Azok a munkások, akik egyik jól fizető állásból a másikba ugrottak, mivel az elmúlt években szédületes ütemben felszabaduló Big Tech cégeknél most azt fontolgatják, hogy teljesen elhagyják az ágazatot, mivel ugyanazok a nagy munkaadók több tízezer munkavállalót bocsátanak el. A MarketWatch több nemrégiben elbocsátott technológiai dolgozóval beszélgetett, akik olyan cégeknél keresnek állást, amelyek nem kizárólag a technológiára összpontosítanak – sokan azt mondják, hogy még mindig alkalmaznak.
Anna Naumovát januárban bocsátották el, miután csaknem négy évet dolgozott az Apple Inc.-nél.
AAPL,
ahol az Apple marketingcsapatának belső értékesítési eszközeinek termékmenedzsere volt. Most egy nontech állást keres a HEB élelmiszerboltban, ahol képes lenne használni ugyanazokat a készségeket.
„Ez egy nagyon nehéz helyzet” – mondta Naumova, aki nemrégiben tanácsadói vállalkozást is indított, hogy segítsen a bevándorlóknak munkát találni az Egyesült Államokban.
Todd Erickson eközben közel két évtizedet töltött itt tech, az elmúlt hat évben dolgozott a Phase Change Software-nél. Jelenleg marketing és kommunikációs lehetőségeket kutat nem tech cégeknél olyan ágazatokban, mint az egészségügy, a kormányzat és a pénzügyi szolgáltatások.
A régóta működő műszaki dolgozók kedvelik Naumova és Erickson fontolgatják, hogy ilyen jellegű karrierváltásokat hajtanak végre olyan technológiai óriásokként, mint az Apple, a Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
és az Intel Corp.
INTC,
dolgozók ezreit vonják be a költségek csökkentése érdekében. Az elmozdulás segít megmagyarázni, hogy az Egyesült Államok miért haladja meg továbbra is a munkahelyek növekedésére vonatkozó előrejelzéseket, amint azt a januári foglalkoztatási jelentés mutatta, a hatalmas technológiai elbocsátások ellenére.
Silicon Valley 88,000 2022 munkahelyet teremtett a XNUMX júniusában végződő évben, a nemrég megjelent Szilícium-völgyi index. Az állások közül több mint 16,000 2 a technológiai iparban volt, így a régió munkanélküliségi rátája körülbelül 3.4%, szemben az országos XNUMX%-kal.
Pénteken, az éves State of the Valley konferencián a Joint Venture Silicon Valley vezérigazgatója, Russell Hancock elmondta, hogy a legtöbb helyi munkahely az infrastruktúrában van, és ennek az ágazatnak egyes részei – beleértve az egészségügyet, a szociális szolgáltatásokat, valamint a banki és pénzügyi szolgáltatásokat – újjáélednek és új munkahelyekkel bővülnek. A februárig tartó 11,000 0.7 technológiai elbocsátás a Szilícium-völgyben foglalkoztatottak 2%-át és a technológiai dolgozók 22,000%-át tette ki – mondta, megjegyezve, hogy 2022 második felében XNUMX XNUMX munkahelyet adtak a régióban.
Egy másik foglalkoztatási ránc az, hogy a nem technológiai munkásokat tiszta technológiai vállalatoknál helyezik el. A Careerist Ed-tech platform 1,000 embert segített elhelyezni irodai dolgozóként, sofőrként és értékesítési képviselőként az Apple, az Amazon, a Google és a Samsung Electronics vállalatnál.
005930,
és az Intel Corp.
INTC,
a három év során – mondta a MarketWatch-nak Ivan Cibajev, a cég vezérigazgatója.
Többért: Ezért volt olyan jó az állásjelentés a Big Tech elbocsátása ellenére
Az elbocsátott munkavállalók hirtelen beáramlása nemcsak fokozta az állásokért folyó versenyt, hanem egyes technológiai dolgozók kemény érzelmeit is növelte munkaadóikkal – és általában a technológiai ágazattal – szemben.
„A technológiai mézeshetek időszaka öt évvel ezelőtt ért véget a technológiai visszhanggal, a 2016-os választásokkal, az adatszivárgással, a szövetségi jogszabályokkal és a trösztellenes perekkel” – mondta Spencer Greene, a TSVC kockázatitőke-társaság általános partnere a MarketWatch-nek. – Van egyfajta kiábrándultság.
"Toborzás továbbra is nehéz"
Stephen Deasy, a Benchling, egy biotechnológiai kutatási platform technológiai igazgatója azt jósolja, hogy sok munkanélküli technológiai dolgozó hagyományosabb vállalkozásoknál fog elhelyezkedni, ami szerinte felbecsülhetetlen értékű lehetőség készségeik átadására.
A technológián kívüli iparágak hatalmas digitális átalakuláson mentek keresztül, és mesterséges intelligenciában, felhőalapú számítástechnikában és adatszolgáltatásokban jártas munkavállalókra van szükségük, és az olyan ágazatok vállalatai, mint a bankszektor, a gyógyszeripar, a biotechnológia, az egészségügy és a védelmi ipar, most hatalmas csapattól vesznek fel munkaerőt. újonnan elérhető tehetségek gyűjteménye.
A korábbi Cisco Systems Inc.
CSCO,
John Chambers vezérigazgató többször is elmondta, hogy a Fortune 500-as cégeknek nincs más választásuk, mint alkalmazkodni vagy elpusztulni. „Ezek a cégek 10 év múlva nem fognak létezni” – mondta híresen 2020-ban.
Ezek az iparágak évekig küzdöttek a toborzásért a Big Tech ellen, amely legendás jutalmakat és magasztos kompenzációt kínált. Most azonban az olyan iparágak, mint a pénzügyi és biztosítási ágazatok azt remélik, hogy felvesznek, miközben a technológiai cégek szünetelnek.
Wells Fargo & Co.
WFC,
például egy technológiai munkaerő-felvétel kellős közepén van. 1,000-ben több mint 2022 technológiai állás betöltése után a pénzügyi szolgáltató vállalat további 1,500 szoftvermérnököt, rendszertervezőt, valamint a felhasználói élmény tervezésében, üzemeltetésében, mesterséges intelligenciában és gépi tanulásban jártas embert tervez felvenni. A Wells Fargo már 40,000 XNUMX technológiai dolgozót foglalkoztat világszerte.
„Továbbra is nehéz toborozni és eljutni a legjobb tehetségek közé. Soha nem keresnek munkát. El kell érnünk őket” – mondta a MarketWatch-nek Jason Strle, a Wells Fargo információs igazgatója és a vállalati funkciókért felelős technológiai részleg vezetője.
Ugyanakkor a korai stádiumú technológiai startupok egyre könnyebben tudnak felvenni a képzett munkaerő egyre növekvő köréből, akiket a közelmúltban az iparág legnagyobb nevei engedtek el.
„A magvető szakaszban működő startupok nehezen tudtak munkaerőt felvenni 2021-ben, de ez most felszabadul” – mondta Greene, a TSVC-től. „2021-ben nagy verseny volt a tehetségekért. Most az a kérdés, hogy mennyivel több mint 100,000 XNUMX [elbocsátott műszaki dolgozó] most fel tudod szívni? Nem tudom, de a startup embereket nagyon izgatja [a rendelkezésre álló tehetségállomány].”
Somesh Dash, a Silicon Valley VC cég IVP általános partnere elmondta, hogy az emberek 90%-át elbocsátották portfólióvállalatainál, köztük az Uber Technologies Inc.-nél.
Uber,
és a Netflix Inc.
NFLX,
egy éven belül talált munkát.
Déjà vu újra
Ha van valami vigasz a közelmúltban munkanélküli technológiai dolgozóknak, az az, hogy nagy kereslet van rájuk, mivel a Wells Fargo és a State Farm Insurance kiépítik informatikai tevékenységeiket, és mesterséges intelligenciával, szoftverrel és felhőalapú ismeretekkel rendelkező munkavállalókra van szükségük.
„Ez már korábban is megtörtént” – mondta Muddu Sudhakar, az Aisera, egy szerviz-asztal platform vezérigazgatója. „A dot-com 2001-es összeomlása után a nem technológiai munkaadók felpörgették a technológiai tehetségek felvételét. Most 20 évvel később újra megtörténik.”
Ezúttal van egy csavar. Egyes technológiai munkások nem szívesen vállalnak munkát egy másik Big Tech vállalatnál, mert aggodalmaik vannak a vállalatok megsértett hírnevével kapcsolatban, valamint az az általános érzés, hogy az ipart jobban érdekli a profit és a piaci érték, mint az innováció.
Nick Hirsch szoftvermérnök gyakornokként kezdett a Google-nál, majd az Amazonnál és a Microsoftnál dolgozott, mielőtt 2015-ben otthagyta a Big Tech-et, hogy elindítsa saját vállalkozását. Emellett szabadúszó munkát végez nem technológiai cégeknek, például a McGraw Hill-nek az A.Team révén, amely a műszaki ismeretekkel rendelkező emberek piaca.
Azt mondja, hogy karrierje megerősíti azt az elképzelést, hogy a magasan képzett technológiai dolgozóknak nem kell teljes munkaidőben alkalmazottaknak lenniük a Big Tech cégeknél. Hirschhez hasonlóan sokan döntöttek úgy, hogy értelmes munkát végeznek más típusú cégeknél.
„Bizonyos mértékig minden vállalat technológiai vállalat” – mondta Deasy. „Ahogy a bankok, az egészségügy és az ügyfélszolgálat áttér a mesterséges intelligencia, a [gépi tanulás] és a számítási felhő alkalmazására, több munkalehetőség kínálkozik, mint valaha. Tehát ha elveszítette állását egy Big Tech cégnél, ne essen kétségbe. Vannak választási lehetőségeid.”
Jeremy Owens hozzájárult ehhez a jelentéshez.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo