A kaliforniai és Washington állambeli munkavállalók fizetése átláthatóbbá válik

Az Indeed munkaerő-felvételi platform legfrissebb adatai szerint december 4-én a kaliforniai álláshirdetések mindössze 44%-a és a washingtoni álláshirdetések 48%-a tartalmazta ezt az információt. De január 1-je után ez megváltozik.

"A fizetések átláthatósága miatt a dzsinn kikerült a palackból, és nincs visszaút" - mondta Maggie Hulce, az Indeed ügyvezető alelnöke és vállalati vezérigazgatója közleményében.

New York City novemberben bevezetett egy hasonló szabályt, és azóta az egekbe szökött azon álláshirdetések aránya, amelyek a munkáltató által biztosított fizetési információkat tartalmaznak – mondta.

New Yorkban az álláshirdetések 27%-a tartalmazott fizetési információkat október 1-jén. Ez az arány a törvény hatálybalépésének napján 40%-ra emelkedett, és december 61-én 4% volt az Indeed szerint.

Az Indeed kutatása szerint a fizetéssel kapcsolatos információkat tartalmazó álláshirdetések nagyobb érdeklődést kapnak az álláskeresőktől, mint az ilyen információ nélküli álláshirdetések, és 30%-kal több jelentkező kattint a „jelentkezés” gombra.

New York államban is van egy új fizetési átláthatósági intézkedés, amelyet december 21-én írtak alá, és 2023 őszén lép hatályba. 

Lásd még: Sokkal könnyebben kellene tudni, mennyit fizet egy állás 2023-ban

A fizetéssel kapcsolatos információk megadása versenyelőnyt biztosít a jobban fizető munkaadóknak a tehetségek szűkös munkaerőpiacra való bevonzására irányuló törekvéseikben – tette hozzá Hulce. 

Ez különösen hasznos a kisebbségi munkavállalók fizetési különbségeinek megszüntetésében – mondta. 

„Ha egyértelműbb fizetési elvárásokat határozunk meg egy álláskereső és a munkaadó között, jobb megegyezés születik – gyorsabban” – mondta Hulce. "A fizetések átláthatósága segíthet a nemek, faji [és] etnikai hovatartozás és egyéb tényezők közötti bérszakadék megszüntetésében is."

Egy 2022-es felmérés szerint továbbra is jelentős bérszakadékok vannak az etnikai csoportok és a nemek között elemzés a Nőpolitikai Kutatóintézet által. A heti medián keresetet tekintve a nők 83 centet keresnek a dolláron a férfiakhoz képest. A különbség még nagyobb a színes bőrű nők esetében: a fekete nők 63%-át, a spanyol nők pedig 58%-át keresik a fehér férfiaknak.

Lásd: Az Ön cége ugyanazt a fizetést fizeti ugyanazért a munkáért az ország különböző pontjain? Ez a kutatás betekintést nyújt.

„A 2023-ig tartó lendület arra biztat, hogy valódi változás áll előttünk – nemcsak azokon a területeken, ahol a törvények hatályba lépnek, hanem egyre inkább nemzeti szinten is” – mondta Hulce. 

Minden álláskeresőnek készen kell állnia a tárgyalásokra, és amíg minden állam nem írja elő a fizetések átláthatóságára vonatkozó törvényeket, az emberek referenciapontként használhatják a nyilvánosan elérhető referenciaértékeket - mondta Katie Twomey, az Illumen Capital pénzügyi és műveleti alelnöke a MarketWatch-nek.

Az új átláthatósági szabályoknak köszönhetően a jelenlegi alkalmazottak összehasonlíthatják fizetésüket a saját vállalatukon és iparágukon belüli, nyilvánosan jegyzett hasonló pozíciókkal, és azonosíthatják a lehetséges vállalati és országos eltéréseket – mondta Twomey.

Miután New York City novemberben bevezette a fizetési átláthatóság követelményét, néhány vállalat azonban megkerülte a szabályt széles fizetési tartományok közzétételével, ahol a legmagasabb akár évi 100,000 XNUMX dollárral több, mint a legalacsonyabb összeg. Az átláthatóság szószólói szerint az ilyen információk nagyrészt haszontalanok, és akár súlyosbíthatják a bérkülönbségeket. 

"A faji, nemi és egyéb identitások jelentős szerepet játszhatnak a bértárgyalásokban" - mondta Twomey, és ha a tárgyalások nem vezetnek mindenki számára azonos sikerre, "akkor lehetséges, hogy a fizetési egyenlőtlenségek fennmaradnak, vagy akár súlyosbodhatnak."

Segíts a karrieremben: Mit tehetek a fizetésem javítása érdekében? Tisztességesen fizetnek? Egy erős munkaerőpiacon a következőképpen szorgalmazhatja a fizetésemelést.