Az Uber vezérigazgatója elmondta, hogy a személyzet felvétele ma már „kiváltság”, és figyelmezteti, hogy „kemény” költségekkel jár.

Uber „kiváltságként kezeli majd a munkaerő-felvételt”, mivel a vállalat a költségek csökkentésére törekszik – mondta a cég vezérigazgatója a hétvégén alkalmazottainak.

Először az alkalmazottaknak írt levélben a CNBC adta kiDara Khosrowshahi vezérigazgató szerint az Ubernek reagálnia kell a piacokon tapasztalható „szeizmikus eltolódásra”.

„A befektetők ugyan nem vezetik a céget, de övék a cég – és ránk bíztak, hogy jól irányítsuk” – áll a vasárnap elküldött feljegyzésben.

Hozzátette, hogy az Uber fókusza eltolódott jövedelmezőség a cash flow felszabadításához.

Míg Khosrowshahi ragaszkodott ahhoz, hogy az Uber „megtalálja a pillanatot”, azt mondta a dolgozóknak, hogy ez kompromisszumot jelent.

„Meg kell győződnünk arról, hogy egységgazdaságunk működik, mielőtt nagyot lépnénk” – mondta. „A legkevésbé hatékony marketing- és ösztönzési kiadásokat vissza kell vonni. A munkaerő-felvételt kiváltságként kezeljük, és tudatosan mérlegeljük, hogy mikor és hol növeljük a létszámot. Még keményebben fogunk foglalkozni a költségekkel minden területen.”

Khosrowshahi közvetlenül az alkalmazottakhoz fordult, és megjegyezte, hogy a vállalat átlagos dolgozója „alig haladja meg a 30 évet”, ami azt jelenti, hogy a vállalat dolgozóinak nagy része „hosszú és soha nem látott bikafutásban” töltötte karrierjét.

"Ez a következő időszak más lesz, és más megközelítést igényel" - mondta. „Néhány helyen vissza kell húzódnunk, hogy előre sprinteljünk. Határozottan többet kell csinálnunk kevesebbel. Ez nem lesz könnyű, de epikus lesz.”

Az Uber 5.9 milliárd dolláros veszteséget könyvelhetett el, amikor a múlt héten közzétette első negyedéves eredményét, aminek nagy része a vállalat más cégekben, köztük a kínai utazásszervező óriásban, a Didiben fennálló részesedésének csökkenésére vezethető vissza.

A vállalat első negyedévi bevétele azonban 136%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest, és Khosrowshahi szerint az eredmények azt mutatják, hogy „soha nem volt még izgalmasabb időszak innovációra az Ubernél. "

2020-ban az Uber tömeges elbocsátásokat hajtott végre, több mint 3,500 alkalmazott elengedése– vagyis a munkaerő 14%-a – május elején. Csak hetekkel később a cég további 3,000 dolgozót bocsátottak el és azt mondta, hogy bezárja vagy egyesíti a 45 globális irodát.

Ez a történet eredetileg a Fortune.com