Ki mondja, hogy a szakszervezetek és az ESOP-k nem keverednek?

A szakszervezetesítés erősödik. Ugyanígy a munkavállalói részvényopciós tervekben vagy ESOP-kban való részvétel is. Mi ad? A szakszervezeti tevékenység nem összeegyeztethetetlen a munkavállalói tulajdonnal?

Ez egy mítosz. Ami egyre nyilvánvalóbb, ahogy az infláció meghaladja a bérnövekedést, az az, hogy a szakszervezetek és az alkalmazottak tulajdonlása utat kínál a gazdasági egyenlőséghez az alkalmazottak számára – és ezek gyakran együtt járnak. A szakszervezeti társaságok alkalmazottaik javára ESOP-okat hoztak létre, ahogy gyakran hoztak létre ESOP-okat, amelyek a szakszervezeten kívüli alkalmazottaik javát szolgálják.

2022 a fellendülés évének bizonyult mind a szakszervezetek, mind az ESOP-ok számára – és ennek a tendenciának folytatódnia kell. Az ismert cégek, ahol lehetetlennek tartották a szakszervezetet – többek között a Starbucks, az Amazon, a Trader Joe és az Apple – elvesztették a verekedések szervezését, vagy megnövekedett szervezői aktivitással néznek szembe. Ha ez a tendencia folytatódik, felejtsd el a magánszektor szakszervezeti tagságának több évtizedes csökkenését.

A Bloomberg Law jelentése szerint 2022 első felében dátum, a szakszervezetek 641 választást nyertek meg, ami közel 20 év óta a legtöbb. A szakszervezetek a választásaik több mint háromnegyedét megnyerték, 80%-kal a tavalyi szint felett, és több mint kétszer annyi munkavállalót, több mint 43,000 2022-et képviseltek. Az amerikaiak pedig egyre inkább a szakszervezeteket részesítik előnyben. A Gallup XNUMX-es éves felmérés megállapítja, hogy 71%-uk helyesli őket, szemben a tavalyi 68%-kal, és a legmagasabb értékkel 1965 óta.

Ami az alkalmazottak tulajdonjogát és az ESOPS-t illeti, nem állnak rendelkezésre cégstatisztikai adatok, bár a National Center for Employee Ownership becslései szerint az Egyesült Államokban nagyjából 6,500 ESOP-t fed le 14 millió résztvevő. És bár az vezérigazgató megjegyzi, hogy az ESOP-tervek száma általában csökkent 2000 óta, megkérdőjelezhetetlen, hogy a számok az alkalmazottak tulajdonosi tevékenysége alapján emelkednek – ha a mi és más tanácsadóink munkaterhelése erre utal.

Ráadásul a kongresszuson és az állami törvényhozáson belüli erőteljes ESOP-val kapcsolatos tevékenysége mellett kitartok azon előrejelzésem mellett, hogy ez lesz az ESOP-ok évtizede. 2022-ben három fő számlák jelentős ösztönzőket nyújtott a meglévő és jövőbeli ESOP-k számára. Ide tartozik a honvédelmi előirányzatokról szóló törvény, az infláció csökkentéséről szóló törvény, amely mentesíti az ESOPS-t a vállalati részvények visszavásárlására kivetett új 1%-os jövedéki adó alól, valamint az augusztusban aláírt, az Egyesült Államok félvezetőipart erősítő intézkedése, amely a munkavállalói tulajdonú vállalatokat és egyesületeket emeli ki a célzott támogatás érdekében. .

Sok államnak is van fogadott a közelmúltban az ESOPS javára Kalifornia központot hozott létre az Office of Small Business Advocate keretein belül, amelynek feladata az alkalmazottak tulajdonlása előtt álló akadályok csökkentése. New York módosította a társasági törvényét, hogy lehetővé tegye az ESOP kiterjesztett tulajdonjogát az építészeti és mérnöki irodák számára.

Maine engedélyt adott a Közművek Bizottságának, hogy az alkalmazottak tulajdonában lévő vállalatoknak fokozott figyelmet fordítsanak a megújuló energia projektekre vonatkozó ajánlatkérésre. Az vezérigazgató megjegyzi, hogy ez az első olyan törvény, amely kifejezetten előnyben részesíti az ESOP-val rendelkező állami vállalkozókat. Ráadásul egyre több állam hoz létre munkavállalói tulajdoni központokat az ESOP növekedésének elősegítésére.

Vissza a szakszervezetekhez és az ESOP-okhoz. Nem kérdés, hogy keverednek. Sok szakszervezetbe tömörült építőipari és mérnöki vállalat például ESOP-t vagy más, az alkalmazottak tulajdonjogával kapcsolatos kezdeményezést hozott létre, és nem csak a szakszervezeten kívüli alkalmazottai számára.

Deborah Groban Olson ügyvéd idézi nyolc ilyen esettanulmány a szakszervezetek által vezetett munkavállalói tulajdonosi kezdeményezésekről. Ide tartozik, hogy az UAW megvásárolta a Franklin Forge munkásszövetkezetet, amikor az anyavállalata meg akarta adni azt, valamint az Egyesült Élelmiszer- és Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezete által vezetett ESOP a családi tulajdonban lévő Rosauers Supermarkettel a szakszervezeti koncessziókért cserébe.

A mai új szakszervezeti rendszer lehetőséget kínál az alkalmazottak tulajdonjogának felkarolására – különösen a juttatások terén kínál rugalmasságot. A vállalkozások számára az ESOP átgondolt használata segíthet eligazodni a munkásokkal folytatott megbeszélésekben azáltal, hogy megmutatja az alkalmazottaknak, hogy megbecsülik és tisztelik őket, amikor nincs szakszervezet. Ez megváltoztathatja a vezetői-munkaügyi kapcsolatok dinamikáját. Az ESOP például személyre szabható és kezelhető a vállalat 401 XNUMX nyugdíjazási tervével együtt, vagy attól függetlenül.

Ami a szakszervezeteket illeti, a múltban nagyobb mértékben használták ki az ESOP-okat és a munkavállalói szövetkezeteket, hogy megvédjék a nyugdíj-juttatásokat és tagjaik munkahelyi biztonságát. Többek között – mutat rá Olson asszony – a szakszervezetek professzionális üzleti tanácsadókat, valamint ügyvédeket és tárgyalópartnereket biztosítottak a vállalati eladóktól vásárló alkalmazottak képviseletére.

Tekintettel arra, hogy az amerikaiak egyre jobban támogatják a szakszervezeteket, valószínűleg elegendő állami támogatás áll rendelkezésre a munkavállalói tulajdonhoz is. A Chicagói Egyetem 2019-es felmérése talált hogy a megkérdezett amerikaiak közel háromnegyede – a republikánusok 72%-a és a demokraták 74%-a – szívesebben dolgozna alkalmazotti tulajdonú cégnél.

A tanulmányok azt mutatják, hogy az ESOP-k nagyobb munkavállalói részvételt és elégedettséget eredményeznek – és ez javítja az alkalmazottak jólétét. Ebbe természetesen beletartoznak a szakszervezeti dolgozók is. Úgy tűnik, az egyesülés és az ESOP-ok élnek, és jól keverednek.