A Visionrare rövid életű NFT befektetési játék alapítói 1.5 millió dollárt gyűjtenek a web3 álláshálózatra: Exkluzív

A „fantasy startup befektetések” rövid életű NFT piacterének alapítói 1.5 millió dollárt gyűjtöttek össze a Job Protocol, egy új decentralizált munkaerő-toborzási hálózat számára. 

Jacob Claerhout és Boris Gordts tavaly októberben indította útjára a Visionrare-t a 2021-es bikapiac csúcsától. A platform célja, hogy lehetővé tegye a felhasználók számára, hogy hamis részvényeket vásároljanak – amelyeket NFT-k képviselnek – olyan valós induló vállalkozásoknál, mint az OpenSea, a Deel és a Multis. 

A Visionrare nem tartott sokáig, leállítás a nyílt béta életbe lépését követő 24 órán belül, azon kérdések közepette, hogy a platform kínál-e értékpapírokat. Ebben az időszakban az európai alapítók azt mondták, hogy felhívták őket az Egyesült Államok szabályozói, ami segített nekik megérteni néhány szabályozási és jogi akadályt, amelyeket a párnak le kell küzdenie, ha folytatják a projektet. 

„Az induláskor megtudtuk, hogy a SEC (Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet) nagyon rossz szemmel nézi, amit csinálunk” – mondta Claerhout a The Blocknak ​​adott interjújában. „Rájöttünk, hogy ugyanolyan költséges és időigényes lesz megszerezni a hatósági engedélyeket, hogy ezt játékként elindíthassuk, mint egy valódi startup equity tokenization platform elindítása.”  

A két alapító tanulási tapasztalatnak tekinti a megpróbáltatást, amely bebizonyította, hogy nyomás alatt is tudnak együtt dolgozni, és megjegyzik, hogy az alapító szerepéhez hozzátartozik, hogy új dolgokat próbáljon ki, és továbblépjen, ha nem tartja magát.

Mindenki követ el hibákat

De nem minden alapító szakaszában sikertelen kísérletek ilyen nyilvánosan. Még a Bloomberg-féle Matt Levine is súlyozott a startup gondjairól Money Stuff című rovatában. 

Miután visszatérítették az összes felhasználójukat, és végül elkészítették a Visionrare ingyenessé tételét, áprilisban elindították a Job Protocol-t. A Tioga Capital által vezetett előzetes vetőkörnek köszönhetően pedig a Job Protocol értéke 7.5 millió dollár – mondták az alapítók. A finanszírozási körben részt vett a tizenegy hónapos Portal Ventures és a Syndicate One nevű angyalhálózat is.

A Job Protocol lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy jutalmakat listázzanak a nyitott szerepkörök betöltésére, a Multis web3-as full stack mérnökétől a BNB Chain Labs technológiai alelnökéig. A jutalmakat USDC-ben fizetik mindenkinek, aki sikeres jelöltet ajánl, a webhelyen jelenleg elérhető legnagyobb összeg 25,000 90 dollár. A teljes jutalom csak akkor kerül kiküldésre, ha a jelölt több mint XNUMX napig a szerepkörében marad. 

Hasonlóan az előző projekthez, ez is ambiciózus, mivel célja, hogy megszűnjön a házon belüli toborzók iránti igény – ez a klasszikus „kivágja a közvetítőt” megközelítés. 

Claerhout nem zavarta a kriptográfia visszaesését, és azt mondta, hogy lehetőséget lát a közelmúltban lezajlott elbocsátásokban, amelyek elsöprőek a kriptopiacon, mivel a házon belüli toborzók nélküli kisebb cégek továbbra is növelik a munkaerő-felvételt. A Job Protocol eddig 15 szerepkör betöltésében segített olyan vállalatoknál, mint az AllianceDAO, a Footium és a Superfluid.

A finanszírozás révén a vállalat maga tervezi, hogy mérnököket és üzemeltetési vezetőket alkalmaz, hogy olyan rendszereket építsenek ki, amelyek jutalmazzák a toborzókat és a vállalatokat a Job Protocol mások számára történő megismertetéséért. Az Ethereum 2. rétegbeli megoldásával vagy a Cosmos ökoszisztémával is integrálni kíván. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Minden jog fenntartva. Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Nem kínálják, vagy nem szándékoznak felhasználni jogi, adóügyi, befektetési, pénzügyi vagy egyéb tanácsadásként.