Miért szívás a H1B vízum, és 7 legjobb alternatíva közül választhat

Jó okai vannak annak, hogy Amerika H-1B vízumprogramja a külföldi munkavállalók számára elveszti vonzerejét és javításra szorul. Két probléma különösen kiemelkedik. Nézzük meg ezeket a problémákat, majd fontoljuk meg hét alternatívát azok számára, akik munkavállalási vízumot keresnek az Egyesült Államokban.

1. probléma: A hosszú és kanyargós út

A H1B vízum igényléséhez általában négy kérelemre van szükség. Az első az, hogy a munkaügyi minisztériumnak bizonyítania kell, hogy a külföldi munkavállalónak a bérfelmérések szerint az adott helyen az egyesült államokbeli munkavállalóknak fizetett mindenkori bért kell fizetnie. Ezenkívül a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkahelyen nincs aktuális munkaügyi vita. A kérelmet általában minden év április elején lehet benyújtani. A második az Amerikai Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálatánál (USCIS) annak megállapítására, hogy a kínált pozíció általában megköveteli a minimális bachelor fokozatot egy speciális szakmában, például mérnöki, számviteli vagy belsőépítészeti stb. egyetemi és kutatási környezetben csak 85,000 1 vízum érhető el, és csak október 1-i kezdési dátummal. Általában ennek a számnak több mint a duplája érvényes, ezért sorsolással választják ki a nyerteseket. A harmadik kérelmet – a kanadaiak kivételével – az Egyesült Államok tengerentúli konzulátusának külügyminisztériumához kell benyújtani, hogy megszerezzék a HXNUMXB vízumot az útlevélben. Végül a kérelmező az Egyesült Államok vám- és határvédelmi ügynökénél kérelmezi a beléptetési kikötőben való beengedését. Négy kérelem egy munkavízumhoz! A folyamat elsöprő.

2. probléma: Zöld kártyák H1-B Visa birtokosok számára

A zöldkártyák megszerzésével kapcsolatos késések és lemaradások miatt a H-1B vízumok birtokosai sok évre a jogi bizonytalanságban rekedtek, ami néha kiszolgáltatottá teszi őket a gazdasági visszaeséseknek. Ennek két oka van.

Először is, egy amerikai munkáltatónak át kell esnie a munkaerő-tanúsítványon – egy olyan folyamaton, amelyben a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nagy erőfeszítéseket tett az amerikai munkavállalók felkutatása érdekében, és nem talál egyet, mielőtt külföldi munkavállaló felvételére jelentkezne. Nem minden amerikai munkaadó kész elviselni a munkaerő-bizonyítvány megszerzésével járó többletköltségeket és nehézségeket. Így a külföldi munkavállalóknak nincs módjuk ezen a vonalon haladni.

Másodszor, az Egyesült Államok törvényei korlátozzák, hogy egy adott országban hány bevándorló kaphat zöldkártyát egy adott évben. Az 1990-es bevándorlási törvényben meghatározott országonkénti felső határ értelmében egyetlen ország sem kaphat több mint hét százalékot a foglalkoztatás alapú és a család által támogatott preferenciális vízumok teljes számának hét százalékánál egy adott évben. Az érvelés az, hogy ez volt az egyetlen módja annak, hogy biztosítsák a sokszínű bevándorlóáramlást, amely biztosítja, hogy Amerika élettel teli ország legyen, amely előmozdítja polgárai sokszínűségét, és elítéli a rasszizmus minden formáját.

Bevándorlás szükséges

Egy friss Brookings tanulmány azt mondta, hogy „több tucat empirikus tanulmány találta ki, hogy a bevándorlás előnyös az amerikai munkavállalóknak”. Erre a következtetésre jutott egy nemrég megjelent Forbes is cikkben a Nemzeti Gazdaságkutató Iroda tanulmányára hivatkozva. Egy régebbi Bay Area Council szerint tanulmány, minden létrehozott magasan képzett technológiai pozíció további négy munkalehetőséget generál más iparágakban.

Ezen okok miatt a bevándorlási folyamat egyszerűbbé és vonzóbbá tétele a külföldi munkavállalók számára döntő fontosságú Amerika gazdasági növekedése és jövője szempontjából. A H1B munkavállalási vízumprogramot javítani kell, és több zöldkártyát kell kiosztani a H1B vízummunkások számára. Eközben azonban melyek a legjobb alternatívák a H1B munkavállalók számára, amíg ez meg nem történik?

Melyek az alternatívák?

1. Cap-mentes H-1B-k

A 1 ezres vízumplafon és lottó alól mentesülnek a felsőoktatási intézmények, az ilyen oktatási intézményekkel kapcsolatos nonprofit szervezetek és egyes non-profit kutatószervezetek által benyújtott H-65,000B beadványok. Ezért ezek az elsődleges célpontok a munkavállalási vízumot kérők számára, mivel a vízumok azonnal, korlátlanul feldolgozhatók. Valójában ez az egyetlen része a H1-B vízumprogramnak, amely jól működik, és bővítésre szorul.

2. Multinacionális vezetői/vezetői és szakosodott munkavállalói vízumok

A multinacionális munkavállalói L-1 munkavállalási vízum lehetővé teszi az Egyesült Államokban kapcsolt irodával rendelkező multinacionális vállalat vezetőinek, vezetőinek és speciális tudású munkavállalóinak, hogy áthelyezzék ezeket a munkavállalókat az Egyesült Államokba, ha a három évből legalább egy évet dolgoztak. belépés előtt Az Egyesült Államok

3. OPT bővítményekkel

Az opcionális gyakorlati képzés (OPT) lehetővé teszi a külföldről származó amerikai főiskolát végzettek számára egy év gyakorlati képzést – munkavállalást – a tanulmányi területen az F-1 diákvízum részeként. További 24 hónappal meghosszabbítható, ha a H-1B pozíció „STEM” pozíció, és a munkáltató részt vesz az E-Verify online foglalkoztatás-ellenőrző programban. Ez gyakran négy év tanulást és egy-három év munkaidőt ad a külföldi munkavállalóknak, hogy kitalálják, hogyan maradhatnak tartósan az Egyesült Államokban, például H1B vízumlottó, házasságkötés vagy úgynevezett PERM zöldkártya-kérelem révén.

4. Kanadaiak, mexikóiak, chileiek, ausztrálok és szingapúriak

Az Egyesült Államok az egyes országokkal kötött egyedi kereskedelmi szerződésekkel más speciális munkavállalási vízumot hozott létre ezen országok állampolgárai számára. Az USMCA kereskedelmi megállapodás lehetővé teszi a TN munkavállalási vízumot azon szakemberek számára, akik Kanada és Mexikó állampolgárai. Az E-3 vízum Ausztrália állampolgárai számára előnyös. A H-1B1 csak Chile és Szingapúr állampolgárai számára engedélyezett. Minden egyes szerződés eltérő követelményeket és előnyöket ír elő, és bizonyos esetekben a vízumok még előnyösebbek is lehetnek a H-1B vízummal szemben.

5. Szerződéses kereskedő és befektető E-1 és E-2 munkavízumok

Ezek az E-1 és E-2 munkavállalási vízumok lehetővé teszik az olyan országokból származó személyek számára, amelyekkel az Egyesült Államok különleges kereskedelmi szerződést kötött, hogy az Egyesült Államokba jöjjenek üzleti tevékenység folytatása, illetve az Egyesült Államok gazdasága javát szolgáló kereskedelmi vállalkozás elindítása vagy megvásárlása céljából.

6. EB-5 és EB-2 nemzeti kamatmentességi lehetőségek

Azok számára, akik más státuszban, például B-, F-, E-, J- vagy H-vízummal tartózkodnak az Egyesült Államokban, 800,000 5 dollárt fektetnek be egy úgynevezett félretett regionális központ EB-2 projektjébe, amely megkönnyíti az elsőbbségi feldolgozást, és lehetővé teszi a kérelmezők számára, hogy munkavállalási engedélyt szerezni a folyamat során. Hasonlóképpen, az EB-XNUMX Nemzeti Kamatmentesség keretében zöldkártyát, valamint státuszmódosítást és státuszmódosítást igényelhetnek azok a magánszemélyek, akik mester- vagy főiskolai végzettséggel és öt év progresszív tapasztalattal rendelkeznek valamely területen, és szeretnének vállalkozást fejleszteni. munkavállalási engedély.

7. Házastárs munkavállalási engedély

Néha, amikor a fő bevándorló nem talál megfelelő vízumot, célszerű inkább a házastársat tekinteni elsődleges kérelmezőnek. Ezenkívül az L-1, E-1, E-2 és J-1 vízummal rendelkezők házastársai kérhetnek munkavállalási engedélyt, csakúgy, mint a jóváhagyott I-1 vagy H vízummal rendelkező H-140B vízummal rendelkezők házastársai. -1B hosszabbítás 6 éven túl.

Egyéb lehetőségek közé tartozik az O-1, J-1 és H-3 vízum, valamint az Entrepreneur Parole. De ezek nem érdemlik meg ugyanannyi figyelmet az átlagos bevándorló számára. Az Ön bevándorlási ügyvédje meg tudja oldani ezeket az Ön számára. És ha ezek közül egyik sem működik, a külföldi kérelmezőknek csak el kell viselniük a H1B vízumprogram nehézségeit, amíg azt frissítik.