Foglalkozni kell a kormányzati vállalkozók bérének szűkítésével

Foglalkozni kell a kormányzati vállalkozók bérének szűkítésével

Bonyolult az állami vállalkozók által fizetett minimálbérek emelése, ezt a kormány kezdi tanulni.

Nem sokkal hivatalba lépése után a Biden-adminisztráció kiadott egy végrehajtási utasítás hogy megköveteljék az állami vállalkozóktól, hogy legalább óránként 15 dollárt fizessenek dolgozóiknak.

A kormányrendelet a bérküszöböt előíró társadalmi igazságossági okok mellett kifejtette, hogy a magasabb bérek ezen dolgozók termelékenységének javítását is szolgálják. Ez önmagában bizonyos mértékig igaz: Számos közgazdász kutatás támasztja alá, hogy az egyén szakképzettségére vonatkozó piaci rátát meghaladó magasabb bér nem csak alkalmasabb és tehetségesebb munkavállalókat vonz, hanem csökkenti a fluktuációt is, ami önmagában is javítja. termelékenység és hatékonyság.

Bár ez a béremelés növelhette a fizetéskiesést kapott dolgozók termelékenységét, a probléma az, hogy a minimálbér emelése önmagában a bérek összenyomódását eredményezné, ami munkaerő-piaci problémákat okoz egy állami vállalkozónak. Ha nem foglalkoznak vele, ez megsemmisítheti a minimálbér emeléséből származó pozitív előnyöket ebben az ágazatban, és csökkentheti az e vállalatok által nyújtott kritikus közszolgáltatások minőségét.

A bérsűrítés akkor következik be, amikor a különböző képességekkel és hivatali idővel rendelkező emberek bére közötti különbség a cégen belül csökken vagy megszűnik. A legtöbb vállalatban a munkájukban újonc dolgozók kevesebbet keresnek, mint a magasabb hivatali idővel rendelkezők, és az előléptetett vagy a vezetőségbe került emberek többet keresnek, mint a nem felügyeleti feladatokat ellátó munkavállalók.

Más szóval, a legtöbb munkahelyen nem csak szükség van egy csekély mértékű bérkülönbségre egy vállalaton belül, de ezt maguk a munkavállalók is elvárják – és gyalázzák, ha megszűnik.

Ezt a saját bőrömön tapasztaltam: Amikor közgazdász professzor voltam, főiskolánk dékánja újonnan verett PhD-t szeretett volna felajánlani. néhányan híresek a matematikai fakultáson végzett munkáról, olyan kezdő fizetéssel, amely meghaladta számos professzorét, akik hevesen tiltakoztak.

A dékán megkért engem (egy munkaügyi közgazdászt, akinek voltak barátai a tanszéken), hogy magyarázzam el nekik, hogy a kompenzációs képletünk – pontosan a bérkompresszió mérséklésére tervezett – sajátosságai miatt az új kollégájuk fizetése azt eredményezi, hogy a tanszék minden tagja megkapja. évi legalább párezer dolláros bérbuborékot a következő két évben.

Senki sem törődött vele: sértésnek vették a magasabb fizetést, amelyet egy náluk fiatalabbnak ajánlottak, és nem voltak hajlandók állást ajánlani neki.

Azt látjuk, hogy ez a probléma valós időben játszódik le országszerte. A szövetségi programokat működtető kormányzati vállalkozók hosszú ideje alkalmazottai igényes jobb bérek és juttatások Amerika vidéki részein, például Mississippiben és Louisianában. Sem ezek a dolgozók, sem a az őket támogató döntéshozók felismeri, hogy ezeknek a munkáltatóknak a kezét egy sor elavult szabályozás köti meg, amelyet a szolgáltatási szerződésről szóló törvény (vagy SCA), amelyek megszabják, hogyan kompenzálják a munkaerőt.

Annak érdekében, hogy valóban megreformálják a vállalkozók munkavállalóik kompenzációját, a Kongresszusnak meg kell reformálnia az SCA-t, hogy kezelje a bérek szűkítését, és segítse az amerikai adófizetőket abban, hogy jobb értéket kapjanak a vállalkozók által nyújtott alapvető szolgáltatásokért. Mi nemrég publikált egy tanulmányt Ez arra szólítja fel a Kongresszust, hogy foglalkozzon a kormányzati vállalkozók bérsűrítésének problémájával. A statútum jelenlegi állapotában nem ad olyan iránymutatást, amely a bérsűrítés kérdésének, valamint a mai gazdasági feltételeknek való megfeleléshez szükséges.

A tanulmányban azt javasoljuk, hogy a Kongresszus ne csak kodifikálja a végrehajtó rendeletben meghatározott minimálbért, hanem kötelezze a Munkaügyi Minisztériumot, hogy e kérdésben tekintélyes ügynökségként töltse be szerepét. Ezek közé tartozik a szövetségi vállalkozók számára a nem belépő szintű munkavállalók béremelésének elősegítése a bérek összeszorításának elkerülése érdekében, valamint annak tisztázása, hogy miként kell meghatározni a béreket a járvány utáni gazdaságban, ahol alkalmazottaik többsége jelenleg távolról dolgozik, szétszórtan az országban. Felismerve, hogy ezek az alkalmazottak a kormány nevében „kevert szövetségi munkaerőként” dolgoznak, arra is sürgetjük a Kongresszust, hogy ösztönözze a DOL-t, hogy egészségügyi és jóléti juttatásaikat viszonyítsa a kormányzati alkalmazottaknak nyújtott juttatásokhoz.

A Kongresszusnak figyelembe kell vennie ezeket az ajánlásokat, ha fenn akarják tartani a szövetségi vállalkozók költséghatékony rendszerét, amelyek alapvető közszolgáltatásokat végeznek az amerikaiak számára a kormány nevében. Ellenkező esetben a status quo továbbra is azt fogja érezni, hogy ezeket a munkavállalókat rosszul bánják, ami alacsonyabb termelékenységhez és az alapvető közszolgálati szerepkörök megtartásának arányához vezet.

Noha a bérsűrítésre a válasz egyszerűnek tűnhet – az állami vállalkozók az SCA keretében valamennyi dolgozójának bérét emelik –, egy ilyen feladatot nem olyan könnyű elvégezni. A vállalkozók többéves szerződéseikben kompenzációs struktúrákat tárgyalnak, amelyek fix nyereséget határoznak meg ezeknek a cégeknek. Míg a kormány a magasabb minimálbér miatt növelte a vállalkozóknak fizetett kifizetéseket, nem köteles többet fizetni nekik azért, hogy más munkavállalók magasabb bérét számolja el. Az SCA jelenlegi változata gyakorlatilag azt mondja ki, hogy ezek a cégek nem tudják kezelni a bérsűrítés kérdését anélkül, hogy felborítanák ezeket a megállapodásokat – hacsak nem akarják jelentősen csökkenteni a profitjukat.

Az állami vállalkozók által felvett munkások sok fontos munkát végeznek az amerikaiak számára, és mindenkinek az az érdeke, hogy tisztességes fizetést kapjanak, és hogy a kormány a legtöbbet kapja az adófizetők által a szolgáltatásaikra elköltött dollárból. A bérsűrítés és a kapcsolódó problémák kezelése az SCA reformjával mindenkinek előnyös lenne.

Chad Cotti, a Wisconsini Oshkosh Egyetem közgazdászprofesszora a cikk társszerzője.