Mely cégek biztosítanak lehetőséget főiskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalóknak?

Az álláshirdetések ma nagyobb valószínűséggel követelnek főiskolai végzettséget, mint harminc évvel ezelőtt. Bár az amerikaiak aránya is nőtt az egyetemre, A felnőttek 62 százaléka nincs négyéves diplomája. A megnövekedett diplomakövetelmények azzal fenyegetnek, hogy megtagadják ettől a csoporttól a középosztályba és azon túli előrelépés lehetőségeit.

Szerencsére egy új elemzés azt mutatja, hogy Amerika legnagyobb vállalatai közül néhányan felrúgják a trendet. Az EsélyindexA Burning Glass Institute és a Harvard Business School közös projektje azt értékeli, hogy a 250 legnagyobb amerikai vállalat mennyire biztosít lehetőséget és felfelé irányuló mobilitást azoknak a munkavállalóknak, akik nem rendelkeznek alapdiplomával.

A program egy új adatkészletet alkalmaz, amely több mint hárommillió olyan munkavállaló karriertörténetét követi nyomon, akik olyan munkakörökben dolgoznak, mint az irodavezető és az ügyfélszolgálati képviselő – olyan foglalkozások, ahol a dolgozók általában nem rendelkeznek négyéves végzettséggel, de ki vannak téve az inflációnak. „Az ilyen munkákra összpontosítunk, mert ezek az, ahol a munkavállalók általános mobilitása függ a mérlegen” – írják a szerzők.

Ezután az elemzés felállítja a vállalatok rangsorát aszerint, hogy mennyi lehetőséget biztosítanak a nem főiskolai dolgozóknak. Olyan mutatókat vesz figyelembe, mint például, hogy a vállalatok milyen gyakran vesznek fel főiskolai végzettséggel vagy kevés tapasztalattal rendelkező munkavállalókat, mennyit fizetnek a nem főiskolai munkakörben dolgozóknak, és milyen valószínűséggel lépnek fel a karrierlétrán. Az elemzés kiigazításokat végez annak biztosítása érdekében, hogy a rangsor alma-alma legyen; összehasonlítja a különböző vállalatok hasonló szerepkörében dolgozó munkavállalókat.

Az eredmények azt mutatják, hogy a diplomával nem rendelkező munkavállalók lehetőségeinek mértéke nagyban függ a vállalatok saját döntéseitől. A gazdaságban hasonló réseket betöltő vállalatok vadul eltérő teljesítményt nyújthatnak az esélyindexen. Hogy egy példát említsek, a Best Buy értékesítési munkatársaYE
háromszor nagyobb valószínűséggel kerül kiskereskedelmi vezetői pozícióba, mint értékesítési munkatárs a Kohlnál.

Az Opportunity Index felső ötödébe helyezett vállalat háromszor olyan gyakran lépteti elő a nem főiskolai beosztásban dolgozó munkavállalókat, mint az alsó ötödikben lévő vállalatok. Az első ötödik cégek emellett 25 százalékkal több nyitott pozíciót töltenek be olyan jelöltekkel, akik nem rendelkeznek főiskolai végzettséggel.

Fontos, hogy az elemzés azt bizonyítja, hogy sokféle vállalat tud lehetőséget biztosítani a végzettség nélküli munkavállalóknak. Az index legfelső ötödébe a 21 fő iparágból 27-ből származó cégek tartoznak. Amikor arról van szó, hogy lehetőséget teremtsünk a diplomával nem rendelkező embereknek, sok a vállalat döntésein múlik, nem pedig az általa végzett munkán.

A csúcstársaság az Opportunity Indexben az AT&T távközlési cég szerepelT
. A cég „aktívan és folyamatosan ösztönzi alkalmazottai felemelkedését” – írják a szerzők. Az AT&T tandíj-segítő programmal rendelkezik, amely lehetővé teszi a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkavállalók számára, hogy karrierjük során további oktatást szerezzenek. A vállalat olyan nem hagyományos hitelesítő adatokat is kínál, mint a „nanofok” olyan speciális területeken, mint az adatelemzés és a gépi tanulás. Tanulói programja van, amely olyan területeken képezi az alkalmazottakat, mint a hálózatépítés.

„Posztjaink kevesebb mint 5%-a igényel főiskolai végzettséget, ezért valóban először a készségeket és a tapasztalatokat keressük” – mondja Angela Santone, az AT&T alelnöke. "Dollarmilliókat fektetünk be a képzésbe, és az állandó tanulás kultúrája van."

Ha több lehetőséget teremtünk a főiskolai végzettséggel nem rendelkezők számára, az nem csak az országnak jó. Ez a vállalatok nyereségének is előnyös lesz azáltal, hogy új tehetségeket nyit meg. Korábbi kutatások azt találta, hogy a nyitott pozíciók könnyebben betölthetők, ha a munkaadók megszüntetik a szükségtelen végzettségi követelményeket. Ezen túlmenően, miután felveszik őket, a nem főiskolai dolgozók fluktuációja alacsonyabb, és az alkalmazottak elkötelezettsége magasabb.

A Esélyindex lehetővé teszi a Fortune 250-ben szereplő vállalatok nagyérdeműi számára, hogy meglássák, hogyan áll szemben a nem főiskolai dolgozókra vonatkozó saját felvételi és karrier-előmeneteli politikájuk a versenytársakkal szemben. Az olyan vállalatok, mint az AT&T, rájöttek, hogy a főiskolai végzettséggel nem rendelkező amerikaiak 62 százalékának bevonása a munkavállalók és saját maguk számára is előnyös lehet. Több vállalkozásnak kellene követnie.