Handshakerré válni és pénzt keresni, látogassa meg a .
Rólunk EMBEREK
A HUMANS egy HR-tech startup, amely újra feltalálja az álláskeresés módját a Web3-ban. Küldetése a munka jövőjének alakítása karrierlehetőségek biztosításával és a Handshakers közösség összehozásával.
A kulcskoncepció azon alapul, hogy a szakemberek szakembereket ajánlanak nyitott pozíciókra előrelátó web3-as cégeknél, és jutalmat kapnak érte.
A web3 átláthatóságának növelésére és a világháló új iterációjára való átállásra épülő HUMANS világszerte betekintést nyújt a felhasználóknak a vállalatok modern valóságbeli működésébe, és lehetőséget kínál arra, hogy oldalukon elmerülhessen a cégek kultúrájában. .
A HUMANS központja Dubaiban, az Egyesült Arab Emírségekben található. Új karrier a Web3-ban csak egy kézfogásnyira.
A felelősség megtagadása
A weboldalunkon található összes információt jóhiszeműen és csak általános tájékoztatás céljából tesszük közzé. Bármely cselekedet, amelyet az olvasó megtesz a weboldalunkon található információkra, szigorúan saját felelősségére történik.
Forrás: https://beincrypto.com/humans-network-to-earn-platform-reinvents-talent-acquisition-for-web3-era/