Bár a koronavírus-járvány negatívan megváltoztatta a legtöbb alkalmazott fizetési és javadalmazási struktúráját, ez nem hasonló eset a csúcstechnológiai cégeknél dolgozó vezetők esetében. A vezetők jelentős juttatásokat vittek haza abban a szakaszban, amikor a technológiai szektor a legjobban teljesítők közé került, miközben a világjárvány a legtöbb iparágban gazdasági károkat okozott.
által gyűjtött és számított adatok szerint finbold, a tíz vezető technológiai vállalat vezérigazgatói bónusza átlagosan 400%-kal nőtt a 2020 és 2021 közötti járvány idején. Tan Hock Eng, a Broadcomtól (NASDAQ: AVGo) volt a legnagyobb nyereség 1,586%-kal, 3.6 millió dollárról 60.7 millió dollárra. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz lett a második legmagasabb, kompenzációja 999%-kal nőtt. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook is a figyelemreméltó nyereségek közé tartozott, bónusza 571.63%-kal 14.7 millió dollárról 98.7 millió dollárra emelkedett.
Máshol, Netflix (NASDAQ: NFLX) Reed Hastings vezérigazgató azon vezetők közé tartozott, akiknek a javadalmazása 19.68%-kal, 43.2 millió dollárról 34.7 millió dollárra csökkent. Sundar Pichai az Alphabetből (NASDAQ: GOOGL) szintén 14%-os csökkenést könyvelt el. Általánosságban elmondható, hogy a kiválasztott vezetők együttes javadalmazása 2021-ben 721.13 millió dollár volt, ami 210.88%-os növekedést jelent a 2020-as 231.96 millió dollárhoz képest. A vezérigazgatói javadalmazásra vonatkozó adatok az egyes vállalatok SEC-bejelentéseiből származnak.
Miért tűnnek ki a technológiai vezetői bónuszok?
A technológiai vezetők javadalmazása annak ellenére nőtt, hogy a legtöbb vállalat a fizetések és egyéb kifizetések csökkentését választotta a járvány kezdetén. A lépést a tőzsdék nyomott állapota tette szükségessé a járvány kezdetekor.
A világgazdaság zűrzavarában a megfelelő intézkedés a vezérigazgató javadalmazásának csökkentése volt, és a lépésnek negatív következményei is lehetnek. Ha a vállalatok a nyomott részvények közepette jelentősen csökkentették a bónuszt, azt kockáztatták, hogy legjobb tehetségüket elveszítik a riválisokkal szemben.
Azonban a részvénypiac azóta helyreállt, és 2020 végén a technológiai ipar vezette a rallyt. Ez a forgatókönyv megmagyarázza, hogy a 2020-as kumulált kompenzáció miért volt alacsonyabb, mint 2021.
Bár a bónuszok növekedése közvetlen hatással lehet a technológiai szektor elmúlt két évbeli teljesítményére, a magas jutalmak kiosztásának szokásos indoklása a tehetségek megtartása a járvány közepette. Egyes vezetőkről ismert, hogy vállalati értéket teremtenek, és anyaszervezetük ahhoz folyamodott, hogy bármivel kompenzálja őket.
A gazdasági kilátások hatással vannak a kompenzációs csomagra
A bónuszok hozzájárultak a gazdasági kilátások javulásához, és jutalmazták a vezetőket a kielégítő vagy jobb teljesítményért. Ha azonban a gazdaság tovább süllyedt volna a járvány vagy más körülmények miatt, akkor a vezetők részesedéseik értékének csökkenésével szembesültek volna. Figyelemre méltó, hogy a vállalatok jelenleg magas inflációs környezetben működnek, ami árthat a részvényeknek.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a vezetői bónuszok a cég mérete és az általános bevétel alapján jelentéktelennek tekinthetők. A legtöbb vezető magas jutalomban részesül, mert a legjobb tehetségek között tartják számon, akik milliókat hozhatnak haza.
A bónusz növekedés azt is jelzi, hogy a technológiai szektor a jövedelmező iparágak közé tartozik. Ebben a sorban a világjárvány okozta zavarok miatt továbbra is veszteségeket vagy csökkenő profitot elszenvedő vállalatokat fenyegeti az a veszély, hogy vezetőket veszítenek a jobb pénzügyi kilátásokkal rendelkező ágazatok vállalataival szemben.
Érdemes megemlíteni, hogy a bónuszok miatt egyes vezetők a világ leggazdagabb emberei közé kerültek. Legtöbbjük cégalapítóként szolgál, és ők birtokolják cégük részvényeinek nagy részét. Például a 2021-ben szárnyaló Apple részvények miatt a cég vezérigazgatója, Tim Cook milliárdossá vált.
Kritika a tetemes vezetői kifizetésekkel kapcsolatban
A másik oldalon a jelentős vezetői kifizetések újra fellángolták a vagyoni egyenlőtlenséget Amerikában. A vezetők és az alkalmazottak közötti növekvő bérszakadék tovább nő, és valószínű, hogy ez a szám a jövőben tovább fog emelkedni. Az egyenlőtlenség felkeltette a politikai osztályok figyelmét, aminek eredményeként olyan szabályozást szorgalmaztak, hogy a végrehajtó hatalom több adót fizessen.
A közelmúltban Elizabeth Warren amerikai szenátor szóháborúba bocsátkozott a Teslával (NASDAQ: TSLA) Elon Musk vezérigazgató a milliárdosok által fizetett alacsony adók miatt. Warren szerint a milliárdosoknak előre kell fizetniük az adókat, hogy támogassák a következő generációs vállalkozókat.
Összességében a legtöbb cég a vezérigazgató teljesítményéhez kötheti a tetemes csomagokat; azonban egyes részvényesek nem értenek egyet, mint például az Apple esetében. Ez azután történt, hogy egy tanácsadó cég felszólította az Apple részvényeseit, hogy ne hagyják jóvá a Cook csomagot, mert hiányoztak a teljesítménykritériumok.
Forrás: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/