A szakszervezetek 2023-ban akadályokba ütközhetnek, ha a gazdaság recesszióba kerül

A több mint egy éve országszerte beindult szakszervezeti mozgalom 2022-ben is tovább lendült, a raktárakban, kávézókban, élelmiszerboltokban és légitársaságokban dolgozók szorgalmazták a képviseletet.

A világjárvány idején kialakult munkakörülmények sok ilyen fronton dolgozó munkavállalót szervezkedésre késztettek, de a gazdasággal kapcsolatos félelmek és a potenciális recesszió megfékezhetik a szakszervezeti fellendülést, ha a munkaerőpiac megváltozik.

A szakszervezetek szerződéses megállapodásokkal segíthetnek a munkavállalóknak jobb fizetésben, időbeosztásban és a munkahely biztonságában, de egyes szervezők azt állítják, hogy munkaadóik megtorolják őket, és veszélyeztetik megélhetésüket.

Az olyan munkások, mint Robert „Rab” Bradlea (32), hajlandóak vállalni ezt a kockázatot a recesszióról szóló beszéd ellenére. Bradlea lerövidítette a New York-i Trader Joe's Wine Store-ban eltöltött óráit, és másodállást kapott, miközben néhány munkatársával a szakszervezetbe akartak lépni.

Bradlea elmondta, hogy az Egyesült Élelmiszer- és Kereskedelmi Dolgozók Nemzetközi Szövetsége alá történő szervezkedést a legtöbb munkatársa támogatta. Néhányan ellenezték a szakszervezethez való csatlakozást, akár korábbi tapasztalatuk, akár állásuk elvesztésétől való félelem miatt. De Bradley úgy gondolta, hogy csak ő és szervezőtársai kockáztatják magukat.

„Azt hittem, inkább a „rossz almákat” keresik, és kiszűrik a szervezőket, ahelyett, hogy egy egész üzletet felgyújtanának” – mondta Bradlea.

Ehelyett, mielőtt a szeretett borüzlet még beadhatta volna a szakszervezeti választások iránti petíciót, a Trader Joe's augusztus 11-én hirtelen bezárta a helyszínt, és még aznap értesítette az alkalmazottakat. A Trader Joe szóvivője, Nakia Rohde a CNBC-nek adott nyilatkozatában kijelentette, hogy az élelmiszerbolt úgy döntött, hogy bezárja a „gyengén teljesítő” üzletet, hogy támogassa Union Square élelmiszerboltját a borbolt tereinek felhasználásával az ünnepi szezon előtt.

Eddig az idei év sikeresnek bizonyult a munkásmozgalom számára. Szakszervezeti petíciók október 1-től június 30-ig 58%-kal nőtt az előző évhez képest, 1,892-re a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete szerint.

Ez év májusáig petíciók az évre meghaladta a bejelentések teljes számát az egész tavalyi évben. Az NLRB még nem hozta nyilvánosságra a teljes év adatait, de a CNBC beadványok elemzése azt mutatja, hogy a 900-es pénzügyi évben közel 2022-zal több petíció érkezett a tavalyi számokhoz képest.

Ez akkor történik, amikor a szakszervezetek nyilvános jóváhagyása folyamatosan emelkedik. A Gallup legújabb adatai szerint az amerikaiak 71%-a támogatja a szakszervezeteket, szemben a tavalyi 68%-kal és a járvány előtti 64%-kal. Az intézkedés 1965 óta a legmagasabb szinten van.

A munkaerőpiac – különösen a kiskereskedelem, a szállás, az élelmiszer-szolgáltatás, valamint a szállítási és raktározási dolgozók esetében – továbbra is az alkalmazottaknak kedvez, és a világjárvány előtti szinthez képest ma összesen 1 millióval több új állás van ebben a három ágazatban.

„Jelenleg a kiskereskedelmi területen sokkal több munkánk van, mint amennyi dolgozónk, és ez aránytalanul nagy hatalmat ad jelenleg a kezünkben, mert a cégnek majdnem annyira szüksége van rájuk, mint nekünk” – mondta Hannah Smith, a cég munkatársa. a nemrégiben szakszervezeti REI üzlet a kaliforniai Berkeleyben.

A REI nem válaszolt a CNBC megjegyzéskérésére.

Az erőviszonyok megváltozása arra késztette a munkáltatókat, hogy megemeljék a fizetéseket és növeljék egyéb juttatásokat. Például, amazon ezt mondta szerdán az átlagos órabér 18 dollárról több mint 19 dollárra emelkedik raktári és szállító dolgozóknak. A bejelentés az éves Prime Day promóciója és a mozgalmas ünnepi szezon előtt érkezik, valamint szakszervezeti választás a jövő hónapban Albanyban.

Miközben a Federal Reserve továbbra is agresszívan emeli a kamatlábakat az infláció elleni küzdelem és a gazdaság lehűtése érdekében, a piacfigyelők, a közgazdászok és a vezetők a 2023-as potenciális recesszióra figyelmeztetnek. Catherine Creighton, a Cornell Egyetem buffalói ipari és munkaügyi kapcsolatok részlegének igazgatója szerint, ha a gazdaság lehűl, a szakszervezeti mozgalom követheti a példáját. De rövid távon valószínűtlennek tűnik.

"Úgy gondolom, hogy ez minden bizonnyal megnehezíti a helyzetet, ha recessziónk van, ahol az alkalmazottak nehezebben találnak más munkát, kevésbé valószínű, hogy vállalják a szakszervezetbe lépés kockázatát" - mondta Creighton. „Nem látom, hogy ebben a helyzetben vagyunk, mert a munkaadók még mindig nagyon nehezen tudják betölteni az állásokat, a baby boomok nyugdíjba vonultak, és minden bizonyíték arra mutat, hogy a munkaerőpiac kedvezően alakul majd alkalmazottai a közeljövőben.”

A jogvédők egyelőre úgy vélik, hogy a lendületet nehéz lesz lelassítani. Legyen szó petíciókról vagy egyéb nyereményekről, például egy kaliforniai törvény, amely egy tanácsot hoz létre a gyorséttermi ipar munkakörülményeinek szabályozására, 2022 a szervezés zászlós éve volt.

„Úgy gondolom, hogy ez a kollektív cselekvés, amit látunk, amit nem fognak megállítani a recessziós erők, mert a dolgozó emberek átmentek a tűzön a járvány idején, minden nap megjelentek dolgozni, sok esetben kockáztatva életét” – mondta Mary Kay Henry, a Service Employees International Union elnöke. "És készek többet várni a munkájukban, és megkövetelik a méltóságot és a tiszteletet a munkájuk során."

Egyes alkalmazottak szerint a szervezés iránti érdeklődés némileg visszaesett, mivel úgy tűnik, hogy munkaadóik visszavágnak, és olyan taktikákat alkalmaznak, mint az üzletek bezárása, a szervezők elbocsátása, és csak a szakszervezeten kívüli üzletek számára kínálnak káprázatos előnyöket.

At StarbucksPéldául a szakszervezeti petíciók száma márciustól augusztusig minden hónapban csökkent. Az NLRB szerint szeptemberben enyhe emelkedés volt tapasztalható, és eddig 10 petíciót nyújtottak be.

Mióta Howard Schultz ideiglenes vezérigazgató áprilisban visszatért a vállalathoz, a Starbucks agresszívabb stratégiát fogadott el, hogy szembeszálljon a szakszervezetekkel, és befektessen a dolgozóiba.

Májusban a vállalat bejelentette, hogy megemelte a nem szakszervezeti üzleteket és extra képzéseket a baristák számára, amelyek augusztusban léptek életbe, miután visszajelzést tartottak az alkalmazottaival. A szakszervezet szerint a kávéóriás illegálisan visszatartja a kávézók előnyeit, de a Starbucks fenntartja, hogy nem tud új előnyöket kínálni tárgyalások nélkül a szakszervezeti üzletek számára. Jogi szakértők azt jósolják, hogy a haszonharc még az NLRB előtt véget ér.

„Arra összpontosítunk, hogy közvetlenül együttműködjünk partnereinkkel, hogy újragondoljuk a Starbucks jövőjét. Tiszteletben tartjuk partnereink szervezési jogait, de hisszük, hogy a közvetlen együttmûködés – harmadik fél nélkül – a legjobb módja annak, hogy a Starbucksban a partnerek élményét növeljük” – mondta a Starbucks szóvivője a CNBC-nek, Reggie Borges.

Tyler Keeling barista-oktatóként dolgozik a kaliforniai Lakewood-i Starbucksban, amely a szakszervezeti tagságra szavazott, és más üzleteket is szervez a Starbucks Workers Uniteddel. Elmondta, hogy a szakszervezetbe tömörült üzleteknek nem kínált további előnyök megfélemlítették és motiválták az embereket, és ebben a gazdasági helyzetben fontos a jobb fizetés.

„Az emberek látják, hogy a Starbucks hajlandó megélni, hogy megakadályozza ezt a szakszervezetet, és ez megrémíti az embereket. De a nap végén, ami az embereket arra készteti, hogy ne szervezkedjenek, ez arra is készteti az embereket, hogy szervezkedjenek” – mondta Keeling.

Hozzátette: úgy véli, hogy amint a szakszervezet folyamatos előrelépést tesz az elbocsátott dolgozók visszahelyezése terén, és sikeres lesz a kedvezmények kiterjesztése a szakszervezeti üzletekre, nagyobb előrelépés lesz a petíciók ügyében.

Az üzletek pedig még mindig többet szorgalmaznak a közelgő recesszió veszélye ellenére. Billie Adeosun, a Starbucks baristája és szervezője a washingtoni Olimpiából, azt mondta, hogy a szakszervezetbe lépés „nagy kockázat”, azt állítva, hogy az állás elvesztése „valós lehetőség”, de a sikeres szerződéses tárgyalások kilátása jobb fizetéssel és előnyökkel motivál.

"A legtöbbünk 15-18 dollárt keres óránként, és egyikünk sem dolgozik heti 40 órát, és ez nem a megélhetéshez szükséges bér" - mondta Adeosun. „Sokunknak másodállást kell szereznünk, vagy állami segítségre kell támaszkodnunk a számláink kifizetéséhez, szóval igen, rettegünk attól, hogy ezt a munkát végezzük, annak ellenére, hogy a gazdaság és az a tény, hogy az egész egyszerűen szétesik. minket."

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testülete szerint szeptember 240-ig a 9,000 céges tulajdonú kávézóból mintegy 22 helyen szavaztak a szakszervezeti tagságra. A szerződéses tárgyalások azonban segíthetik vagy hátráltathatják az ország legnagyobb kávézóláncának szakszervezetesítését.

Peter Saleh, a BTIG elemzője szerint a szakszervezet és a Starbucks közötti szerződés megkötésének előrehaladásának jelei a szervezés felgyorsításának egyik katalizátora lehet. Másrészt, ha nem jutnak egyezségre, a dolgozók egy év múlva szavazhatnak a szakszervezet igazolására.

A Starbucks eddig csak három üzlettel kezdett tárgyalásokat, kettő New York-i és egy arizonai üzlettel. De a cég hétfőn közölte, hogy 238 kávézónak küldött levelet októberben három hetes időszakot kínál a tárgyalások megkezdésére.

És annak ellenére, hogy a Starbucksnál lelassult a petíció benyújtása, a szervezők sikere máshol is megihlette a dolgozókat, például Bradleát, a Trader Joe alkalmazottját.

– Az üzleteikben nagyjából ugyanannyi ember van, mint a Trader Joe's borboltjában. Ez megvalósítható, és nekik sikerül is” – mondta.

Még akkor is, ha a potenciális recesszióról beszélnek, egyes munkavállalók azt mondják, hogy a versenyképes munkaerőpiac miatt nem tántorítanak el. Brandi McNease, szervező a most bezárt helyszínen Chipotle Mexican Grill a maine-i Augusta-ban azt mondta, hogy a petíció benyújtására vonatkozó döntést a dolgozók ereje és a jelenlegi gazdasági környezet vezérelte.

„Körülnéztünk a minden gyorséttermi étlapon felragasztott végtelen, most felvett táblákon, és úgy döntöttünk, hogy felmondhatunk, és elvállalhatunk egy másik munkát, vagy harcolhatunk, és ha veszítünk, akkor is elvállalunk egy másik állást” – mondta McNease a CNBC-nek. egy e-mailben.

Az üzlet volt az első, amely a burrito láncnál jelentkezett a szakszervezeti választásra, és a cég azt mondta, hogy a helyszínt véglegesen bezárták a létszámproblémák, nem pedig a szakszervezeti petíció miatt.. A munkások megtorlónak nevezték a lépést, és több tisztességtelen munkavégzési gyakorlattal szemben is vádat emeltek a cég ellen az NLRB-nél, mondta McNease.

Chipotle nem volt hajlandó kommentálni.

Egyes munkavállalók szerint a legutóbbi recesszió rávilágított arra, hogy ma jobb munkavállalói védelmet kell biztosítani, és most itt az ideje, hogy erőltessen.

„Voltak olyan munkatársaim, akik átélték a 2008-as recessziót, és akkoriban nagyon nehezen találtak munkát” – mondta Smith, a REI kaliforniai alkalmazottja. „Most létrehozni egy szakszervezetet, úgy érezte, hogy a jövőben meg lehet védeni ezt.”