Mi, a MarketWatch 25 éve a nyugdíjazást tettük az egyik fő lefedettségi területünkké. Igyekeztünk segíteni olvasóinknak, hogy eligazodjanak a megtakarítással, befektetéssel és a karrier utáni időszakra való felkészüléssel kapcsolatos nehéz és gyakran zavaros kérdésekben.
25. évfordulónk alkalmából meg akartuk kérdezni egyik kedvenc nyugdíjas szakértőnket, hogy szerinte miről fogunk beszámolni a következő öt évben, ha nyugdíjról van szó. A TIAA vezérigazgatójaként Thasunda Brown Duckett egy hatalmas nyugdíjszámla-menedzsert felügyel, amely 1.2 billió dolláros vagyonnal rendelkezik. Kezeli az egészségügyi rendszerek, főiskolák és nonprofit szervezetek nyugdíjszámláit.
Íme, amit Duckett mondott:
Milyen nagy kérdésekről fogunk olvasni a MarketWatch-ban, amikor nyugdíjról van szó?
Először is, a következő öt évben valószínűleg a nemzedékek közötti vagyon egyik legnagyobb átadását láthatjuk. Becslések szerint halálukkor a Silent Generation és a Baby Boom korosztály is meg fog tenni átruházás valahol 30 billió és 68 billió dollár között van felnőtt gyermekeik számára. Ez a fiatalabb generációkat fogja a vezetőülésbe ültetni, és képes átformálni gazdaságunkat. A millenniálisoknak és a Z generációnak fel kell készülniük erre a vagyoni változásra azáltal, hogy megbizonyosodnak arról, hogy dolgoznak a pénzügyi ismereteiken, mérlegelik, hogy szükségük lesz-e pénzügyi tanácsadóval találkozni, és átgondolják hosszú távú befektetési stratégiájukat.
Mit fog tenni a fiatalabb generáció, ha már a vezetőülésben ül?
Úgy gondolom, hogy továbbra is látni fogjuk, hogy a fiatalabb generációk növekedést hajtanak végre a felelősségteljes befektetésben, és úgy döntenek, hogy olyan vállalatokkal töltik meg pénzügyi portfóliójukat, amelyek igazodnak a meggyőződésükhöz. Ez szinte biztos, hogy kevésbé lesz trend, és inkább „norma”, ahogy látjuk az éghajlatváltozás azonnali hatásait, és ahogy a fiatalabb befektetők elkezdik tervezni pénzügyi jövőjüket.
Milyen akadályokról fogunk olvasni, amikor a fiatalabb amerikaiak nyugdíjra takarékoskodnak?
Még a nemzedékek közötti gazdagság függőben lévő eltolódása ellenére is azt gondolom, hogy a fiatalabb generációkról fogunk olvasni, akik új ellenszélekkel néznek szembe a nyugdíjcélú megtakarítások terén. Szüleikkel és nagyszüleikkel összehasonlítva a fiatalabb nemzedékeknek kevesebb lehetőségük van nyugdíjmegtakarításra. Az idősebb munkavállalók hozzáférhettek a munkáltató által támogatott meghatározott juttatásokhoz (DB) vagy nyugdíjprogramokhoz, amelyek hozzájárultak a pénzügyi sikerhez, és nagyobb hozzáférést biztosítottak az élethosszig tartó jövedelmi lehetőségekhez. Manapság kevés munkáltató kínál ilyen típusú terveket, helyette a meghatározott járulékos (DC) terveket választja, ha egyáltalán kínál nyugdíjazási tervet. Valójában az amerikaiak egyharmada ma azt állítja, hogy egyáltalán nem fér hozzá a munkáltató által támogatott nyugdíjprogramhoz.
A jelentős hozzáférési hiány ellenére fél a Millennials és a Z generáció továbbra is arra számít, hogy nyugdíjazásuk teljes összege a 401(k) vagy 403(b) programból származik. Súlyos, hosszú távú következményekkel járhat a delta aközött, amihez a fiatalabb nemzedékek hozzáférhetnek, és azt, hogy szerintük honnan származnak majd nyugdíjjövedelmeik. Ezért dolgozunk együtt a döntéshozókkal és a munkaadókkal, hogy növeljük a nyugdíj-megtakarítási tervekhez való hozzáférést, oktatjuk a munkavállalókat az élethosszig tartó jövedelmi lehetőségekről, például a járadékokról, és bevonjuk a fiatalabb generációkat, hogy megtanítsuk őket a munkáltatóikon kívüli megtakarítási járművekre, például az IRA-kra.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- Economic-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo