Mi a különbség, ha a vezérigazgatók fizetését csökkentik?

Amikor a cégek bajban vannak, nem szokatlan, hogy a vezérigazgatók csökkentik saját fizetésüket. Ahogy a járvány pusztítást végzett a gazdaságban, sok vezető kisebb fizetés mellett döntött. Hogy ez hosszú távon segíti-e a céget, vagy újabb bajt jelent, az nem teljesen világos.

Ez most az AMC Entertainmentnél játszódik, amelynek vezérigazgatója, Adam Aron megfogadta a Twitteren, hogy lemondjon az alapbér emeléséről, a maximális ösztönző bónuszról és a részvényjutalomról.

Az AMC jelentős veszteségeket szenvedett el, amikor a világjárvány bezárta a mozikat és leállt a filmgyártás, de készletei 2021-ben lendületet kaptak, amikor a közösségi médiában folytatott megbeszélések megnövelték népszerűségét a lakossági befektetők körében egy mémtőzsdei rally során. Az AMC a tőzsdén befolyt készpénzt különféle akvizíciókba fektette. Ezen erőfeszítések ellenére a részvény árfolyama folyamatosan esett, most 4 dollár körül mozog (szemben a 18-es 2022 dolláros legmagasabb értékkel).

Ahogy Aron kifejti: „Nem akarok „többet”, amikor a részvényeseink bántanak.” Azt is jelezte, hogy csak az AMC vezetőinek, nem az alkalmazottaknak kell lemondaniuk az emelésről.

A fizetés feláldozása segít

Az alkalmazottak keményebben dolgoznak

Az alkalmazottak különösen nagy valószínűséggel fektetnek bele több időt és erőfeszítést, ha a főnök elmaradt fizetését arra használják fel, hogy maguknak a munkavállalóknak fizetésemelést finanszírozzanak. kutatás a Bécsi Közgazdasági és Üzleti Egyetemen.

Dan Price, a Gravity Payment korábbi vezérigazgatója kiváló példa. 2015-ben csökkentette fizetését, hogy fedezze az alkalmazottak emelését. Hat évvel később a forgalom 50%-kal csökkent, a bevétel pedig 300%-kal nőtt egy vezetői fórum szerint jelentést. (Az ár tavaly lemondott, válaszul a szexuális zaklatás állítások.)

Az alkalmazottak akkor is keményebben dolgoznak, ha főnökük fizetést áldoz mások segítésére – állapították meg a kutatók egy kísérletsorozat során.

Növekszik a nyereségesség és a részvényesek haszna

A vezérigazgatói fizetések jelentős csökkentését követően a pénzügyi teljesítmény fellendül. Az amerikai cégek körében a medián jövedelmezőség -8%-ról 10%-ra nő a jelentős csökkentést követő 3 évben. tanulmány a Nanyang Műszaki Egyetem, a Washingtoni Egyetem és a British Columbia Egyetem kutatói.

A szerzők elemzései szerint a vezérigazgatói fizetést csökkentő cégek jövedelmezőségi javulása nagyobb, mint azoknál a hasonló cégeknél, amelyek nem csökkentették a főnök fizetését. Más szóval, a vezérigazgató-bércsökkentést követő javulás nem csak az iparág fellendülésének köszönhető a szerzők szerint. Úgy tűnik, hogy a cégek hatékonyabban működnek a vezérigazgatói bércsökkentés után.

A fizetések csökkentése majdnem akkora javulást hozhat, mint a vezérigazgató leváltása a tanulmány készítői szerint. Ez különösen akkor valószínű, ha az igazgatótanács a fizetéscsökkentést erős ösztönzőkkel párosítja a cég hanyatló teljesítményének megfordítására.

A Nike vezérigazgatója, Mark Parker 71%-os csökkentést ért el 2017-ben, amikor a részvények 60 dollár alatt voltak. Amikor a következő évben kilépett, a részvények már 70 dollár felett jártak. 2020 végére elérték a 141 dollárt.

A részvényesek szeretik, ha a vezérigazgatók osztoznak fájdalmukban, még akkor is, ha nem ők felelősek a cég veszteségeiért. Ez egy olyan kutatás szerint, amely dokumentálja a részvényesek reakcióit a vezetők önkéntes bércsökkentésére COVIDkapcsolódó veszteségek.

A rendezők jól néznek ki

A részvényesek a vezérigazgatói fizetéscsökkentésre úgy reagálnak, hogy kedvezőbben szavaznak a következő vezérigazgatói kompenzációs csomagra, a Sydney-i Műszaki Egyetemre kutatócsoport Az ausztrál vállalatok hogyan reagálnak a cég gyenge teljesítményére. Ez jól tükrözi az igazgatókat, mert azt mutatja, hogy a testület meggyőzte a vezérigazgatót, hogy ossza meg az áldozatot. (Az igazgatók számára is kevésbé kínos, ha fizetéscsökkentést kérnek a felső vezetőtől, mint hogy lemondjanak.)

A Nanyang Technological University, a Washingtoni Egyetem és a British Columbia Egyetem tanulmánya szerint, amikor egy cég teljesítményének megfordítására irányuló ösztönzők különösen nagyvonalúak, és helyreállíthatják a cég teljesítményét, a vezérigazgatók pótolni tudják fizetéscsökkentésüket.

A reklámmutatványok visszaüthetnek

A látszat ellenére a vezérigazgatói fizetéscsökkentés nem mindig jár önfeláldozással. A vezetők manipulálhatják kompenzációs csomagjukat, így az általuk hirdetett fizetések befagyasztását vagy csökkentését bőkezű és könnyen elérhető ösztönző fizetés vagy készpénzbónusz ellensúlyozza.

Ahhoz, hogy az alkalmazottak viselkedése megváltozzon, a főnök áldozatának nemcsak önkéntesnek és személyesen költségesnek kell lennie, hanem nem lehet csupán szimbolikus – derül ki egy 57 egyéni tanulmányból készült áttekintésből, amelyet hamarosan közzétesznek. Alkalmazott pszichológia.

A részvényeseket sem tévesztik meg pusztán szimbolikus áldozatokkal. Amikor úgy érzik, hogy a vezérigazgató fizetésének csökkentése csak egy mutatvány, a részvényesek felháborodásukat fejezhetik ki azzal, hogy az igazgatótanács által javasolt fizetési csomag ellen szavaznak, a University of Technology Sydney. kutatócsoport találja.

És ez rossz hír a rendezők számára. Amikor a részvényesek folyamatosan figyelmeztetik az igazgatóságot, hogy miként kompenzálja a vezérigazgatót, az igazgatók süketnek tűnnek, ami árthat a hírnevüknek. Az Egyesült Királyságban és Ausztráliában, ha a részvényesek két egymást követő évben elutasítják a vezetők fizetését, automatikusan szavazhatnak arról, hogy az igazgatók maradjanak-e az igazgatótanácsban.

Az AMC részvényeseinek többsége kifogásolta az igazgatóság által a tavaly tavaszi éves közgyűlésen javasolt vezetői kompenzációs csomagot. A vezérigazgató által a múlt héten kért fizetések befagyasztása tehát jó lépés lehet a részvényesek és az igazgatóság számára, és segíthet megtartani és motiválni a dolgozókat.

Ha Aron azt akarja, hogy az AMC valóban kihasználja a saját maga okozta fizetésbefagyasztásának előnyeit, a mozi vezetőjének meg kell győznie sok közönségét arról, hogy nem csak ő játszik szerepet, hanem valódi veszteségeket vállal, és működési fejlesztéseket hajt végre a film javára. vállalat.