A nők példátlan hozzájárulása a Web3-ban

A Web3, más néven „Web 3.0” vagy „decentralizált web”, az internet következő generációja, amelynek célja egy decentralizált, átlátható és biztonságosabb online környezet létrehozása. A Web3 a blokklánc technológiára épül. Lehetséges, hogy ugyanolyan bomlasztó hatású, mint a Web 2.0. A nyitottság alapvető fogalmai a Web3 alapoktól kezdve növelték a fogyasztói hasznosságot és a decentralizációt. 

A Web3 előfeltételét Gavin Wood, az Ethereum alapítója találta ki, röviddel a hálózat 2014-es elindítása után. Ez egy átfogó jelenséggé vált, amelynek célja egy új és jobb internet létrehozása. 

A Web3 lényege a blokklánc, az NFT-k és a kriptovaluták arra szolgál, hogy felhatalmazza a felhasználókat azáltal, hogy tulajdonjogot biztosít számukra. Alapelvei irányítják létrehozását. 

A következő szolgáltatások és alapelvek szabályozzák a Web3-at: 

• Decentralizált - A központosított hatóság által ellenőrzött és birtokolt nagy tulajdonosi identitásokat felváltja a decentralizáció, amelybe harmadik fél nem szól bele. 
• engedély nélküli- Minden felhasználó egyenlő hozzáférést kap a Web3-hoz. 
• Natív fizetések – A Web3 kriptot használ pénz küldésére és elköltésére, nem pedig az elavult pénzügyi infrastruktúrára, például a fizetési feldolgozókra és a bankokra. 
• Megbízhatatlan – A Web3 gazdasági mechanizmusokat és ösztönzőket használ, nem pedig felelős harmadik felektől függ.

A Web2 és a Web3 közötti alapvető különbségek a következők: 

Nők a Web3-ban

A nők egyre nagyobb érdeklődést mutattak a Web3 tér felfedezése iránt, mivel a Web40-as szakemberek több mint 3%-a komoly szenvedélyt mutat az NFT, a Metaverse és más Blockchain-alapú tevékenységek iránt. A legtöbb ember úgy gondolja, hogy a Web3 határozza meg az online jövőt; Míg a blokklánc technológiát inkább a férfiak uralják, a nők foglalják el az első helyet a Web3 közösségben.

A Web3 Career Market Report feltárta, hogy a nők főként a web3-as térben szerezték meg vezető szerepüket, és aktívabbak a karrierben, mint férfi társaik. Ezen kívül a szakemberek 27%-a folyamatosan részt vett különféle Web3-hoz kapcsolódó vállalkozások és projektek elindításában. 

Lou Yu kommentálta a nők szerepét a feltörekvő Web3-szektorban, és kijelentette, hogy a nők egyedi perspektívát adtak a Web3-hoz azáltal, hogy részt vettek a digitális térbe szánt különféle termékek fejlesztésében. 

Jelenleg a Web3 környezet kiaknázhatja a nőkben rejlő nagy lehetőségeket azáltal, hogy vezető szerepet biztosít számukra a projekt- és termékfejlesztésben, ezáltal felbecsülhetetlen értékű ismeretekre tesznek szert, amelyek vonzerőt eredményeznek.

A női szakemberek kreatív és egyedi megközelítésekkel járulnak hozzá a Web3 általános növekedéséhez, amely számos alkalmazás és felhasználási terület a globális digitális lakosság számára. A női úttörők azonban különféle kihívásokkal néznek szembe. A női szakemberek körülbelül 33%-a nyilatkozott úgy, hogy a Bro kultúra az egyik legnagyobb kihívás, amit a megfelelő oktatási források hiánya követ. Mindazonáltal ez a Bro-kultúra nem egyedülálló a Web3-ban, hanem lassan kikerül ebből az induló világból.

Nők hozzájárulása a Web3-ban

A Web3-ipar több nők által létrehozott közösséget és rendszert igényel, hogy ezek az erőforrások könnyen elérhetővé váljanak számukra, hogy fejlesztők, vállalkozók, befektetők, közösségépítők, befolyásolók és egyebek szerepét töltsék be. A blokklánc ökoszisztémák és protokollok sok web3-as vállalkozás és projekt vezetőiként bátorították és üdvözölték a nőket. 

Az ICP-n (Internet Computer) a nők nagymértékben hozzájárulnak a Web3 fórumához, amely magában foglalja a decentralizált alkalmazások (dApps) építését, a kutatást és fejlesztést, valamint a közösségek gondozását. Elengedhetetlen, hogy a nők is részt vegyenek annak meghatározásában, hogy „mi” készül a Web3-ban. Nem csak a Web3 ökoszisztémája bővül naponta; az ezekben a projektekben részt vevő nők száma is növekszik. 

A nőket nagyra értékelik a Web3 munkahelyek és közösségek iránti bizalom kialakításában nyújtott hozzájárulásuk és képességük miatt. Ez azt jelenti, hogy a nők szimpatikus vezetői szerepét, őszinteségét és hosszú távú gondolkodásmódját világszerte nagyra értékelik.

Lehetőségek nők számára a Web3-ban

A Web3 közösség számos forradalmi és innovatív szervezettel, folyamattal és termékkel rendelkezik. Azonban 2023-ban még mindig jelentős általános egyensúlyhiány áll fenn. A Web3 sikeresen elérheti a nemek közötti egyensúlyt, ha megszegi azokat a normákat, amelyeket az emberek általában megszoktak a technológiai iparban. A nőknek lehetőségük van a decentralizált web szerves tagjaként dolgozni. 

A Web3 lehetőséget ad a nőknek arra, hogy humanizálják és hozzáférhetővé tegyék az ilyen termékeket más nők számára, ezáltal növelve a nők lehetőségeit a Web3-on. A nők jövője a Web3-on fenntartható, tisztességes, együttműködő, és olyan sokszínű, amennyire lennie kell. 

A Web3 fantasztikus lehetőségeket kínál a nőknek, például lehetőséget kínál méltányosabb és decentralizáltabb rendszerek kifejlesztésére, hogy minél több nő csatlakozhasson hozzájuk. Ez egy játékot megváltoztató tér, amely eltávolítja a technológiai iparágak által évek óta fennálló nemi előítéleteket és mintákat. . 

A kultúra lehetővé teszi az emberek számára, hogy több nőt alkalmazzanak, mivel a kultúrát a kiválasztott személyek, valamint az általuk képviselt értékek ápolják és művelik. Ha a megfelelő értékeket, modellviselkedést és folyamatokat hozzuk létre, az a nők javára válhat, és biztosítja, hogy a Web3-on belül mindkét nemet figyelembe vegyék. 

Hihetetlen nők százairól van szó, akik Web3-mal kapcsolatos projekteket és vállalkozásokat kezdeményeztek. Ennek ellenére az alábbiakban csak néhány figyelemre méltó név szerepel -

• Lindsay Anne Aamodt – Marketing vezetője, Upland Me, Inc. 

Az első virtuális divatbemutató, a Pabllo Vittar IMVU Halloween Party és a Spirit Word Music Festival megszervezésével Lindsay kifejlesztette az első jelentős márkaaktiválást az IMVU Metaverse-ben.

• Nancy Beaton – bevételi és marketing igazgató – Uphold, Inc.

Nancy célja, hogy az IMVU gazdaságot, az egyik nagy virtuális 3-D világot NextGen piaci tőzsdévé alakítsa a VCoin és a Blockchain technológia révén. Számos vezetői pozíciót is betöltött a Sprintnél, és új módszereket talált a platform felépítésére és bővítésére.

• Carly Francis – Közösség, kommunikáció, marketing – Atari

Carly Francis olyan Discord-szervereket fejlesztett és menedzselt, amelyeken az Attari összes Web3-kezdeményezése aggregálódik. Emellett segített az Atari X közösség létrehozásában és támogatásában, támogatta a kommunikációt és a marketinget, valamint közösségimédia-fiókokat fejleszt.

• Susie Batt – Ólom, Crypto Ecosystem, Opera

Susie Batt az Opera Crypto Ecosystem vezetője, aki 3 óta élen jár az Opera Web2020 stratégiájában.

• Nelly Cornejo – az iExec örökbefogadási részlegének vezetője

Nelly különböző vezető pozíciókban dolgozott a Metaverse szférában. Zsűri és mentor volt a World Summit Awards-on, partner a Technológiai Etikai Intézetben, társalapítója az IOUR Alapítványnak, alapítója a TAAL projektnek (Blockchain & Inclusion) és zsűri a Women of the Frenchnél. Gazdasági díjak.

• Tristan Friedman – Partnerships @ OpenSea

Tristan Friedman több mint egy éve az OpenSea alkotói partnere. Több mint két éve az Outdoorly és az NBCUniversal Media üzletfejlesztési vezetője is.

• Charlotte Laborde – a MoonPay portás részlegének vezetője

A MoonPay Concierge vezetője, Charlotte Laborde négy évét ünnepelte a platformmal, és különféle módokon járult hozzá a widgetektől a Web3 infrastruktúráig.

• Alina Bajars – a Nord Security stratégiai tervezési menedzsere

Alina Bajar vezeti és támogatja a Web3 oktatási foglalkozásokon való részvételét azáltal, hogy csatlakozik női vezető társaihoz, ő a partnerség arca, és irányítja a Learnovere elkötelezettségét a Web3 megállíthatatlan női oktatási partnerével.

• Fiona Adams – kereskedelmi igazgató – Colexion, egy NFT-piac

Fiona Adams a Colexion, a legnagyobb NFT-piac kereskedelmi igazgatója. Az Unstoppable Women of Web3 a Web3 leginspirálóbb női közé választotta.

• Aurore Duhamel – Web3 és digitális innováció @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel egy rendkívül motivált üzleti vezető, aki áthidalja az üzletet és a Web3-at az innováció és az ötletek megvalósítása között.

Az alkalmazottak kihasználják azokat az előnyöket vagy pozitív hatásokat, amelyeket a nők gyakorolnak a Web3 iparágra. Bár minden szervezet különálló, az előnyök és hatások általában ugyanazok. Az egyik módja annak, hogy a vállalkozások a női munkavállalókat ösztönözzék, vonzzák és megtartsák, a nőkre szabott juttatások kiterjesztése, mint például a gyermekgondozási szolgáltatások, a családtervezési és termékenységi szolgáltatásokhoz való hozzáférés és lefedettség, valamint a szülési szabadságok növelése. Ezek a pozitív hatások több nőt vonzottak, hogy csatlakozzanak a Web3 ökoszisztémához azáltal, hogy olyan rendezvényeken vesznek részt, amelyeket elsősorban nők vezetnek, akik tudatosan igyekeznek diverzifikálni, és lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy sokrétűbben alkalmazzanak munkaerőt.

A nők jövője a Web3-ban 

Világszerte számos platformot és eseményt tartanak képzett női csoportok, akik a különféle tehetségek következő generációját képezik ki, hogy több nőt vonjanak be a Web3 ökoszisztémájába. 

A Web3 jövője demokratizáltabb, decentralizáltabb és egyenlőbb, ahol több nőt ösztönöznek a tanulásra és a Web3 térben való részvételre. További hálózatépítési és oktatási eseményeket tartanak majd, hogy segítsenek nekik aktívan csatlakozni a Web3-hoz. Számos kezdeményezés készül annak érdekében, hogy a nőket mindenhol hozzásegítsék a blokklánc és a Web3 képzési forrásaihoz és oktatási lehetőségeihez. 

Számos nőközpontú NFT-gyűjtemény, csoport és művész jelentős lépéseket tesz a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és a Web3 világában való képviseletének növelése érdekében.