A bérek átláthatóságáról szóló törvények támogatóként egyre népszerűbbek az Egyesült Államokban érvel hogy segítik elérni a nemi és faji fizetések egyenlőségét.
Dave Turetsky, a Salary.com tanácsadói részlegének alelnöke szerint abban is segíthetnek, hogy több jelöltet vonzanak a rendelkezésre álló pozíciókra egy olyan időszakban, amikor az Egyesült Államok még mindig munkaerőhiánnyal küzd.
„Az történik, hogy megfelelő környezetet hoz létre, hogy az emberek megértsék, mire kérik őket, és mennyit fognak érte fizetni” – mondta Turetsky a Yahoo Finance Live-on (a fenti videó). . „Túl gyakran vannak olyan emberek, akik elmennek az interjúkra, és nem igazán értik meg, mennyi fizetést kapnak ezért a szerepért, amíg nem mélyednek el az interjú folyamatában, és ez nagy bizalmatlanságot vált ki.”
New York City a legfrissebb hely törvényt alkotnak a bérek átláthatóságáról. November 1-jétől a város összes álláshirdetésén fel kell tüntetni a munkakörre vonatkozó fizetési sávot, és azoknak a cégeknek, amelyek ezt nem teszik meg. pénzbírsággal kell szembenéznie 250,000 XNUMX dollárig. New York állam törvényhozása is hasonlót fogadott el, amely Hochul kormányzó aláírására vár.
Más államok hasonló törvényekkel ide tartozik Kalifornia, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island és Washington.
„Egyetlen törvény sem megy elég messzire” – mondta Turetsky. „De arra törekszünk, hogy olyan környezetet hozzunk létre, ahol jobb információ áll rendelkezésre mind az álláskereső, mind a munkáltató számára. Ennek a megértésnek és annak megfelelő megértésének birtokában, hogy mi az, amit ez a munka fizetni fog, a jelölt valóban jól megérti, hogy ez a megfelelő munka a számára vagy sem. Ez egyfajta önmaga is kiválaszt néhány embert, akik esetleg időt vesztegetnek a gumiabroncsok rugdosásával, mert nem fogják érdekelni őket az a munka, ha nem fizetnek eléggé.”
A 2022 Pay Clarity Survey a WTW-től jelezte, hogy az észak-amerikai cégek 17%-a tesz közzé fizetési tartományra vonatkozó információkat az Egyesült Államokban, még olyan helyeken is, ahol ez nem kötelező, míg 62%-uk tervezi vagy fontolgatja, hogy ezt a jövőben tegye.
Azon vállalatok közül, amelyek jelenleg nyilvánosságra hozzák a fizetési arányokat, 16% számolt be a jelentkezők számának növekedéséről, és 27% lát több megkeresést a leendő alkalmazottaktól.
Turetsky szerint a bérek átláthatósága abban is segít a jelölteknek, hogy eldöntsék, vajon az általuk versengő szerepek segíthetik-e a növekedést és karrierjük fejlődését.
„A potenciális alkalmazott megkérdezi: Mik a következő lépések? Merre fejlődhet a karrierem?” – mondta Turetsky. „Tehát jobban tájékozottnak kell lenniük arról, hogy fel tudják tenni a megfelelő kérdést. Mi a promóciós potenciál? Ha úgy gondolom, hogy a fizetésem közel lesz ehhez a maximumhoz, akkor tényleg fel kell tennem a kérdést: Mi a következő lépés számomra?
Bár ez egy lehetséges megoldás lehet az országban fennálló munkaerőhiányra, Turetsky megjegyezte, hogy a bérek átláthatóságáról szóló törvények hátulütője azt jelenti, hogy „nem a megfelelő embereket kapják” a munkára, ha a fizetési tartományok nem felelnek meg a fizetési elvárásoknak.
„De hogy őszinte legyek, a készségek ezen a versenypiacán kétlem, hogy az emberek elfordulnának attól, hogy a fizetési tartomány nem felel meg pontosan a reményeiknek és álmaiknak” – tette hozzá.
Egy másik figyelmeztetés az, hogy a bérek átláthatóságáról szóló törvények csak az alapbérre vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy a juttatásokkal és bónuszokkal kapcsolatos konkrét információk nem szükségesek a listákon.
Ennek ellenére Turetsky bízik abban, hogy a lendület „abszolút” folytatódni fog afelé, hogy több állam fogadja el ezeket a törvényeket.
"Ez most elkerülhetetlen" - mondta Turetsky. „Van internetünk, és egyébként is megtudhatja, milyen fizetési tartományok vannak az interneten. Tehát ha a nagy New York-i és kaliforniai piacok elkezdenek az átláthatóság felé haladni, akkor tényleg nincs visszaút. Ez most valóban egy lépcsőzetes hatása lesz annak, hogy más piacok most átveszik ezt.”
Adriana Belmonte a Yahoo Finance szakpolitikai és egészségügyi politikájának riportere és szerkesztője. Kövesse őt a Twitteren @adrianambells és elérje őt a címen [e-mail védett].
Olvassa el a Yahoo Finance legfrissebb pénzügyi és üzleti híreit
Töltse le a Yahoo Finance alkalmazást Apple or Android
Kövesse a Yahoo Finance alkalmazást Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInés Youtube
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html