A jó idő csak sokáig tarthat. A B-iskolát végzettek növekvő MBA fizetést tapasztalnak a tanácsadásban, csábító jutalmakkal és megnövekedett lehetőségekkel együtt. A tanácsadásban a szervezetek még mindig rekordbevételt halmoznak fel. A láthatáron egy elszámolás következik – egy olyan zavar, amely kedvezhet az egyetemistáknak és a szakembereknek, és hátrahagyhatja az MBA-kat, és amely hatással lehet a tanácsadás MBA fizetésére.
Ez volt az egyik megállapítás a 2023-as éves vezetői tanácsadó bérezési áttekintésből Vezetési tanácsadás. A 15 éves tanácsadói fizetéseket lefedő Management Consulted úgy írja le magát, mint „az iparág egyetlen eredeti forrásból származó adata”. Lényegében a cég ezen keresztül gyűjti a fizetési és juttatási adatokat interjú előkészítés és a önéletrajz előkészítés szolgáltatások (a webhely ellenőrzött látogatóival együtt és tanácsadó cégek által szolgáltatott adatok). Az adatok sok esetben írásos állásajánlatokból származnak.
A legfontosabb: a tanácsadás MBA fizetésére vonatkozó adatok aktuálisak – a 2022-es válaszokból származnak, amelyeket nem átlagolnak a korábbi válaszokhoz képest.
A Management Consulted emellett tanácsadó cégeknek és felsőoktatási intézményeknek nyújtott szolgáltatásaival, valamint címjegyzékeivel és kutatási útmutatóival az iparág közelében marad. Forrásaikon keresztül a Management Consulted magabiztosan állíthatja, hogy az iparág egészséges. A Management Consulted a 2022-es eredményekről szóló áttekintésében megjegyzi, hogy a tanácsadásban az MBA fizetése ugrásszerűen emelkedik, és az utazások száma csökken. Párosítsa ezt a megnövekedett befektetéssel a szakmai képzésbe és a jövedelmező kilépési lehetőségekkel, és mondhatni, hogy a tanácsadás egy aranykorszakban működik. A probléma az, hogy a tanácsadás növekedését ösztönző kereslet is hozzájárulhat az iparági korrekcióhoz.
Bain & Company. Bain fotó
VÁLTOZÁSOK VÁLTOZÁSOK AZ MBA PAY IN CONSULTING SZÁMÁRA
„Ez számos tanácsadó cég rekordbevételéhez és az M&A tevékenység folyamatos hullámához vezetett, ami kétszámjegyű iparági növekedéshez vezetett” – magyarázza a Management Consulted. „Ez a növekedés azonban nem mentes a potenciális veszélyektől. A jövőbeli árrések veszélyben vannak, mivel a cégek továbbra is emelik a fizetéseket anélkül, hogy arányos mértékben emelkednének a projektráták. Az árréseket eddig a működési költségek csökkenése védte (azaz kisebb irodaterület, kevesebb utazás). Ennek ellenére a cégek csak annyit tudnak csökkenteni, és a fizetések folyamatosan emelkednek.”
Elemzésében a Management Consulted úgy véli, hogy a megszorítások következő hulláma vagy a projektcsapatok létszámának csökkentését, vagy az olcsóbb, nem MBA tehetségek felvételét jelenti. A Management Consulted ugyanakkor az M&A konszolidáció folytatását várja, amely javította a nagy szereplők képességeit, és olyan példákra hivatkozik, mint a Bain & Company felvásárolta a Proximát, hogy megerősítse ellátási lánc portfólióját. Az eredmény – magyarázzák – „a butikjátékosok széttöredezett piaca” – akik küzdeni fognak a versenyben azokkal a házon belüli csoportokkal, amelyek nagyobb forrásokat élveznek anyavállalataiktól. Sőt, amint azt a Management Consulted megfigyeli, az iparági munkaerő-felvétel várhatóan utoléri az ügyfelek keresletét.
„Ahogy az elmúlt két év rohamos munkaerő-felvétele utoléri a szolgáltatások iránti keresletet, a tanácsadók általános kihasználtsága megtorpant… A csökkenő kihasználtság és a lazább munkaerőpiac kevésbé nyitott pozíciókat és lassabb fizetésnövekedést eredményez ebben az évben. Miért? 2021-ben és 2022-ben az iparágból való kilépés példátlan hulláma volt – ezeknek a kilépéseknek stabilizálódniuk kell, ahogy a felhasználás visszatér a történelmi normákhoz. Ha ezt kombináljuk azzal a ténnyel, hogy a tanácsadás legnagyobb versenytársai a tehetségekért – a Wall Street és a Szilícium-völgy – elbocsátásokat hajtanak végre és lelassítják a munkaerő-felvételt a növekvő tőkeköltség miatt, és ezek a tényezők lefelé nyomják a fizetésemeléseket a 2024-es ciklusban. A tanácsadói állások presztízsét, fizetését és viszonylagos stabilitását minden eddiginél lelkesebb jelölttel hajszolják, így a tanácsadói munkaerőpiac idén még versenyképesebb lesz.”
McKinsey Iroda
Az MBB KEDVES AZ MBA-khoz
Lehet, hogy versenyképesebb, de ez nem jelenti azt, hogy nem lesz kevésbé jövedelmező. Ez az oka annak, hogy a Management Consulted a tanácsadás MBA fizetésének cégenkénti bontását is biztosítja. Ez a kompenzációval kezdődik – alapbér és juttatások – az MBA és PhD teljes munkaidőben foglalkoztatott új alkalmazottak után (akik hagyományosan ugyanannyit fizetnek). Ugyanezen alapon a Management Consulted ugyanezt teszi az alap- és mesterfokozattal rendelkező új alkalmazottak esetében (akik ugyanannyit fizetnek). Ezenkívül mindkét szegmensben megtalálja a 2022-es gyakornoki fizetési adatokat és a potenciális karrierjövedelmeket az idő függvényében.
Hogyan boldogulnak a frissdiplomások a fizetés terén? Kezdjük az MBB-vel… az MBA-k számára. Ami az alapfizetést illeti, a Bain és a McKinsey egyaránt 192 190 dollárról indul, a Boston Consulting Group (BCG) pedig 10 175 dollárral van lemaradva. Ez közel 30%-os növekedést jelent a tavalyi évhez képest, amikor az MBB-bázisok átlagosan XNUMX XNUMX dollárt tettek ki. A bejelentkezési bónuszért az új MBA alkalmazottak XNUMX XNUMX dollárt gyűjtenek minden cégnél. A Management Consulted szerint ez egy hosszú távú tendenciát tükröz ezeknél a cégeknél.
„A McKinsey-nél, a Bainnél és a BCG-nél a vezetési tanácsadói fizetések viszonylag egyenletesek az ország összes irodájában. Ennek két fontos következménye van. Először is, gyakran kevés hely van a bértárgyalásra, kivéve, ha Ön tapasztalt alkalmazott. Másodszor, növelheti a hazavihető jövedelmét, ha olyan irodát választ, ahol alacsonyabb a megélhetési költségek (pl. Atlantát választja San Francisco helyett).
Ami a jutalmakat illeti, a McKinsey és a Bain több területen is kiemelkedik. A Bain első évfolyamaként az új alkalmazottak 25 napos TLT-t élveznek, szemben a McKinsey-vel (19) és a BCG-vel (15). A McKinsey 50%-os költségtérítést is kínál a második évre a Management Consulted szerint, míg a Bain magában foglalja a nyereségrészesedést is. A költözni kívánó MBA- és PhD-ok számára a Bain és a McKinsey 8,000 és 16,000 dollár közötti költségeket térít meg, míg a BCG kamatmentes kölcsönt biztosít. Ami a nyugdíjazást illeti, a McKinsey a bázis 7.5%-át teszi ki – vagyis Bain közel dupláját.
Tanácsadó Találkozó
JÓ KEZDÉS ALAP- ÉS MESTER ÉTKEZTETÉSEKHEZ
Hasonló mintát fog látni az alapképzési és mesterképzési szegmens kompenzációjával az MBB-vel. A Bain és a McKinsey 112 110 dollárt fizet alapból, őket követi a BCG 58 5 dollárral. Ez az MBB és PhD kezdő fizetésének nagyjából 30%-a. Minden MBB cég 25 22.5 dolláros aláírási bónuszt is biztosít. Ezen túlmenően jelentős különbségeket fog találni. A McKinsey ebben a szegmensben 20 19 dolláros bejelentkezési bónuszával vezeti a többieket (szemben a BCG 15 7.5 dollárral és a Bain 401 4,400 dollárral). A baines kap a legtöbb TLT-t XNUMX napon belül, ellentétben a McKinsey-vel (XNUMX) és a BCG-vel (XNUMX). Az MBA szegmens megfordításaként a McKinsey többet fizet, mint a Bain a bachelor- és masters készlet új bérléseiért, míg a Bain az egyetlen MBB-cég, amely lakhatási támogatást kínál. Ami a nyugdíjat illeti, a McKinsey fizetésének XNUMX%-át XNUMXK-ba helyezi el, míg a BCG XNUMX dollárt ígér.
Az MBB-n kívül is találhat kiemelkedõt azon alap- és mesterfokozattal rendelkezõk számára, akik 2022-ben kezdtek tanácsadói tevékenységet folytatni. A Deloitte és a Strategy és a bérletek általában 100 129 dollár körül kezdõdnek. Az Alvarez & Marsalnál az újonnan felvett személyek akár 100 122 dollárt is kereshetnek alapként és 15,000 30 dollár bónuszt. Az alap és a bónusz között az EY Parthenon alkalmazottai 27 25 dollárt gyűjtenek az induláshoz. A Cornerstone Research, a Kearney és az Avencore első éveiket XNUMX XNUMX dolláros bónuszra írják alá, ami jobb, mint a Deloitte vagy az Accenture. A nyaralás tekintetében Arthur D. Little korlátlan szabadságot biztosít. A KPMG XNUMX szabadságnaptól indul, a CEL Management Consultantsnál XNUMX nap a szokásos. További négy cég XNUMX napos TLT-t kínál.
Nem ezek az egyetlen előnyök azoknak a tanácsadóknak, akik még nem szereztek MBA vagy PhD fokozatot. A Cornerstone Researchnél a költözési költségek 100%-át ők kezelik, beleértve a közvetítői díjakat és még a szállást is (négy napig). A Kearney 8,500 dollárig fedezi a profitmegosztást, az Accenture csomagja pedig 15%-os készletkedvezményt tartalmaz. A Kepler Associatesnél az alapbér 8%-át teszik ki, míg az Investor Group Services azt ígéri, hogy az alkalmazottak bázisa 15 XNUMX dollárral emelkedik az első év után.
Következő oldal: Gyakornoki fizetés és kompenzáció 10 év felett
A BUTIKOK KINYITJÁK PÉNZTÁRCÁJÁT MBA DIÁKOK SZÁMÁRA
A fizetés és a juttatások az MBB-n kívül egyaránt csábítóak az MBA-k és a PhD-k számára. Csak nézze meg a legjobb cégeket. Ha hozzáadja az alap- és potenciális bónuszt, az EY Parthenon alkalmazottai 227,500 10 dollárt húzhatnak. Ez nem tartalmazza a cég korlátlan szabadságát – a korai aláírásért járó extra 30 175 dolláros bónuszt (a 30 25 dolláros bónuszt kiegészítve). Az Ernst & Young 30 250 dolláros induló bázisa közelebb van az MBB-hez, mint a legtöbb cég, miközben a KPMG és a Deloitte által lebomlott 190, illetve 30 vakációs nap egyformán versenyképes. A PwC-nél az MBA és PhD alkalmazottak 60 80 dollárt gyűjthetnek az első napon. Egyes cégek még közvetlenül is versenyeznek az MBB-vel. A Strategy&-nál az elsőévesek akár XNUMX XNUMX USD-t vagy többet is kereshetnek, ha beleszámítunk egy XNUMX XNUMX USD bázist, egy XNUMX XNUMX USD bejelentkezési bónuszt és akár XNUMX XNUMX USD teljesítménybónuszt. Az Accenture Strategy egy hasonló csomagot tartalmaz, amely szintén fedezi a XNUMX XNUMX dollárig terjedő tandíj-visszatérítést.
A butikcégek bizonyos helyeken egyformán versenyképesek az MBA és PhD fokozatokért. Az Alvarez & Marsalnál a diplomások akár 262,500 260 dollárt is kereshetnek az első évben a fizetés, a bejelentkezési bónusz és a teljesítményösztönzés között. Ez az összeg 253,800 45 dollár az OC&C Strategy Consultantsnél és 15 30 dollár a Kearneynél. A visszatérő gyakornokok számára a ZS Associates megtéríti a második éves tandíjat. Az Analysis Group 35 10 dollár kifizetésével növeli a bónuszokat, Oliver Wyman pedig 60 29 dolláros korai aláírási bónuszt hoz a XNUMX XNUMX dolláros bónusz mellé, amely már új alkalmazottakat bónusz. Az AlixPartners ennek az összegnek felel meg a felvételi csomagjában: XNUMX XNUMX dolláros bejelentkezési bónusz, amelyet XNUMX XNUMX dolláros kifizetés egészít ki a visszatérő gyakornokok számára. Ugyanakkor az AlixPartners korlátlan teljesítménybónuszt kínál, amely eléri a XNUMX XNUMX USD-t vagy magasabbat – ezt a bónuszstruktúrát a Galt & Associates is alkalmazza. Ha többletidőt keres, Maine Pointe XNUMX fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak. Hasonló nyaralási időt pedig beépítenek a Charles River Associates, az IQVIA, a Putnam, a Vizient és a Xynteo ajánlatai.
Természetesen ezekhez a számokhoz fűződik. Vegyél teljesítménybónuszokat. Csupán a tanácsadók 5–10%-a, az egész vállalatra kiterjedően, max. A többiek valahol középen kapnak csekket. Egyes esetekben az aláírási bónuszokat az első évben fizetik ki, nem pedig egy összegben. A legtöbb cégnél az áthelyezési bónuszok a vállalati iroda és az egyetem közötti távolságon alapulnak, nem az otthoni lakóhelyen.
Bain tanácsadók a New York-i otthoni irodában. Jóvoltából fotó
GYAKORLATI FIZETÉS TANÁCSADÁSBAN
Az MBA fizetés másik formája a tanácsadásban: nyári gyakorlatok. A 8-12 hétig tartó tapasztalat – források, hálózatépítés, hozzáférés, képzés és hatás – valóban megkülönbözteti a tanácsadó cégeket. Nehéz azonban vitatkozni azzal, hogy egyes cégek itt jobban teljesítenek, mint mások.
Egyetemi szinten nyugodtan mondhatjuk, hogy a tanácsadói gyakorlat fizet a hallgatóknak sokkal több mint az egyetemi munkáik. Az MBB között a nyári gyakornoki fizetés 21,154 22,500 dollártól (BCG) 10 32 dollárig (Bain) terjed. 12,800 hét alatt az Accenture Strategy óránként 41 dollárt – vagyis 16,400 48 dollárt – fizet. Ezzel szemben a Deloitte és a PwC óránként 45 dollárra rúg – ami 19,038 19,230 dollárnak felel meg ugyanebben az időszakban. A Strategy& a legmagasabb fizetéssel büszkélkedhet, óránként 11 dollárral, a Management Consulted szerint az Ernst & Young a második helyen áll az órabér 3,000 dolláros óránkénti fizetésében. Összességében a legtöbbet költő Oliver Wyman, ahol az alap- és mesterdiplomával rendelkezők mindössze kilenc hét alatt XNUMX XNUMX dollárt gyűjtenek össze, megelőzve Kearney gyakornokait XNUMX XNUMX dollárral. És ez a szegmens nem arat heti fizetést. Összesen XNUMX cég osztott ki bejelentkezési bónuszt, a tetején a PwC XNUMX dollárt fizetett.
Nem meglepő, hogy az MBA-k és a PhD-k esetében még rikítóbbak a számok. A szokásokhoz híven az MBB szorosan követi egymást az MBA fizetés terén: McKinsey vezetésével (36,923 36,153 dollár). Ezeket a számokat szorosan követi Kearney (35,000 35,000 dollár), az Ernst & Young (5 5 dollár) és az EY Parthenon (99 XNUMX dollár). Ami az aláírási bónuszt illeti, az Accenture Strategy, az Ernst & Young, a ZS Associates egyenként XNUMX XNUMX dollárt fizetett nyári gyakornokainak a csatlakozásért. Az Accenture Strategy még XNUMX XNUMX dollárt is felajánlott a gyakornoki hely áthelyezéséért, míg a KPMG óránként XNUMX dollárt ajánlott a túlóráért.
A BCGers nagyon élvezte, hogy ezen a nyáron újra együtt találkozhattak szórakoztató irodai, ügyintézési csapatok és sokszínűségi kapcsolati hálózat rendezvényein keresztül.
10 ÉV MBA-FIZETÉS A TANÁCSADÁSBAN
A Management Consulted a 2023-as menedzsmenttanácsadói fizetésekre vonatkozó megállapításainak bejelentésekor megjegyezte, hogy az idei volt a 14. olyan év, amikor a tanácsadók fizetése emelkedett – mindössze egy évvel számoltak be alacsonyabb javadalmazásról, mint az előző évben 2008 óta. A történelmi kontextus bemutatása érdekében a Management Consulted rámutat, hogy 10%-os fizetésemelés az elmúlt évben – ez messze van a szokásos növekedési ütemtől, amely 2%-4%-ot ölel fel. Ezek a százalékok csak nőnek, ahogy a tanácsadók építik karrierjüket. A Management Consulted több éves adatgyűjtés során azt találta, hogy a tanácsadók arra számíthatnak, hogy alap- és teljesítménybónuszaik évente 10-20%-kal növekednek. Átlagos fizetésnövekedést használva egy MBB-cégtől származó számok alapján ki tudják számítani a javadalmazást a munkatársaktól a vezető partnerekig.
Itt az első évben valószínűleg 190 60 dolláros alap és 220 240 dollár teljesítménybónusz jár. Két éven belül ennek az alapnak 275 305–150 250 dollárra kell emelkednie, amint egy MBA vagy PhD munkatársból menedzserré vált (a teljesítménybónusz csaknem megduplázódik). Mire egy MBA munkatársat vagy vezető projektvezetőt kap, az alap és a bónusz 375-450 500 dollárra, illetve 500-XNUMX XNUMX dollárra emelkedik. Az indulástól számított nyolc éven belül a nagy teljesítményű MBB tanácsadóknak el kell érniük a partnerek és elvek ritka légkörét, ahol az alapok XNUMX XNUMX és XNUMX XNUMX dollár között mozognak – a teljesítménybónuszok pedig XNUMX XNUMX dollártól kezdődnek. Amikor elérik a vezető partner és igazgató csúcsát – az indulásuk után legalább egy évtizeddel –, az MBA-knak átlagosan legalább XNUMX XNUMX dollárt kell elérniük mind az alap-, mind a bónuszban.
Ez nagy különbség az első évben alap- és mesterképzéssel rendelkezőkhöz képest. MBB szinten 80 XNUMX dollárral kevesebbet keresnek, mint az MBA-k alapszinten, nem számítva a teljesítménybónusz felét és az aláírási bónusz hetedét. Ez a pálya azt is tükrözi, hogy mennyire fontos a legnagyobb bázis elérése az induláshoz. Noha az MBA-szinten kisebb a különbség, a különbség egyre markánsabb.
Hasonlítson össze egy MBB-t (190 4 USD) egy nagy 175 céggel (10 628,000 USD) kezdeni. Három év után, egyenként 579,000%-os átlagos fizetésemelés mellett, a fizetéskülönbség 49,000 60 dollár az 1 100 dollárhoz képest – vagyis 120 2 dollár. Ez nem túl aggasztó… amíg nem nézzük az átlagos teljesítmény bónuszt. Ez az 3. évben 40 1 dollárt, a 67-81. években 2 3 - 4 4 dollárt jelent MBB szinten, és nagyjából 4 90 dollárt az 4. évben 365,110 181,000 - XNUMX XNUMX dollárt a XNUMX-XNUMX. továbbra is az MBB kétharmadán kap bónuszt). Ha az MBB és a Big XNUMX tanácsadók ebben a forgatókönyvben (a legfelső végén) három év alatt elérik a teljesítménybónuszuk XNUMX%-át, az MBB tanácsadó több mint kétszerese a Big XNUMX megfelelőjének (XNUMX XNUMX dollár a XNUMX XNUMX dollárral szemben).
McKinsey a ROMBA 2019 kiállításon
MÉG AZ EGY
Ezek a kettős szakadékok csak idővel nőnek a tanácsadásban – bár itt az idő és a türelem hiányos lehet. „A legtöbb teljes munkaidős alkalmazott nem jut el a Partnerhez” – ismeri el a Management Consulted. „Sok tanácsadó cégnek van „felfelé vagy kifelé” promóciós struktúrája – és sok tanácsadó a távozás mellett dönt. A kivételesen teljesítők esélyt kapnak az előléptetésre, míg a gyengén teljesítőket arra ösztönzik, hogy máshol keressenek munkát. Az up-or-out struktúra és a vonzó kilépési lehetőségek miatt a tanácsadói munkatársak csak kis százaléka jut el egészen a Senior Partnerig.”
Kegyetlenül hangzik, de ne hullassanak túl sok könnyet a tanácsadók miatt – teszi hozzá a Management Consulted. „Általában fizetésemelést kap a távozáskor, valamint életstílusban. Az Egyesült Államokban az átlagos tanácsadó, aki iparági pozíciót vállal, 12-20%-os fizetésemelést kap és a jobb egyensúly a munka és a magánélet között.”
Valójában a generalisták embert próbáló időszak elé néznek a tanácsadás terén. A Management Consulted megfigyelése szerint a cégek egyre gyakrabban fordulnak szakemberekhez – a McKinsey legutóbbi munkaerő-felvételének kevesebb mint 20%-át az MBA-k teszik ki. Bár a tanácsadás az elkövetkező években összehúzódhat, még mindig jobban teljesít versenytársainál a pénzügyi és technológiai területen. A pénzügyekben a kompenzáció előnyeit – akár 30%-kal magasabb, mint a tanácsadásé – ellensúlyozzák a hosszú órák és a nagyobb igények, amelyek aláássák a munka és a magánélet egyensúlyát. A technológiában az alkalmazottak hosszabb előléptetési ciklusokat és „silósabb” megbízásokat viselnek el. Ezért a tanácsadás továbbra is az az iparág, amelyhez csatlakozni kell az előrelátó üzleti iskolai tehetségekért.
„A pénzügyeken kívül az MBA utáni kompenzációs csomagok a legmagasabbak a tanácsadásban minden iparág közül” – teszi hozzá a Management Consulting. „Nemcsak a pénzügy és a technológia lassítja a munkaerő-felvételt, de a tanácsadás továbbra is gyorsabb promóciós ciklusokat, szélesebb iparági megjelenést és jobb utat kínál az üzleti vezető szerephez.”
Olvassa el a teljes Menedzsment Tanácsadó fizetési jelentést, amely több mint 100 cég kompenzációs csomagjairól szól, kattints ide.
A poszt Tanácsadó fizetés: Mit kerestek az MBA-k 2022-ben jelent meg először Költők és kvantumok.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html