Mit jelent a gazdaság minden jelzése a munkavállalók számára

Ha 2023-ban a gazdaságot keresi a karrierjének megtervezéséhez, jobb, ha leporolja azt a régi varázslatos nyolcas labdát, amelyet a középiskolában szerzett.

Továbbra is vegyes jelek érkeznek az amerikai gazdaság egészségi állapotáról az új év felé.

Egyrészt az infláció továbbra is magas, és a Fed továbbra is emeli a kamatlábakat, hogy leküzdje azt, ami viszont megszorítja mind a munkavállalók, mind a vállalkozások költségvetését. Ennek egyik következménye a technológiai ipar, amelyet elbocsátások sújtottak, és kiábrándító bevételeket könyvelhetett el.

Másrészt az általános a munkaerőpiac még mindig felülmúlja a várakozásokat hatalmas összegekkel és a gazdaság mint a az egész 2022 utolsó hónapjaiban bővült. Íme, mit jelenthetnek ezek a vegyes jelek az idei karriercéljait illetően.

Tartson egy egészséges sürgősségi alapot minden esetre

Az első tippem egy személyes pénzügy. Annak ellenére, hogy ma sok állást vesznek fel, a vállalkozások az év későbbi szakaszában megfordulhatnak, ha a gazdaság a közelgő recesszió jeleit mutatja. Koncentráljon az adósság törlesztésére és a pénzmegtakarításra, hogy fel tudjon térni minden munkanélküliségi rohamból.

Összpontosítson az adott ágazat munkahely-növekedésére

Annak valószínűsége, hogy új lehetőségeket találhat a szakterületén, nagymértékben függ attól, hogy melyik ágazatban dolgozik. A Layoffs.fyi szerint a technológiai vállalatok 68,149 2023 állást szüntették meg 18,000 eleje óta. Néhány figyelemre méltó, hogy az Amazon 10,000 12,000 alkalmazottat bocsátott el, a Microsoft pedig XNUMX XNUMX dolgozót, az Alphabet pedig XNUMX XNUMX fővel csökkenti a munkaerőt. Bár a technológiai szektor továbbra is munkaerőt vesz fel, a dolgozóknak több ezer kollégával kell versenyezniük, akiket szintén elengedtek.

Ne ugorjon hajóra anélkül, hogy feltenné a megfelelő kérdéseket

A nemzeti kilépési arány 2022 végén emelkedett, novemberben 2.7%-ra nőtt, míg decemberben maradt az októberi 2.6%-ról.

Győződjön meg arról, hogy az új lehetőségek jól működnek a hosszú távú karriercéljaiban, és ne csak ugorjon a magasabb fizetésért. Az interjú során tegyen fel kérdéseket a vállalat jövőbeli elbocsátására vonatkozó terveiről, vagy arról, hogy a múltban hogyan hajtott végre kiigazításokat és fordult el a gazdasági kihívások nyomán, hogy megértse, mibe kerülhet. Ha még mindig nehéz idők jönnek, megnyugtató lehet egy olyan cégnél dolgozni, amely erős vezető szerepet mutatott be a múltbeli visszaesések során. Kérdezze meg, hogy felkínálnak-e végkielégítést, ha hamarosan a csatlakozás után elbocsátják, vagy meg tudja-e tartani az aláírási bónuszt.

A történet folytatódik

Tárgyaljon készpénzes bejelentkezési bónuszokat a tőkével szemben

A részvényjuttatások esetében általában várnia kell néhány évet, mielőtt teljes mértékben jogosulttá válik. Ha a megszerzésének időpontja előtt elbocsátanak, nincs szerencséje. Emiatt fontolja meg a részvény értékének kérését készpénzes aláírási bónuszként. Egyösszegű kifizetést kap, amelyet most befektethet.

Ne féljen fizetésemelést kérni, ha a helyén marad

Az év eleje a legjobb idő az éves teljesítmény-értékelési beszélgetésekre és a kompenzációs megbeszélésekre. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy magasabb fizetést vagy előléptetést kérjen, különösen, ha feladatai és felelősségei az elmúlt évben növekedtek. A munkaerőpiac továbbra is feszes, és a vállalatok meg akarják majd tartani csúcstehetségeiket.

Készüljön fel egy durva visszatérésre az irodába

Annak ellenére, hogy a kutatások azt mutatják, hogy a termelékenység javul a távolabbi munkával, az üzleti vezetők továbbra is szívesebben dolgoznak alkalmazottakon. szerint a felmérés A resumebuilder.com szerint 1,000 cégvezető közül 90%-uk azt tervezi, hogy 2023-ban legalább egy részében vissza kell térniük az irodába a dolgozóknak.

A jó hír az, hogy a vállalatok olyan ösztönzőket kínálnak, mint az ingyenes étkezés és az ingázási juttatások, hogy visszacsábítsák a dolgozókat az irodába. De sok olyan munkavállaló számára, akik hozzászoktak a távmunka nyújtotta rugalmassághoz, ez nagyon könnyen megszakíthatja az üzletet.

A távoli szerepkörök száma egyre kevesebb lesz, ahogy egyre több vállalat tér át teljesen irodai vagy hibrid munkarendre. Ez megnehezíti a kizárólag távoli szerepköröket kereső munkavállalók dolgát, hogy megtalálják ezeket a lehetőségeket, és ha megteszik, a verseny valószínűleg még élesebb lesz.

Mandi Woodruff-Santos karrieredző, díjnyertes társszerzője Barna ambíció és a MandiMoney Makers, egy egyedülálló karrier coaching közösség színes bőrű nők számára.

Kattintson ide a legfrissebb személyes pénzügyekkel kapcsolatos hírekért, amelyek segítséget nyújtanak a befektetésben, az adósságtörlesztésben, a lakásvásárlásban, a nyugdíjazásban stb.

Olvassa el a Yahoo Finance legfrissebb pénzügyi és üzleti híreit

Töltse le a Yahoo Finance alkalmazást Apple or Android

Kövesse a Yahoo Finance alkalmazást Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInés Youtube.