A nők továbbra is 83 centet kapnak minden dollárért, amit a férfiak keresnek. Íme, miért

A férfiak és nők fizetése közötti „szakadék” régóta jellemző az Egyesült Államok gazdaságára.

Míg ez a bérkülönbség az 1960-as évek óta csökkent, úgy tűnik, hogy az elmúlt évtizedben vagy még tovább a haladás lelassult – a szakértők szerint ez a dinamika jelentős hatással van a nők pénzügyi biztonságára és jólétére.

„Azt fogja tapasztalni, hogy bárhogyan is mérjük, fizetési különbségek vannak” – mondta Elise Gould, a Gazdaságpolitikai Intézet vezető közgazdásza, egy baloldali agytröszt. "Ez óriási hatással van az élethosszig tartó keresetre."

Íme az egyenlőtlenség legegyértelműbb mértéke: 2020-ban a nők 83 centet kerestek minden férfi dollár után, szerint az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatalához. (Az elemzés a 15 éves és idősebb, teljes munkaidőben foglalkoztatott, egész évben dolgozó munkavállalók mediánbéreit méri.)

Másképp fogalmazva: lenne vesz körülbelül 40 plusz munkanapot a nőknek, hogy hasonló bért keressenek.

A színes bőrű nők még nagyobb hátrányban vannak. Például 64-ban a fekete nők 57%-át, a spanyol nők pedig 2020%-át fizették annak, amit a fehér nem spanyol férfiak. szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához.

"Még mindig van egy jelentős szakadék" - mondta Richard Fry, a Pew Research Center vezető kutatója. „Nem nagyon szűkült az elmúlt 15 évben.”

1960-ban sokkal nagyobb volt az országos bérkülönbség; akkoriban a nők 61 centet kerestek a férfiak minden dollárja után.

Azóta a nők nagy előrelépést tettek mind az oktatás, mind a munkatapasztalat terén, amit a munkaadók általában magasabb fizetéssel jutalmaznak, mondta Fry.

A fiatal nők nagyobb valószínűséggel iratkoznak be főiskolára, mint a fiatal férfiak, és a 25 év feletti nők nagyobb valószínűséggel rendelkeznek négyéves főiskolai diplomával, szerint hogy Pew.

Emily Martin, a National Women's Law Center oktatásért és munkahelyi igazságszolgáltatásért felelős alelnöke szerint az amerikaiak számos változást tapasztaltak az Egyesült Államok törvényeiben és kultúrájában – a fizetési diszkriminációra vonatkozó törvények erősebb betartatása, valamint a nőkkel szembeni elvárások és felfogások megváltozása a munkaerőpiacon.

A probléma nem csak az, hogy a nők fizetése összességében továbbra is elmarad a szakértők szerint. A bérszakadék továbbra is fennáll, ha a nőket férfiakhoz hasonlítjuk hasonló iskolai végzettség, foglalkozás, jövedelem és faj szerint.

Valójában egy újabb elemzés Gould azt találta, hogy a haladás több mint két évtizede fennakadt: 2021-ben a nők körülbelül 80 centet kerestek minden dollár férfibérért, ami alig változott az 77-es körülbelül 1994 centhez képest, miután ellenőrizték az iskolai végzettség, életkor, földrajzi, faji és etnikai hovatartozás közötti különbségeket. .

A folyamatos fizetésbeli eltéréseknek három fő oka van: a munkakör típusa, a diszkrimináció és a gondozási feladatok ellátása, mondta Fry.

Egyrészt a nők felülreprezentáltak az alacsony fizetésű szolgáltatói munkakörökben, mint a férfiak. Ez különösen igaz a gondozási munkákra, például a gyermekgondozókra, a háztartási dolgozókra és az otthoni egészségügyi asszisztensekre, szerint Sarah Jane Glynnnek és Diana Boeschnak, a Munkaügyi Minisztérium politikai tanácsadóinak.

De a bérkülönbség nem csak a nők által választott munkáknak tudható be. Glynn és Boesch írta, hogy még a nők által dominált munkakörökben is kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak. A szakmákon belüli átlagbérek is általában csökkennek, amikor a nők nagy számban lépnek be, mert a munkájuk annyira "leértékelődött" - tették hozzá.

A 42-es Pew szerint a dolgozó nők körülbelül 2017%-a tapasztalt nemi alapú diszkriminációt a munkahelyén, ami közel kétszerese a férfiak számának. felmérés.

Ez magában foglalta például a kevesebb pénzt keresni, a hozzá nem értő bánásmódot, az előléptetésekre és a fontos feladatokra való áthelyezést, valamint a kevesebb támogatást a felsőbb vezetőktől.

A nők az életkor előrehaladtával is „büntetésben részesülnek”, és általában több családi gondozási kötelezettséget vállalnak a férfiakhoz képest, ami értékes munkaerő-idejükbe kerülhet – mondta Fry.

A kutatások azt sugallják, hogy a nők a férfiakkal egyenrangú fizetéshez közelebb kezdik karrierjüket.

2019-ben a 30 év alatti nők a férfiak fizetésének 93%-át kapták országosan, ami jóval magasabb, mint az összes nő 82%-a. szerint a Pew Research Centerbe. Az Egyesült Államok 22 nagyvárosában (köztük New Yorkban, Washington DC-ben és Los Angelesben) a fiatal nők ugyanannyit vagy még többet kerestek abban az évben, mint a férfiak.

De a történelem azt sugallja, hogy a szakadék tovább fog nőni.

2000-ben egy tipikus 16-29 éves, teljes munkaidőben és egész évben dolgozó nő egy hasonló férfi bérének 88%-át kereste. Pew szerint 2019-ben, amikor 35-48 évesek voltak, a nők átlagosan csak a férfitársaik 80%-át keresték.

„Előnyeik és javadalmazásaik a férfiakkal szemben a legszűkebbek karrierjük elején” – mondta Fry. „Bármilyen paritást is tapasztalnak jelenleg, az életkor előrehaladtával nem biztos, hogy megmarad.”

Ez nem azt jelenti, hogy minden nő kevesebbet keres, mint a férfi. A foglalkozások egy kis részében, például a flebotomistáknál, villanyszerelőknél és szociális munkásoknál nincs kereseti különbség, szerint a Népszámlálási Irodához.

De összességében a bérszakadék hozzájárul a nők általános vagyonának csökkenéséhez.

A vagyoni különbséget nehezebb mérni, mint a fizetést, mivel a vagyont gyakran háztartási (nem egyéni) szinten mérik. De egy 2021 tanulmány a Federal Reserve Bank of St. Louis, amely a női vezetésű háztartásokat a férfi vezetésű háztartásokhoz viszonyítva vizsgálta, azt találta, hogy a tipikus nőnek mindössze 55 centje van minden dollárért, amely egy férfiban van.

Martin szerint a nemek közötti bérszakadék megszüntetésének folytatása nagymértékben függ a strukturális problémák javítását célzó közpolitikai változásoktól: például a gyermekgondozási infrastruktúra beruházásaitól, a fizetett családi és egészségügyi szabadságtól, a magasabb minimálbértől és az egyenlő bérezésről szóló szigorúbb törvényeken – mondta.

Volt némi vonzerő a bérek egyenlősége felé: csaknem két tucat állam és ugyanennyi város megtiltotta a leendő munkaadóknak, hogy kérdéseket tegyenek fel a jelentkezőknek például a fizetési előzményekkel kapcsolatban – olvasható a weboldalon. HR Dive. (Néhány állam más utat járt be, tiltó ilyen tiltások.)

Az egyéni cselekvés és attitűdök is segíthetnek a változás befolyásolásában – mondta Martin.

Ez magában foglalhatja a fizetéstitok körüli akadályok lebontását is: megköveteli a munkáltatótól, hogy legyen nyitottabb a munkahelyi fizetéssel kapcsolatos részletek megosztására és döntéshozatalára – mondta.