Thomas Barwick | Kő | Getty Images
A vállalati igazgatósági helyek kevesebb mint egyharmadát foglalják el mostanra nők, annak ellenére, hogy a bizonyítékok azt mutatják, hogy a nemek közötti sokszínűség az üléstermekben magasabb hitelminősítéshez és a részvények teljesítményének javulásához vezethet.
A tanácsteremben egyre nagyobb teret hódítanak a nők. A Moody's Investors Service szerint 2022-ben az észak-amerikai és európai vállalatok igazgatótanácsi helyek 29%-át nők töltötték be, szemben a két évvel ezelőtti 24%-kal. Az adatok szerint az észak-amerikai vállalatoknál a nők által elfoglalt igazgatósági helyek 27%-ról 22%-ra emelkedtek.
A társaság igazgatótanácsának jelentős befolyása van a vállalat üzleti tevékenységére, ideértve a politika meghatározását, az eszközök felügyeletét, valamint a vezető beosztású alkalmazottak felvételét és irányítását. A Moody's szerint a nők magasabb aránya az igazgatótanácsokban magasabb hitelminősítéssel korrelál.
„Úgy véljük, hogy a nők jelenléte a testületekben – és az általuk hozott véleménykülönbség – a jó vállalatirányítást támogatja, ami pozitívan hat a hitelminőségre” – mondta a minősítő ügynökség.
Eközben anekdotikusan alulteljesítettek az alacsony női képviselettel rendelkező cégek részvényei.
Doug Morrow, a BMO Capital ESG-stratégiájáért felelős igazgatója szerint a kanadai olajmezőket szolgáltató vállalat, a Calfrac Well Services, a földgáztermelő Canacol Energy és az ontariói székhelyű Morguard Real Estate Investment Trust a nemek tekintetében a legkevésbé változatosak, kizárólag férfiakból álló igazgatótanácsokkal és vezetői csapatokkal. Piacok. Mindhárom vállalat alulteljesítette iparági referenciaértékét az elmúlt évben.
„Annak ellenére, hogy nincs egyértelmű kapcsolat a nemek sokfélesége és a részvények hozama között, úgy gondoljuk, hogy a sokszínű szervezetek rejlő előnyöket kínálnak a nem sokszínű szervezetekkel szemben, és jobban felkészültek arra, hogy hosszú távon versenyezzenek és felülmúlják a teljesítményt” – mondta Morrow.
A kormányzati megbízások és a nagy intézményi befektetők nyomása az évek során a nemek közötti diverzitást szorgalmazta a testületek szintjén.
Kaliforniában jelenleg több mint 600 állami vállalatnak kötelező minimális számú nőt bevinni az igazgatótanácsba, különben akár 300,000 XNUMX dolláros pénzbírságot is kaphatnak. Az olyan nagy intézményi befektetők, mint a Vanguard és a BlackRock, már korábban is szavaztak a férfiakból álló igazgatótanácsok igazgatói ellen.
Eközben az Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet jóváhagyta a Nasdaq új szabályait, amelyek megkövetelik a legtöbb amerikai vállalattól, hogy legalább egy női igazgató legyen egy másik igazgatósági tag mellett, aki magát valamely faji kisebbséghez vagy LMBTQ közösséghez tartozónak vallja magát.
Ennek ellenére a nők történelmileg lemaradtak a férfiaktól a hatalomban és befolyásban az igazgatótanácsi szinten, különösen az energia- és a természeti erőforrás-ágazatban.
„A sokszínűség javítása ezekben az iparágakban, valamint a bányászatban régóta kihívást jelent, és nem nyilvánvaló, hogy a status quo érdemben megváltozott volna az elmúlt években” – mondta Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html