Jó reggelt,
A pénzügyi igazgatók aggódnak megfelelési kockázatok. És egy olyan időszakban, amikor a tehetség, a fizetés és a kompenzáció a legfontosabb, az Egyesült Államok legfelsőbb bírósága mérlegeli a munkaügyi törvényeket.
„Őszintén szólva, minden munkáltatónak elég rendszeresen felül kell vizsgálnia a bérek és munkaórák betartását, mert a törvények bonyolultak, amint ezt a Legfelsőbb Bíróság határozata is bizonyítja; és a törvények eltérő értelmezések és változások tárgyát képezik” – mondja Alex Granovsky, a Granovsky & Sundaresh PLLC munkaügyi és munkaügyi ügyvédje.
A Legfelsőbb Bíróság február 22-én döntött úgy, hogy Michael Hewitt, a houstoni székhelyű olaj- és gázipari vállalat, a Helix Energy Solutions „szerszámnyomtatója”, aki több mint 200,000 XNUMX dollárt keresett évente, továbbra is jogosult a túlóradíjra a Fair Labor Standards szerint. törvény (FLSA).
A a bíróság Hewitt mellé állt 6-3 szavazattal. 2014 és 2017 között Hewitt a Helixnél dolgozott egy offshore olajfúró tornyon, körülbelül heti 84 órát. 12-14 munkást irányított, és napi 963 és 1,341 dollár közötti fizetést kapott. De Hewitt nem kapott túlóradíjat.
A több mint 200,000 XNUMX dollár volt Hewitt teljes kártérítése. Nem kapott fizetést, hanem napidíjat – magyarázza Granovsky. Minél több napot dolgozott, annál több pénzt keresett, és fordítva. „Sok szempontból, ha jobban belegondolunk, ez majdnem azonos az órabér fizetésével” – mondja Granovsky.
A Legfelsőbb Bíróság számára az a kérdés merült fel, hogy „az alkalmazott éves fizetése jóval több mint 200,000 XNUMX dollár, és napidíjakkal eleget tett-e az FLSA vezetői mentességének a túlórák miatt” – magyarázza.
Az alkalmazottak mentesül az FLSA alól a túlóraszabályt jellemzően egy bizonyos szint feletti fizetést kell fizetni, és „jóhiszemű ügyvezetőként” kell dolgozni (a fizetési és szolgálati követelményeknek megfelelően), adminisztratív vagy szakmai szerepkörben. Hewitt esetében Elena Kagan bíró azt írta véleményében, hogy Helix naponta és nem hetente fizet. Ez nem felelt meg az FLSA fizetésalapú kritériumainak a vezetői felmentéshez. Kagan azt írta, hogy a szóban forgó mentesség „kizárólag a heti (vagy hosszabb) fizetésű alkalmazottakra vonatkozik; ez nem teljesül, ha a munkáltató napi fizetést fizet a munkavállalónak, ahogy a Helix fizette Hewittnek.”
Tehát milyen következményekkel jár a cégek számára a bíróság döntése? „A tényleges fizetésen kívül bármi más, ahol ugyanannyit fizetnek, függetlenül a munkája minőségétől vagy mennyiségétől, nem lesz elegendő ahhoz, hogy egy alkalmazott mentesüljön” – magyarázza Granovsky. Hewitt munkaadói érvelésének lényege a megkeresett pénzösszeg volt, de ez „irreleváns” – mondja. „Ez a fizetés módja” – mondja Granovsky.
A új lap A Nemzeti Gazdaságkutató Iroda azt állítja, hogy bizonyítékok vannak arra, hogy „csaknem ötszörösére nőtt” a fizetett, vezetői beosztású pozíciók listája a cégeknél, látszólag azért, hogy elkerüljék a túlórabér kifizetését. Ez magában foglalja „a vezetői pozíciók felsorolását, például az „első benyomást keltő igazgatók”, akiknek a munkája egyébként egyenértékű a nem vezető beosztású alkalmazottakéval (jelen esetben a recepciós asszisztenssel)” – áll a jelentésben.
A munkajoggal kapcsolatban mit kell tartaniuk a pénzügyi igazgatóknak 2023-ra? „A végkielégítési szerződések, amelyek a Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB); ez nagy dolog – mondja Granovsky. Február 21-én az NLRB úgy döntött, hogy a munkaadók nem ajánlhatnak olyan végkielégítési megállapodásokat, amelyek megkövetelik a munkavállalóktól, hogy nagy vonalakban lemondjanak munkajogi jogairól.
„De a bér és az óra egy nagyon ragadós kérdés, mert sok a szürke terület” – mondja. „Ami a méltányos munkaügyi normákról szóló törvényt illeti, a bérek, a ledolgozott órák és hasonlók pontos nyilvántartásának elmulasztása valóban árthat a munkáltatónak.”
A megfelelés minden bizonnyal nagy dolog.
Viszlát holnap.
Sheryl Estrada
[e-mail védett]
Regisztráljon itt, hogy megkapja CFO Daily hétköznap reggelenként a postaládájában.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel
Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html