A Zara tulajdonosa, az Inditex két éven belül egy változatosabb képességű munkaerőt ígért. Fénykép: … [+]
AFP keresztül Getty Images
A Zara tulajdonosa, az Inditex elkötelezte magát a spanyol divatóriás mellett, hogy két éven belül megduplázza a megváltozott munkaképességű alkalmazottak számát globális munkaerőben.
Január 26-án az Inditex vezérigazgatója, Oscar García Maceiras aláírta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Globális Üzleti és Fogyatékosügyi Hálózatának csoportos jóváhagyását az ILO főigazgatójával, Gilbert F Houngbóval, az intézmény svájci központjában, az intézmény genfi központjában.
Ez azt jelenti, hogy az Inditex további 1,500 alkalmazottat vesz fel világszerte annak érdekében, hogy helyi létszámának legalább 2%-a különböző képességekkel rendelkezzen.
A lépés olyan időszakban történt, amikor a kiskereskedők igyekeznek befogadóbb munkahelyeket teremteni, és tavaly nyáron 18 amerikai kiskereskedelmi vállalat kapott 80-as vagy magasabb pontszámot a texasi Dallasban, az éves fogyatékossági index egyenlőségi mutatójának leleplezésekor, amivel kiérdemelte a „Románia” címet. A legjobb munkahely a fogyatékkal élők befogadása érdekében”.
Ez az elismerés a DEI-től származik, amely a Disability:IN és az Amerikai Fogyatékkal Élők Szövetsége (AAPD) közös kezdeményezése. A kulcsfontosságú teljesítménymutatókat méri a szervezeti kultúra, a vezetés, a hozzáférhetőség, a foglalkoztatás, a közösségi elkötelezettség, a támogató szolgáltatások és a beszállítói sokszínűség tekintetében.
Az Inditex ösztönzi a befogadást
Az Inditex kezdeményezés esetében a vállalat elkötelezte magát amellett, hogy fokozza „az eltérő képességű emberek bevonását üzleteiben, logisztikai platformjain, raktáraiban és irodáiban világszerte”, annak részeként, hogy „következetesen túlteljesítse a fogyatékkal élő munkavállalók számára előírt küszöbértékeket”. a különböző joghatóságok, amelyekben működik” – közölte a vállalat.
Sőt, azokon a piacokon, ahol nincsenek konkrét követelmények, az Inditex vállalta a 2%-os helyi létszámot.
Maceiras megerősítette a vállalat új törekvését, miután az Inditex jóváhagyta az ILO Globális Üzleti és Fogyatékossági Hálózatát, egy világméretű hálózatot, amelyet a fogyatékkal élők munkahelyi befogadásának elősegítésére hoztak létre.
Hozzátette: „A fogyatékkal élők munkahelyi befogadása az emberek iránti elkötelezettségünk alapvető eleme. A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás olyan értékek, amelyeket mindannyian elfogadunk, és amelyeket nap mint nap követünk annak érdekében, hogy hatást gyakoroljunk az Inditex-en belül és mindenhol körülöttünk: fogadalmunk, hogy mindenki számára lehetőséget teremtünk.”
Az Inditex elmondta, hogy fogyatékkal élők befogadására irányuló stratégiája a befogadó toborzás és karrierfejlesztés támogatására összpontosít; az esélyegyenlőség biztosítását elősegítő akadálymentes munkahelyek előmozdítása; a befogadó vásárlási élmény elősegítése; és a csoport tudatosságának növelése a fogyatékossággal kapcsolatban.
Amerikai kiskereskedők bajnoka
Ami az amerikai kiskereskedőket illeti, 18-ben az Amazon volt az a 2022 szolgáltató, amely megkapta a Legjobb Munkahely minősítést.
JC Penney egyike volt annak a 18 kiskereskedőnek, amelyet elismertek a fogyatékosság terén elért fejlődésükért. … [+]
Getty Images
„Nincs egyetlen legjobb módszer a fogyatékkal élők befogadásának gyakorlására. Mindazonáltal a DEI-t elfogadó vállalatok osztoznak abban a vágyban, hogy olyan munkahelyet hozzanak létre, amely elősegíti azt a koncepciót, hogy az Ön teljes énjét az irodába hozza” – mondta Maria Town, az AAPD elnök-vezérigazgatója a tavalyi bejelentéskor.
A Fogyatékosság Egyenlőségi Index egy benchmarking eszköz, amelynek célja, hogy segítse a vállalatokat mérhető, kézzelfogható intézkedések ütemtervének elkészítésében a fogyatékkal élők befogadásának és egyenlőségének elérése érdekében. Minden vállalat kap egy pontszámot egy nullától 100-ig terjedő skálán, és a 80-as vagy annál magasabb keresőt a fogyatékkal élők befogadása szempontjából a legjobb munkahelynek tekintik.
„Nagyra értékeljük, hogy folyamatosan elismerjük erőfeszítéseinket, hogy fenntartsuk a befogadás kultúráját, amely ünnepli és támogatja csapattagjainkat és fogyatékkal élő ügyfeleinket” – mondta Timothy Williams, a Meijer sokszínűségért és befogadásért felelős alelnöke, amely elismerést már hatodik éve kapták meg.
"Sikerünk nagy része közvetlen eredménye annak a szenvedélynek, amelyet csapatunk tagjai a fogyatékkal élők közösségének támogatása iránt hat államunkban, különösen a Meijer Fogyatékosság Tudatosság és Érdekvédelmi Csoporton keresztül mutatnak be."
Forrás: https://www.forbes.com/sites/markfaithfull/2023/01/27/zara-boss-pledges-to-double-disabled-workforce-within-two-years/